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正文內(nèi)容

企業(yè)文化第六章(編輯修改稿)

2025-01-23 17:37 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 15個因子。 【 例 】 Swidersky的三層面工作價值觀模型 ? 通過對 13個工作價值觀條目進(jìn)行層面分析: 層面一 : ? 工作是為了 :( 1)自己;( 2)他人 層面二 : ? 努力工作是為了:( 1)生活愉快;( 2)事業(yè)發(fā)展;(3)安全;( 4)對社會有用 層面三 : ? 為了自己的工作目標(biāo),工作更愿意:( 1)自己完成;( 2)與他人共同完成。 企業(yè)價值觀的構(gòu)成層次及內(nèi)容 一、 企業(yè)價值觀 ( 2)企業(yè)價值觀內(nèi)容 ( 3) 企業(yè)核心價值觀 企業(yè)價值觀的構(gòu)成層次及內(nèi)容 一、 企業(yè)價值觀 ? 企業(yè)核心價值觀是指在企業(yè)的價值觀體系中處于核心位置的價值觀,其對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有重要的指導(dǎo)意義。 ? 企業(yè)的核心價值觀通過影響組織的行為來實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展。 ( 3) 企業(yè)核心價值觀 企業(yè)價值觀的構(gòu)成層次及內(nèi)容 一、 企業(yè)價值觀 企業(yè)真正信奉的東西 與企業(yè)最高目標(biāo)相協(xié)調(diào) 有效企業(yè)核心價值觀特征 企業(yè)價值觀管理的兩個基本維度 (一)企業(yè)價值觀與外部期望的契合 (二)企業(yè)價值觀與員工價值觀的契合 (一)企業(yè)與外部環(huán)境的價值觀契合 企業(yè)的存在必須滿足外部環(huán)境(市場)的需求,滿足“角色期望”( role expectation) ,即“為顧客創(chuàng)造價值”。 企業(yè)在自身歷史中獲得成功的價值觀傳統(tǒng)。 環(huán)境 期待 企業(yè) 傳統(tǒng) 企業(yè)價值觀定位區(qū)間 (二)企業(yè)價值觀與員工價值觀的契合 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的言傳身教 與員工進(jìn)行溝通、輔導(dǎo)并達(dá)成共識 在員工招聘中增加價值觀考察環(huán)節(jié) 將企業(yè)核心價值觀融入制度建設(shè)和流程建設(shè)之中 確立并落實為成員的行為考核標(biāo)準(zhǔn) 部門與團(tuán)隊氛圍建設(shè)與維護(hù) ? 案例 : ? 麥當(dāng)勞 Q、 S、 C、 V ? IBM 大家庭文化 ? 中國移動公司 正德厚生,臻于至善 核心價值觀 知名企業(yè)的核心價值觀 ? 迪斯尼 ——健康而富有創(chuàng)造力; ? 吉百利 ——競爭力、質(zhì)量,明確的目標(biāo),樸實,開放,責(zé)任感; ? 美林 ——客戶為本,尊重個人,團(tuán)隊精神,負(fù)責(zé)的公民感,正直誠實; ? 默克制藥 ——企業(yè)的社會責(zé)任感,企業(yè)各方面絕不含糊的質(zhì)量要求,科技為本的革新,誠實正直,盈利 ——從為人類造福的工作中盈利; 知名企業(yè)的核心價值觀 ? 索尼 ——提高日本的國民文化和地位,成為行業(yè)先鋒而非跟隨著,向不可能挑戰(zhàn),新生和鼓勵個人能力和創(chuàng)造力; ? 宜家 ——創(chuàng)新,人性化,樸實,追求大多數(shù)客戶利益和意志力; ? 路透社 ——準(zhǔn)確,獨立,可靠和開放,及時,創(chuàng)新和以客戶為本; ? 美國軍隊 ——忠誠,負(fù)責(zé),尊嚴(yán),無私服務(wù),榮譽感,正直誠實,個人精神。 惠普 ? 熱忱對待客戶
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