【文章內容簡介】 訓資料下載 ) 華海藥業(yè)集團咨詢服務建議書 華彩咨詢的方法 項目具體目標與期望 項目方案內容和步驟 華彩咨詢機構簡介 華彩咨詢的特點 華彩咨詢的部分合作伙伴 與華彩咨詢合作 高管層集體修煉課程 China－ co Consulting (企管培訓資料下載 ) 項目具體目標與期望 研究項目 期 望 診斷公司管理現(xiàn)狀 明晰公司高管層的使命 、 愿景 、 核心價值觀和戰(zhàn)略意圖； 掌握公司目前管理體系的運行狀況； 梳理 、 顯性化公司核心業(yè)務流程； 剖析現(xiàn)行目標管理 、 績效考核運行實態(tài)； 找出目前績效與薪酬管理體系中存在的瓶頸、障礙點和關鍵點，產剖析背后原因。 工作分析、設計組織架構重組方案 對中高層及核心崗位進地深入系統(tǒng)地工作分析和職位描述 ，為后續(xù)變革課題提供基礎資料； 以公司發(fā)展戰(zhàn)略為指導 ， 以職層體系為經 ， 以絯心業(yè)務流程為緯 ， 以工作分析為基礎 ， 系統(tǒng) 、 科學地規(guī)劃出結構有力 、 責權對等 、 職能職責明確的組織架構； 編制公司高中層及核心崗位職務說明書 。 China－ co Consulting (企管培訓資料下載 ) 項目具體目標與期望 研究項目 期 望 設計人力資源戰(zhàn)略及人力資源政策框架 與決委會成員一起系統(tǒng)梳理公司對人力資源的戰(zhàn)略設想 ， 分析其與公司發(fā)展戰(zhàn)略的協(xié)同效應； 進行公司人力資源管理現(xiàn)狀與未來戰(zhàn)略目標之間的功能匹配分析 ， 重新審視目前存在的瓶頸和問題 ， 規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略架構； 以人力資源戰(zhàn)略架構為依據 ， 以公司運作實態(tài)為參考 ， 與決委會成員一起設計公司的人力資源政策框架 。 設計戰(zhàn)略導向型績效管理體系 導入平衡計分卡這一戰(zhàn)略績效管理平臺 ， 對決委會及相關人員進行系統(tǒng)培訓； 通過 “ 邏輯樹 ” 法 ， 將公司戰(zhàn)略依 BSC在財務 、 客戶 、 流程和學習四個方面進行分解 ， 設計公司 、 核心部門 、 核心崗位（ 員工 ） 的業(yè)務 （ 工作 ） 重點 、 KPI、 目標值 、 評估手段及信息來源 ， 并輔導建立其它部門和員工的業(yè)務 （ 工作 ） 重點和KPI， 以此建立公司績效目標體系； 設計績效管理的輸出接口 ， 明確績效管理的導向作用 ， 樹立正確的績效管理觀； 制定績效考核制度和相關流程 ， 明確績效管理組織和績效責任體系 China－ co Consulting (企管培訓資料下載 ) 項目具體目標與期望 研究項目 期 望 設計結構化薪酬體系和激勵機制 制定能夠促進組織成長 、 提高競爭力 、 能實現(xiàn)公司戰(zhàn)略 、 體現(xiàn)員工貢獻 ， 具有公平性和競爭性的薪酬體系和制度； 設計戰(zhàn)略的高中層及核心崗位個性化的薪酬模型和長期激勵方案； 進行相應的激勵機制設計 。 知識轉移、情景化模擬 加強公司高管層對華彩服務的理解及支持 ， 尋求華彩顧問輔導與公司高管層 、 決策委員會之間的無縫聯(lián)接； 提高公司對變革的管理能力 ， 并對一些在操作之前欠考慮的相關環(huán)節(jié)進行補充； 通過相關培訓相應提高管理層的領導力和管理技術； 帶出一支內部顧問隊伍 ， 提高公司運用咨詢成果的能力 。 China－ co Consulting (企管培訓資料下載 ) 華海藥業(yè)集團咨詢服務建議書 華彩咨詢的方法 項目目標 項目方案內容和步驟 華彩咨詢機構簡介 華彩咨詢的特點 華彩咨詢的部分合作伙伴 與華彩咨詢合作 高管層集體修煉課程 China－ co Consulting (企管培訓資料下載 ) 項目方案內容和步驟 步驟一 項 目 規(guī) 劃 步驟二 公司管理現(xiàn)狀診斷 步驟三 組織架構調整方案設計 步驟四 人力資源戰(zhàn)略及政策框架設計 步驟五 戰(zhàn)略導向型績效管理體系設計 步驟六 結構化薪酬管理體系設計 步驟八 項目結案 、 相關文件編寫、 后續(xù)工作規(guī)劃及整體工作交接 步驟七 高績效管理環(huán)境支持 China－ co Consulting (企管培訓資料下載 ) 華海集團導入戰(zhàn)略導向型績效與薪酬管理體系變革方案 ? 步驟一：項目策劃 ? 我們將與海通集團高管層討論以下內容： ? 達成咨詢項目的研究范圍、進度時間表 ? 達成咨詢項目方法的形式、內容、后勤等； ? 認識集團現(xiàn)階段的運作情況； ? 清晰了解整個咨詢項目的期望以及成功的因素。 ? 我們將協(xié)助公司建立一個項目決策委員會。決委會內應包括集團高管層和專職代表，這個委員會亦是第一批接受技術轉移的工作人員。