企業(yè)管理丨王建軍丨領(lǐng)導(dǎo)力-展示頁
2025-01-16 22:06本頁面
【正文】 ? 個(gè)人或團(tuán)隊(duì)為達(dá)成某項(xiàng)特定目標(biāo)而表現(xiàn)出來的 , ? 信心：人們?cè)跓o監(jiān)督狀況下能達(dá)到目標(biāo)和那種自我信念 ? 動(dòng)機(jī)：一個(gè)人圓滿達(dá)成目標(biāo)所展現(xiàn)的興趣和熱忱 ? 工作意愿：反映了人的 . 高效領(lǐng)導(dǎo) 之 情境領(lǐng)導(dǎo) 情境領(lǐng)導(dǎo) —— 下屬成熟度 高 下屬成熟度 低 R4 R3 R2 R1 ? 下屬 成熟度 發(fā)展的四個(gè)層次 ? 入職四階段：新手１ 入門２ 初成３ 成熟４ ? 年齡四守則：２６下２８上下３５上下４０上 工作能力 低Ｒ１ 一些Ｒ２ 較高Ｒ３ 高Ｒ４ 工作意愿 高Ｒ１ 低 Ｒ２ 波動(dòng)Ｒ３ 高Ｒ４ 標(biāo)竿管理 意愿 (Will do) 能力 （ can do） Ⅲ Ⅳ Ⅰ Ⅱ 行為 ? 是一種單向溝通 ? 明確告知下屬工作過程及步驟（４ W１Ｈ） ? 嚴(yán)格監(jiān)督 ? 領(lǐng)導(dǎo)是決定者，解決問題的人 ? 部隊(duì)、指揮、交警、老師 行為 ? 對(duì)下屬的努力表示支持 ? 下屬自動(dòng)自發(fā)地達(dá)成目標(biāo) ? 鼓勵(lì)和贊美下屬，提高
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