【總結(jié)】企業(yè)管理的方法一、科學(xué)管理(一)以計(jì)量方法解決問題(二)運(yùn)用工具二、行為科學(xué)(一)溝通(二)領(lǐng)導(dǎo)(三)激勵(lì)(四)人力資源的運(yùn)用
2025-01-21 01:48
【總結(jié)】DO最簡單有效的激勵(lì)方式:干股激勵(lì)用“干股”留住“骨干”為什么要先學(xué)干股激勵(lì):DO?企業(yè)還不算大,處在成長初期?管理不夠規(guī)范,粗放經(jīng)營、野蠻生長?不影響股權(quán)結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)可控、簡單好用馬方2DO大綱馬方3一.人權(quán)與組織的發(fā)展二.干股激勵(lì)的本質(zhì)三.干股激勵(lì)的特點(diǎn)
2025-01-18 11:04
【總結(jié)】ERP核心技術(shù)研討關(guān)于BOM盛夏時(shí)科技有限公司?BOM定義的理解?BOM的應(yīng)用技巧?BOM層次的應(yīng)用意義?和計(jì)劃系統(tǒng)的關(guān)系?和成本核算的關(guān)系?案例分析主題索引盛夏時(shí)科技有限公司第一層狹義的BOM狹義上的BOM(BillofMateri
2025-01-26 23:10
【總結(jié)】當(dāng)前時(shí)代提升企業(yè)管理的有效途徑?當(dāng)前時(shí)代的變化與特點(diǎn)?當(dāng)前時(shí)代企業(yè)管理面臨的問題?供應(yīng)鏈管理與ERP系統(tǒng)的支撐作用?ERP系統(tǒng)應(yīng)用面臨“IT黑洞”的風(fēng)險(xiǎn)?避免“IT黑洞”需要實(shí)施“業(yè)務(wù)流程重組”?“業(yè)務(wù)流程重組”的概念與管理思想?ERP系統(tǒng)成功應(yīng)用的效果主題索引
2025-02-11 16:26
2025-01-01 04:34
2025-01-26 23:11
【總結(jié)】當(dāng)前時(shí)代提升企業(yè)管理的有效途徑高級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容:BPR?當(dāng)前時(shí)代的變化與特點(diǎn)?當(dāng)前時(shí)代企業(yè)管理面臨的問題?供應(yīng)鏈管理與ERP系統(tǒng)的支撐作用?ERP系統(tǒng)應(yīng)用面臨“IT黑洞”的風(fēng)險(xiǎn)?避免“IT黑洞”需要實(shí)施“業(yè)務(wù)流程重組”?“業(yè)務(wù)流程重組”的概念與管理思想?ERP系統(tǒng)成功
2025-01-07 04:09
【總結(jié)】當(dāng)前時(shí)代提升企業(yè)管理的有效途徑漢普咨詢張后啟博士BPRERP應(yīng)用培訓(xùn)班1漢普管理咨詢公司l當(dāng)前時(shí)代的變化與特點(diǎn)l當(dāng)前時(shí)代企業(yè)管理面臨的問題l供應(yīng)鏈管理與ERP系統(tǒng)的支撐作用lERP系統(tǒng)應(yīng)用面臨“IT黑洞”的風(fēng)險(xiǎn)l避免“IT黑洞”需要實(shí)施“業(yè)務(wù)流程重組”l“業(yè)務(wù)流程重組”的概念與管理思想lERP
2025-01-16 18:35
【總結(jié)】當(dāng)前時(shí)代提升企業(yè)管理的有效途徑漢普咨詢BPRERP應(yīng)用培訓(xùn)班1漢普管理咨詢公司?當(dāng)前時(shí)代的變化與特點(diǎn)?當(dāng)前時(shí)代企業(yè)管理面臨的問題?供應(yīng)鏈管理與ERP系統(tǒng)的支撐作用?ERP系統(tǒng)應(yīng)用面臨“IT黑洞”的風(fēng)險(xiǎn)?避免“IT黑洞”需要實(shí)施“業(yè)務(wù)流程重組”?“業(yè)務(wù)流程重組”的概念
2025-01-04 11:01
【總結(jié)】第四章管理研究的有效性?管理研究中,有效性(Validity)是被普遍接受的評(píng)價(jià)研究的指標(biāo)。這種評(píng)價(jià)與其說是對(duì)方法本身的優(yōu)劣進(jìn)行評(píng)價(jià),不如說是對(duì)研究方法選擇與應(yīng)用是否適當(dāng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。?任何理論都是由對(duì)有關(guān)概念、概念間關(guān)系的描述組成,并有其特定的理論背景和應(yīng)用范圍。因此對(duì)管理研究的評(píng)價(jià),就集中在對(duì)有關(guān)概念及概念間關(guān)系研究的評(píng)價(jià)上,
2025-01-19 03:02
【總結(jié)】企業(yè)管理最有效的制度方法1一、跨部門溝通的重要性問題一:作為部門主管,是溝通能力重要還是其它能力重要?2良好的人際關(guān)系者,可使工作成功與個(gè)人幸福獲得率達(dá)85%以上針對(duì)10000人的記錄進(jìn)行分析,成功的因素中85%決定于人際關(guān)系,而知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)只占15%某年度某地區(qū)被解雇的40
2025-01-18 11:03
【總結(jié)】當(dāng)前時(shí)代提升企業(yè)管理的有效途徑高級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容:BPR?當(dāng)前時(shí)代的變化與特點(diǎn)?當(dāng)前時(shí)代企業(yè)管理面臨的問題?供應(yīng)鏈管理與ERP系統(tǒng)的支撐作用?ERP系統(tǒng)應(yīng)用面臨“IT黑洞”的風(fēng)險(xiǎn)?避免“IT黑洞”需要實(shí)施“業(yè)務(wù)流程重組”?“業(yè)務(wù)流程重組”的概念與管理思想
2025-08-06 17:57
【總結(jié)】DO最簡單有效的激勵(lì)方式:干股激勵(lì)用“干股”留住“骨干”為什么要先學(xué)干股激勵(lì):DO?企業(yè)還不算大,處在成長初期?管理不夠規(guī)范,粗放經(jīng)營、野蠻生長?不影響股權(quán)結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)可控、簡單好用2DO大綱3一.人權(quán)與組織的發(fā)展二.干股激勵(lì)的本質(zhì)三.干股激勵(lì)的特點(diǎn)四.
2025-01-18 11:02
【總結(jié)】企業(yè)文化管理00000000000000—公司持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉1什么是文化?文化--是個(gè)體習(xí)得的產(chǎn)物,包括一個(gè)人類群體成員為了在他參與活動(dòng)的這個(gè)群體中被相互接受地交往而必須知道的東西。據(jù)此認(rèn)識(shí),文化不必為該社會(huì)甚或該群體所有成員所共享,而是在相互學(xué)習(xí)的過程中,有關(guān)成員彼此授受意義,以至這些意義能夠使他們達(dá)到共同的目標(biāo),因?yàn)樗麄兘⒘斯餐?/span>
2025-01-14 21:34