企業(yè)“理念識別”系統(tǒng)設(shè)計mi(編輯修改稿)
2025-01-23 16:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動，相互協(xié)調(diào)、和諧共榮。 四、企業(yè)理念識別的策劃 企業(yè)理念識別系統(tǒng)的整合策劃的內(nèi)容 企業(yè)作風(fēng) 國有國風(fēng)，家有家風(fēng)，企業(yè)作風(fēng)是思想上、工作上、生活上表現(xiàn)出來的態(tài)度、 行為。 良好的企業(yè)作風(fēng)，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)的組織與管理行為，有助于建立科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)運行次序，提升企業(yè)員工的工作境界，達到提高工作效率與經(jīng)濟效益的目的。 海爾集團的企業(yè)作風(fēng)： 迅速反應(yīng)，馬上行動。 長安集團的企業(yè)作風(fēng)： 今天的事今天完，明天的事今天想。 四、企業(yè)理念識別的策劃 企業(yè)理念識別系統(tǒng)的整合策劃的內(nèi)容 企業(yè)理念 企業(yè)理念即企業(yè)的理想、哲學(xué)與信念， 是一個戰(zhàn)略發(fā)展的主導(dǎo)思想， 是指導(dǎo)和影響企業(yè)戰(zhàn)略追求的靈魂，是企業(yè)理念識別系統(tǒng)的核心，他對企業(yè)精神、經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)道德的定位起著決定性的作用，任何一個組織都要求有一個統(tǒng)一的理念來協(xié)調(diào)組織的行動，否則就會變成一盤散沙。 開元集團的企業(yè)理念： 戒滿揚新，超越自我。 滿足而故步自封，滿足而止步不前。惟有戒滿揚新才能發(fā)展，超越別人是能人，超越自己是偉人。超越是開元發(fā)展的主旋律，開元在超越中永鑄輝煌！ 四、企業(yè)理念識別的策劃 企業(yè)理念識別系統(tǒng)的整合策劃的內(nèi)容 企業(yè)精神 人活著，就要有一點精神，企業(yè)的存在和發(fā)展，企業(yè)員工群體也該有一種精神 ——企業(yè)精神。 企業(yè)精神是現(xiàn)代意識與企業(yè)個性相結(jié)合的一種群體意識，他以簡潔而富有的語言形式加以表達，是企業(yè)文化的精髓。 企業(yè)精神具有以下基本特征： A、企業(yè)精神是企業(yè)實現(xiàn)狀況現(xiàn)有觀念意識中積極因素的提煉； B、企業(yè)精神是全體員工共同擁有的具有普遍掌握的理念； C、企業(yè)精神反映了企業(yè)家的主導(dǎo)思想； D、企業(yè)精神通常通過口號、短語、廠歌等明白表達出來。 海爾的企業(yè)精神： 敬業(yè)報國，追求卓越；紅塔集團的企業(yè)精神：天有玉煙，天外有天；中國移動的企業(yè)精神：溝通從心開始。 三、企業(yè)理念識別的策劃 企業(yè)理念識別系統(tǒng)的整合策劃的內(nèi)容 企業(yè)的價值觀 價值觀是企業(yè)和企業(yè)員工共同的價值取向，他主要解決企業(yè)與員工、員工與企業(yè)的價值趨同與價值追求問題 。法國組織行為學(xué)家 W塞爾茲尼克指出： “組織的生存，其實就是價值觀的維系，以及大家對價值觀的認(rèn)同，沒有價值與價值的相融，難得行為與行動的統(tǒng)一，同時為了使組織能夠續(xù)存，需要謀求個人價值和組織價值的平衡 ”。價值觀展示企業(yè)的基本性格和經(jīng)營宗旨；價值觀決定企業(yè)的經(jīng)營政策和戰(zhàn)略目標(biāo)；價值觀左右企業(yè)員工的共同遠景和行為規(guī)范；價值觀影響企業(yè)的根本信念和發(fā)展航向。 一些世界上著名的公司則用十分簡潔的語句來表達其核心價值觀例如： 海爾的價值觀：真誠到永遠。 摩托羅拉公司的核心價值觀 ：保持高尚情操，對人永遠尊重。 四 、企業(yè)理念識別的策劃 企業(yè)理念識別系統(tǒng)的整合策劃的內(nèi)容 企業(yè)的文化系列價值觀 A、人才觀： 英才成就偉業(yè)、偉業(yè)造就英才。著名的泰羅定理告訴我們：最好的管理等于最好的制度加最好的人才。 海爾集團的人才觀： 要 “賽馬 ”而不要 “相馬 ”。用人所長，容人所短，功不掩過。聯(lián)想集團：不為學(xué)歷重能力，不唯資歷重業(yè)績。 B、服務(wù)觀： 市場競爭優(yōu)勢不僅來源于高品質(zhì)的產(chǎn)品，更取決于高品質(zhì)的服務(wù)，服務(wù)同樣可以創(chuàng)造高附加值。 一汽大眾的服務(wù)觀： 服務(wù)創(chuàng)造價值。 中國電信： 用戶至上，用心服務(wù)。
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