決委會與華彩公司的顧問緊密合作，參與組織架構和人力資源管理體系的設計與實施，并且接收報告，提供意見，協(xié)助該項目工作進度的溝通，幫助我們深入了解海通的文化及歷史背景。 China－ co Consulting (企管培訓資料下載 ) ? 我們的目標 ? 清晰了解該項目的目的及期望； ? 明確雙方角色和階段內容； ? 確定分工和溝通方式； ? 組成一個項目工作小組。 ? 提交 ? 《 項目操作手冊 》 華海集團導入戰(zhàn)略導向型績效與薪酬管理體系變革方案 China－ co Consulting (企管培訓資料下載 ) ? 步驟二：公司管理現(xiàn)狀診斷 ? 華彩認為，對于此次華海藥業(yè)提出的組織架構、績效管理、薪酬體系和激勵機制管理整合課題，應以華海藥業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為導向，即 “ 戰(zhàn)略協(xié)同 ” 。因此，在為華海藥業(yè)提供個性化的管理整合方案時，必須從公司整體運作的系統(tǒng)高度來認識、分析目前公司在以上方面存在的困惑與問題。 ? 我們將通過 “ 問卷調查 ” 、 “ 1對 1精致訪談 ” 、集體訪談、流程分析會、專題研討會等方式，來了解公司的使命、愿景、核心價值觀和戰(zhàn)略意圖，以及現(xiàn)行的管理模式、管理體制、組織框架、核心業(yè)務流程、管理方法和措施，對公司的整體現(xiàn)狀有個較為全面的整體把握。 華海集團導入戰(zhàn)略導向型績效與薪酬管理體系變革方案 China－ co Consulting (企管培訓資料下載 ) ? 我們的目標 ? 明晰公司高管層的使命 、 愿景 、 核心價值觀 、 發(fā)展戰(zhàn)略 、戰(zhàn)略共識和戰(zhàn)略管理； ? 掌握目前公司管理體系整體的運行狀況； ? 梳理 、 顯性化目前公司核心業(yè)務流程 ， 提出優(yōu)化建議 ，為后續(xù)組織架構及績效管理變革奠定基礎； ? 認識現(xiàn)行績效管理 、 薪酬體系和激勵機制的運行實態(tài)； ? 找出目前在組織架構 、 績效管理 、 薪酬體系和激勵機制上存在的瓶頸 、 障礙點和關鍵點 ， 剖析背后原因 。 ? 提交 ? 《 華海藥業(yè)管理現(xiàn)狀診斷報告 》 華海集團導入戰(zhàn)略導向型績效與薪酬管理體系變革方案 China－ co Consulting (企管培訓資料下載 ) ? 步驟三： 工作分析與組織架構調整方案設計 ? 工作分析是進行組織架構、績效－薪酬和激勵機制變革的基礎，因此在步驟中，我們將與決委會相關成員一起對公司的高中層及核心崗位進行系統(tǒng)的工作分析和職位描述，設計相關崗位的資質模型。 ? 在此基礎上，我們將以公司的發(fā)展戰(zhàn)略為指導，結合優(yōu)化后的核心業(yè)務流程，對現(xiàn)行組織架構及功能中不系統(tǒng)、不適宜、不完備的部分提出相應調整方案，科學劃分各部門職能、各崗位的責、權等。使公司在 “ 管理硬件 ” 上能對發(fā)展戰(zhàn)略予以支撐。 華海集團導入戰(zhàn)略導向型績效與薪酬管理體系變革方案 China－ co Consulting (企管培訓資料下載 ) ? 我們的目標 ? 對公司高中層及核心崗位進行深入系統(tǒng)地工作分析和職位描述 ， 為后續(xù)變革課題提供基礎資料； ? 以公司發(fā)展戰(zhàn)略為指導 ， 以職層體系為經 ， 以核心業(yè)務流程為緯 ， 以工作分析為基礎 ， 系統(tǒng) 、 科學地規(guī)劃出結構有力 、 責權對等 、 職能職責明確的組織架構； ? 編制公司高中層及核心崗位職務說明書。 ? 提交 ? 《 華海藥業(yè)高中層及核心崗位工作分析報告 》 ? 《 華海藥業(yè)組織架構調整方案建議書 》 華海集團導入戰(zhàn)略導向型績效與薪酬管理體系變革方案 China－ co Consulting (企管培訓資料下載 ) ? 步驟四： 人力資源戰(zhàn)略及政策框架設計 ? 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略必須通過其細化出來的一系列相關模塊子戰(zhàn)略來指導戰(zhàn)術性業(yè)務的運作。人力資源管理作為企業(yè)最為核心的功能之一，必然要規(guī)劃出與發(fā)展戰(zhàn)略相協(xié)同的人力資源戰(zhàn)略，以此指導人力資源管理的具體工作展開，來支撐企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。 ? 我們將依據公司的使命、戰(zhàn)略設想和核心價值觀，與決委會成員一起系統(tǒng)梳理公司在人力資源方面的戰(zhàn)略設想，進行未來戰(zhàn)略目標與目前現(xiàn)狀之間功能匹配分析，重新審視在人力資源管理實際運作中存在的瓶頸和問題，進一步明確公司未來的人力資源戰(zhàn)略目