企業(yè)文化的含義、功能與層次(編輯修改稿)
2025-01-25 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 味雖貴必不敢減物力’的訓(xùn)條，成為歷代同仁堂人的制藥原則。 ? 顯赫一時的一代豪商胡雪巖，曾經(jīng)擁有的萬貫家財和浮華一生，但沒能給后人留下基業(yè)與向往。倒是他精心創(chuàng)下的胡慶馀堂，至今仍以其“戒欺”和“真不二價”的優(yōu)良傳統(tǒng)矗立在杭州河坊街上，雖然欽差大人文煜為了保存這座國藥國庫，幫助胡雪巖接管胡慶余堂。善良的百姓，至今仍記得他姓胡，并因胡慶馀堂而傳頌著胡雪巖的名字 . (企業(yè)形象 )五糧液與秦池古酒 二、企業(yè)文化的功能 （一）企業(yè)文化現(xiàn)象具有導(dǎo)向功能： 經(jīng)營哲學(xué)和價值觀念的指導(dǎo) 企業(yè)目標的指引 （二）企業(yè)文化的約束功能： 有效規(guī)章制度的約束 道德規(guī)范的約束 （三）企業(yè)文化的凝聚功能 （四）企業(yè)文化的激勵功能 （五）調(diào)適功能 （六）輻射功能 馬斯洛的需要層次論 生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我實現(xiàn)需要 一般來說，只有在低層次的需要滿足后，人才會進一步追求較高層次的需要，而且低層次的需要滿足程度越高，對高層次的追求就越強烈。 三、企業(yè)文化的層次 企業(yè)文化由三個層次構(gòu)成： （一）企業(yè)的物質(zhì)文化 （二）企業(yè)制度文化 （三）企業(yè)精神文化 企業(yè)文化由三個層次構(gòu)成：（一）企業(yè)的物質(zhì)文化 :指由企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化 .如企業(yè)標識 /生產(chǎn)或服務(wù) /工作環(huán)境或廠容 /技術(shù)裝備 /后援服務(wù) /人才資源/福利待遇等 . （二）企業(yè)制度文化指由企業(yè)的法律形態(tài) /組織形態(tài)和管理形態(tài)構(gòu)成的個顯文化 . （三）企業(yè)精神文化 :指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中形成的一種企業(yè)意識和文化觀念 ,它是一種意識形態(tài)上的深層企業(yè)文化 . (制度文化 )分粥的故事 ? 有七個人曾經(jīng)住在一起 ,每天分一桶粥 .要命的是 ,粥每天都是不夠的 .一開始 ,他們抓鬮決定誰來分粥 ,每一天輪一個 ,于是乎每周下來 ,他們只有一天是飽的 ,就是自己分粥的那一天 . ? 后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥 ,可是強權(quán)就會產(chǎn)生腐敗 ,大家開始挖空心思去討好他 ,賄賂他 ,搞得整個
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