【總結】影響技術篇分工合作人際關系的技巧溝通的技巧沖突管理技巧談判技巧政治手腕分工合作人在群體的互動韓非子的法術勢最高層中階層情境法勢:地位、素質、心理、目標勢:地位、素質、心理、目標術術:法、勢的運用(審時度
2025-01-21 01:53
【總結】譚小芳:企業(yè)管理者管理技能培訓本次培訓課程提綱1.杰出生產(chǎn)管理者角色2.杰出生產(chǎn)管理者的溝通技巧3.杰出生產(chǎn)管理者輔導下屬與激勵4.實戰(zhàn)管理技巧杰出生產(chǎn)管理者角色1.生產(chǎn)管理者的溝通角色2.生產(chǎn)管理者的服務角色3.生產(chǎn)管理者的服務角色4.數(shù)字化管理者角色企業(yè)經(jīng)營理念的溝通者?您企業(yè)的企業(yè)精神是什么??您企業(yè)的
2025-01-21 01:54
【總結】管理者常犯的11項錯誤導言:沒有不犯錯誤的領導。犯錯不可怕,可怕的是不知道自己在犯錯。錯事中一定也會有機會。知錯改錯是基本。?有效的管理者,會為事情的結果負起責任。?企業(yè)中有兩種行動:“努力的表現(xiàn)”,與“不停地辯解”。?觀察你自己,別光是看市場,看別人。(管區(qū)、辦公室、人手)
2025-10-09 22:12
【總結】企業(yè)管理者的圣經(jīng)之一:修養(yǎng)1、判斷優(yōu)秀企業(yè)的六條標準:圍繞如何建立市場領先地位,制定目光遠大的公司戰(zhàn)略;管理層以高水平的業(yè)績目標推動企業(yè)的發(fā)展;具備強烈的效益理念;極為簡明的組織結構;公司高層領導出色的職業(yè)管理技能;良好的人力資源制度?! 。?、任何管理層,都存在如下4類領導因素。方向性:決定企業(yè)發(fā)展方向和方式的特質和行動。人際關系:決定領導與跟從者之間管理方式的質量。個人
2025-04-19 02:29
【總結】企業(yè)管理者第三節(jié)企業(yè)管理的激勵功能一、激勵的性質含義目的引發(fā)和促進人們去進行某種特定行為的活動。從既定的目標出發(fā),通過運用某種手段,尋求企業(yè)與個人在目標、行為上內在的一致性,從而達到兩者之間在行為及其效果上的良性循環(huán)。需求動機行為未滿足的需要緊張感形成動機尋找解除緊
2025-01-09 06:39
【總結】比強者更強趙玉平前言????管理是和人類活動密切相關的,自從有了人類活動的那一天起,管理也就產(chǎn)生了。但是有必要區(qū)分管理的發(fā)展與管理學的發(fā)展。這兩者既有聯(lián)系也有區(qū)別。管理學的發(fā)展離不開管理活動本身的發(fā)展。先有了管理實踐的充分發(fā)展以后,才有了管理學的發(fā)展。管理作為實踐活動,有著漫長的歷史。它是和人們的生產(chǎn)實踐、生活實踐密切聯(lián)系的,在漫長的年代里
2025-04-19 02:21
【總結】第二章現(xiàn)代企業(yè)管理人員第一節(jié)管理者第二節(jié)現(xiàn)代企業(yè)管理者n凡事之興衰皆系之于領導n人事(Personnel)決定機構的潛能(Potential)n關系(Relationships)決定機構的士氣(Morale)n結構(Structure)決定機構的大小(Size)n目標(Vision)決定機構的方向(Direction)
2025-01-09 10:25
【總結】管理者的執(zhí)行力一個提高我們工作效果的課程課程內容?第一部分企業(yè)與執(zhí)行力?。ê喪觯┄C第一單元執(zhí)行力的概念–第二單元企業(yè)的戰(zhàn)略系統(tǒng)–第三單元人員的管理系統(tǒng)–第四單元運營的操作系統(tǒng)?第二部分管理者與執(zhí)行力–第五單元操作執(zhí)行力的含義–第六單元理解力與思考力–第七單元轉化力與計劃力–第八單元行動力與控制力–第九單
2025-01-21 01:04
【總結】企業(yè)領導者的質量管理一、質量管理組織企業(yè)最高管理者對所生產(chǎn)產(chǎn)品的質量應承擔全部的責任。因此,質量管理的運作必需由總經(jīng)理(CEO)直接控制。必須明確地認識到,質量保證工作的主要任務屬于各個單位和部門,他們的工作影響著最終產(chǎn)品的質量。但是,除所有職能部門外,還應建立一個質量管理核心小組,以協(xié)調和監(jiān)督企業(yè)內部質量方針的執(zhí)行。各個部門的人員應該認識到本部門的質量職能范圍以及對產(chǎn)品質量的
2025-04-18 08:39
【總結】管理者常犯的錯誤余世維博士上海慧泉企業(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理成功經(jīng)理人系列此資料整理自:余世維網(wǎng)站()1一、拒絕承擔個人責任v有效的管理者,會為事情的結果,負起責任。v生活中有兩種行動:“努力地表現(xiàn)”與“不停地辯解”。v觀察你自己,別光是觀察市場/管區(qū)/辦公室/人手。此資料整理自:余世維網(wǎng)站
2025-02-18 12:18
【總結】高層管理者勝任特征模型的評價研究TheStudiesofTheCompetenciesModelofSeniorEnterprisesManagers定義(Definition)勝任特征(Competence)指“和參照效標(合格的績效或優(yōu)秀的績效)有因果關聯(lián)的個體的潛在特征。(Spencer,1993)
2025-01-21 01:00
【總結】1第一階段2培訓管理者集訓營集訓目標1.認識培訓管理者的角色2.認知成年人的學習特征3.學習教學成果評價的工具與程序4.掌握規(guī)范化的培訓組織管理技能5.體驗互動式培訓效果6.加強口才表達能力7.理論與實踐的結合
2025-01-19 17:02
【總結】河南思念食品股份有限公司個性化培訓有效的管理者TheEffectiveExecutive(十二門系列培訓課程之一,2023年11月1日)因為有夢想,我們披星戴月,風雨兼程。本課程主要內容?第一單元:企業(yè)管理是什么
2025-03-08 10:12
【總結】企業(yè)管理者的財務須知中山大學管理學院財務與投資系湯光華博士、副教授020-84114195一重視財務問題?財務(Finance):錢的管理?財務活動的核心是資金運動?錢從哪里來,用到哪里去?“一個企業(yè)所做的每一個決定都有其財務上的含義,而任何一個對企業(yè)財務狀況產(chǎn)生影響的決定就是該企業(yè)的財務
2025-01-11 06:39
【總結】@管理教案系列EdwardPengPage1卓越管理者的為人處世性格左右命運,氣度影響格局卓越管理者的為人處世Page2話題第一部分職業(yè)經(jīng)理人常犯的毛病第二部分如何成為一個好的下屬第三部分管理者的團隊建立及智商(IQ)第四部
2025-01-11 06:36