【總結(jié)】企業(yè)管理的方法一、科學(xué)管理(一)以計量方法解決問題(二)運用工具二、行為科學(xué)(一)溝通(二)領(lǐng)導(dǎo)(三)激勵(四)人力資源的運用
2025-01-21 01:48
【總結(jié)】DO最簡單有效的激勵方式:干股激勵用“干股”留住“骨干”為什么要先學(xué)干股激勵:DO?企業(yè)還不算大,處在成長初期?管理不夠規(guī)范,粗放經(jīng)營、野蠻生長?不影響股權(quán)結(jié)構(gòu)、風(fēng)險可控、簡單好用馬方2DO大綱馬方3一.人權(quán)與組織的發(fā)展二.干股激勵的本質(zhì)三.干股激勵的特點
2025-01-18 11:04
【總結(jié)】ERP核心技術(shù)研討關(guān)于BOM盛夏時科技有限公司?BOM定義的理解?BOM的應(yīng)用技巧?BOM層次的應(yīng)用意義?和計劃系統(tǒng)的關(guān)系?和成本核算的關(guān)系?案例分析主題索引盛夏時科技有限公司第一層狹義的BOM狹義上的BOM(BillofMateri
2025-01-26 23:10
【總結(jié)】當前時代提升企業(yè)管理的有效途徑?當前時代的變化與特點?當前時代企業(yè)管理面臨的問題?供應(yīng)鏈管理與ERP系統(tǒng)的支撐作用?ERP系統(tǒng)應(yīng)用面臨“IT黑洞”的風(fēng)險?避免“IT黑洞”需要實施“業(yè)務(wù)流程重組”?“業(yè)務(wù)流程重組”的概念與管理思想?ERP系統(tǒng)成功應(yīng)用的效果主題索引
2025-02-11 16:26
2025-01-01 04:34
2025-01-26 23:11
【總結(jié)】當前時代提升企業(yè)管理的有效途徑高級培訓(xùn)內(nèi)容:BPR?當前時代的變化與特點?當前時代企業(yè)管理面臨的問題?供應(yīng)鏈管理與ERP系統(tǒng)的支撐作用?ERP系統(tǒng)應(yīng)用面臨“IT黑洞”的風(fēng)險?避免“IT黑洞”需要實施“業(yè)務(wù)流程重組”?“業(yè)務(wù)流程重組”的概念與管理思想?ERP系統(tǒng)成功
2025-01-07 04:09
【總結(jié)】當前時代提升企業(yè)管理的有效途徑漢普咨詢張后啟博士BPRERP應(yīng)用培訓(xùn)班1漢普管理咨詢公司l當前時代的變化與特點l當前時代企業(yè)管理面臨的問題l供應(yīng)鏈管理與ERP系統(tǒng)的支撐作用lERP系統(tǒng)應(yīng)用面臨“IT黑洞”的風(fēng)險l避免“IT黑洞”需要實施“業(yè)務(wù)流程重組”l“業(yè)務(wù)流程重組”的概念與管理思想lERP
2025-01-16 18:35
【總結(jié)】當前時代提升企業(yè)管理的有效途徑漢普咨詢BPRERP應(yīng)用培訓(xùn)班1漢普管理咨詢公司?當前時代的變化與特點?當前時代企業(yè)管理面臨的問題?供應(yīng)鏈管理與ERP系統(tǒng)的支撐作用?ERP系統(tǒng)應(yīng)用面臨“IT黑洞”的風(fēng)險?避免“IT黑洞”需要實施“業(yè)務(wù)流程重組”?“業(yè)務(wù)流程重組”的概念
2025-01-04 11:01
【總結(jié)】第四章管理研究的有效性?管理研究中,有效性(Validity)是被普遍接受的評價研究的指標。這種評價與其說是對方法本身的優(yōu)劣進行評價,不如說是對研究方法選擇與應(yīng)用是否適當進行評價。?任何理論都是由對有關(guān)概念、概念間關(guān)系的描述組成,并有其特定的理論背景和應(yīng)用范圍。因此對管理研究的評價,就集中在對有關(guān)概念及概念間關(guān)系研究的評價上,
2025-01-19 03:02
【總結(jié)】企業(yè)管理最有效的制度方法1一、跨部門溝通的重要性問題一:作為部門主管,是溝通能力重要還是其它能力重要?2良好的人際關(guān)系者,可使工作成功與個人幸福獲得率達85%以上針對10000人的記錄進行分析,成功的因素中85%決定于人際關(guān)系,而知識、技術(shù)、經(jīng)驗只占15%某年度某地區(qū)被解雇的40
2025-01-18 11:03
【總結(jié)】當前時代提升企業(yè)管理的有效途徑高級培訓(xùn)內(nèi)容:BPR?當前時代的變化與特點?當前時代企業(yè)管理面臨的問題?供應(yīng)鏈管理與ERP系統(tǒng)的支撐作用?ERP系統(tǒng)應(yīng)用面臨“IT黑洞”的風(fēng)險?避免“IT黑洞”需要實施“業(yè)務(wù)流程重組”?“業(yè)務(wù)流程重組”的概念與管理思想
2025-08-06 17:57
【總結(jié)】DO最簡單有效的激勵方式:干股激勵用“干股”留住“骨干”為什么要先學(xué)干股激勵:DO?企業(yè)還不算大,處在成長初期?管理不夠規(guī)范,粗放經(jīng)營、野蠻生長?不影響股權(quán)結(jié)構(gòu)、風(fēng)險可控、簡單好用2DO大綱3一.人權(quán)與組織的發(fā)展二.干股激勵的本質(zhì)三.干股激勵的特點四.
2025-01-18 11:02
【總結(jié)】企業(yè)文化管理00000000000000—公司持續(xù)發(fā)展的動力源泉1什么是文化?文化--是個體習(xí)得的產(chǎn)物,包括一個人類群體成員為了在他參與活動的這個群體中被相互接受地交往而必須知道的東西。據(jù)此認識,文化不必為該社會甚或該群體所有成員所共享,而是在相互學(xué)習(xí)的過程中,有關(guān)成員彼此授受意義,以至這些意義能夠使他們達到共同的目標,因為他們建立了共同
2025-01-14 21:34