【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ： ?例題：財(cái)務(wù)知識(shí)測(cè)試 下列各項(xiàng)中，不屬于速動(dòng)資產(chǎn)的是： 專業(yè)知識(shí)測(cè)試題目示例 目 錄 ?經(jīng)銷商關(guān)鍵崗位、非關(guān)鍵崗位招聘流程介紹 ?Online AC系統(tǒng) 總體介紹 ?Online AC在線測(cè)試工具介紹 ?通用管理能力測(cè)試介紹 ?專業(yè)知識(shí)測(cè)試介紹 ?推理能力測(cè)試介紹 ?職業(yè)錨問(wèn)卷介紹 ?團(tuán)隊(duì)角色問(wèn)卷介紹 ?在線測(cè)試工具總結(jié) ?在線測(cè)試報(bào)告解讀指導(dǎo) ?招聘的重要性和面臨的挑戰(zhàn) ?簡(jiǎn)歷篩選方法介紹 ?結(jié)構(gòu)化行為事件面試介紹 ?建立規(guī)范的招聘體系 推理能力測(cè)試的定義和分類 ? 定義 ? 推理能力測(cè)試旨在考察申請(qǐng)人掌握和運(yùn)用邏輯分析方法的能力。申請(qǐng)人需要運(yùn)用給出的信息和已掌握的綜合知識(shí)，通過(guò)理解、分析、綜合、判斷、歸納等過(guò)程，引出概念、尋求規(guī)律，對(duì)事物間關(guān)系或事件的走向趨勢(shì)作出合理判斷與分析，確定解決問(wèn)題的途徑和方法。 推理能力測(cè)試 考察內(nèi)容 語(yǔ)言推理能力 測(cè)試 申請(qǐng)人需要在 4對(duì)具有某種關(guān)系的兩個(gè)詞 (或詞組 )中找出其關(guān)系最為貼近題干的選項(xiàng)，或根據(jù)題目描述和邏輯分析選出最為合理的答案。這種題目考查申請(qǐng)人的 推理能力 及 比較分析能力 。 數(shù)字推理能力測(cè)試 申請(qǐng)人需要根據(jù)題目中數(shù)字的排列規(guī)律，找出最合理的選項(xiàng)。主要考查申請(qǐng)人 對(duì)于數(shù)字的邏輯判斷能力 。 抽象推理能力測(cè)試 題干包含已知圖形和可供選擇的四個(gè)圖形，申請(qǐng)人需要從四個(gè)選項(xiàng)中選擇最合理的答案。主要考查申請(qǐng)人的 形象思維能力 以及 對(duì)于圖形的邏輯判斷能力 。 推理能力測(cè)試題目示例 (1/2)：語(yǔ)言推理能力測(cè)試 ?例題： 題目中為具有某種關(guān)系的兩個(gè)詞（或詞組），請(qǐng)找出關(guān)系最為貼近或最為相似的選項(xiàng) 成功：失敗，關(guān)系最為貼近或最為相似的選項(xiàng)為： :成功 :失敗 :簡(jiǎn)陋 :復(fù)雜 ?例題： 請(qǐng)根據(jù)題目陳述內(nèi)容，找出最符合邏輯關(guān)系的選項(xiàng) 并非這里的貨物既便宜質(zhì)量又好，這說(shuō)明： ，則不便宜 推理能力測(cè)試題目示例 (2/2)：數(shù)字推理能力測(cè)試、抽象推理能力測(cè)試 ?例題：數(shù)字推理能力測(cè)試 請(qǐng)根據(jù)題目中數(shù)字的排列規(guī)律，找出最合理的選項(xiàng)。 25， 16，（）， 4 ?例題：抽象推理能力測(cè)試 請(qǐng)根據(jù)題目中的已知圖形，從四個(gè)選項(xiàng)中選擇最適合的選項(xiàng)。 目 錄 ?經(jīng)銷商關(guān)鍵崗位、非關(guān)鍵崗位招聘流程介紹 ?Online AC系統(tǒng) 總體介紹 ?Online AC在線測(cè)試工具介紹 ?通用管理能力測(cè)試介紹 ?專業(yè)知識(shí)測(cè)試介紹 ?推理能力測(cè)試介紹 ?職業(yè)錨問(wèn)卷介紹 ?團(tuán)隊(duì)角色問(wèn)卷介紹 ?在線測(cè)試工具總結(jié) ?在線測(cè)試報(bào)告解讀指導(dǎo) ?招聘的重要性和面臨的挑戰(zhàn) ?簡(jiǎn)歷篩選方法介紹 ?結(jié)構(gòu)化行為事件面試介紹 ?建立規(guī)范的招聘體系 職業(yè)錨問(wèn)卷總體介紹 ? 問(wèn)卷共有 40題。填寫時(shí)間為 20分鐘。 ? 在每一題當(dāng)中您都有 1分至 6分可以運(yùn)用。其中， 1分為“對(duì)我而言從不如此”， 6分為“對(duì)我而言總是如此”。請(qǐng)將分?jǐn)?shù)賦予您認(rèn)為最準(zhǔn)確地描述您的行為或感覺的選項(xiàng)上。 ? 在您回答全部 40題后，系統(tǒng)會(huì)展示您評(píng)分最高的題目，提示您再?gòu)淖罡咴u(píng)分的題目中，選擇 3道您認(rèn)為最突出地描述您的行為或感覺的題。 示例 練習(xí) ? 要求： ? 請(qǐng)使用您手里的打印材料，現(xiàn)場(chǎng)做一份職業(yè)錨測(cè)試問(wèn)卷 職業(yè)錨 (Career Anchor)簡(jiǎn)介 ? 來(lái)源 ? 職業(yè)錨理論的設(shè)計(jì)初衷是想設(shè)計(jì)一套可以表現(xiàn)出個(gè)體穩(wěn)定的職業(yè)生涯規(guī)劃和定位的測(cè)試。它產(chǎn)生于美國(guó)麻省理工大學(xué)斯隆商學(xué)院教授埃德加 H施恩教授領(lǐng)導(dǎo)的專門研究小組，是由對(duì)該學(xué)院畢業(yè)生的職業(yè)生涯研究演繹成的。 ? 定義 ? 所謂職業(yè)錨，是指當(dāng)一個(gè)人面臨職業(yè)選擇的時(shí)候，他無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。 ? 它的特點(diǎn)是： (1) 通過(guò)個(gè)人的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)逐步穩(wěn)定、內(nèi)化下來(lái)； (2) 當(dāng)個(gè)人面臨多種職業(yè)選擇時(shí)，職業(yè)錨是其最不能放棄的自我職業(yè)意向。 ? 簡(jiǎn)單地說(shuō)，職業(yè)錨是個(gè)人經(jīng)過(guò)搜索所確定的長(zhǎng)期職業(yè)定位。職業(yè)錨可以指導(dǎo)、約束或穩(wěn)定個(gè)人的職業(yè)生涯。 職業(yè)錨的類型及特點(diǎn) (1/9) ? 八大職業(yè)錨類型： ? 專業(yè)能力型 (Technical/Functional Competence) ? 管理能力型 (General Managerial Competence) ? 獨(dú)立自主型 (Autonomy/Independence) ? 挑戰(zhàn)超越型 (Pure Challenge) ? 穩(wěn)定保障型 (Security/Stability) ? 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型 (Entrepreneurial Creativity) ? 服務(wù)人群型 (Service/Dedication to a Cause) ? 生活型態(tài)型 (Lifestyle) 職業(yè)錨的類型及特點(diǎn) (2/9) ? 專業(yè)能力職業(yè)錨 (Technical/Functional Competence) 特點(diǎn) ? 通常為某一領(lǐng)域的專家 ? 喜歡追求在某些專門領(lǐng)域上的知識(shí)與技能精進(jìn) ? 成就感來(lái)自于解決專業(yè)方面的難題，或者其專業(yè)能力受到他人肯定 偏好的工作方式 /職業(yè) ? 具高度挑戰(zhàn)性的 ? 能施展專業(yè)才能的 ? 與其能力水平掛鉤的，通常是學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn) ? 一般多從事工程技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)分析、系統(tǒng)分析、企業(yè)計(jì)劃等工作 職業(yè)錨的類型及特點(diǎn) (3/9) ? 管理能力職業(yè)錨 (General Managerial Competence) 特點(diǎn) ? 追求在組織內(nèi)的晉升以及權(quán)力擴(kuò)大 ? 喜歡從事管理工作，整合不同部門的工作成果 ? 將自己的成功建立在組織的成功上，并獲取高收入 偏好的工作方式 /職業(yè) ? 承擔(dān)高度責(zé)任與挑戰(zhàn)的領(lǐng)導(dǎo)角色 ? 對(duì)組織的成功做出貢獻(xiàn)的 ? 適合各種管理職位 職業(yè)錨的類型及特點(diǎn) (4/9) ? 獨(dú)立自主職業(yè)錨 (Autonomy/Independence) 特點(diǎn) ? 向往自由的工作和生活方式 ? 很難接受組織規(guī)章與程序的束縛 偏好的工作方式 /職業(yè) ? 在其專長(zhǎng)領(lǐng)域中，被明確界定范圍和日程安排的 ? 需要給定具體目標(biāo)，但執(zhí)行方式可自己決定 ? 一般適合自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)或束縛較少的職業(yè) ? 薪酬和晉升由成就決定 職業(yè)錨的類型及特點(diǎn) (5/9) ? 挑戰(zhàn)超越職業(yè)錨 (Pure Challenge) 特點(diǎn) ? 認(rèn)為自己能征服任何事物 ? 喜歡解決別人不能解的難題，戰(zhàn)勝最強(qiáng)的對(duì)手 偏好的工作方式 /職業(yè) ? 能證明自我的 ? 不斷有變化、有新挑戰(zhàn)的 ? 最重要的是有自我試煉、自我挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，其他一切都是次要的 職業(yè)錨的類型及特點(diǎn) (6/9) ? 穩(wěn)定保障職業(yè)錨 (Security/Stability) 特點(diǎn) ? 追求工作中的穩(wěn)定性與安全感 ? 關(guān)心收入的穩(wěn)定性 ? 遵從組織規(guī)范，喜歡對(duì)未來(lái)有較高的預(yù)見性 偏好的工作方式 /職業(yè) ? 穩(wěn)定、可預(yù)期、沒有太多意外狀況的 ? 看重工作氛圍多于工作性質(zhì) ? 適合穩(wěn)定性較高的大型企業(yè) 職業(yè)錨的類型及特點(diǎn) (7/9) ? 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新職業(yè)錨 (Entrepreneurial Creativity) 特點(diǎn) ? 渴望用自己能力去建立自己的事業(yè) ? 尋求變化與多樣性 ? 看重財(cái)富的積累 ? 喜歡持續(xù)不斷地產(chǎn)生新計(jì)劃，并愿意在創(chuàng)業(yè)前期犧牲自由與安逸 偏好的工作方式 /職業(yè) ? 不斷發(fā)展和創(chuàng)造 ? 就算擁有自己的公司，仍然親自發(fā)展產(chǎn)品或服務(wù) ? 適合自主創(chuàng)業(yè) 職業(yè)錨的類型及特點(diǎn) (8/9) ? 服務(wù)人群職業(yè)錨 (Service/Dedication to a Cause) 特點(diǎn) ? 具有幫助他人、改善人們生活的核心價(jià)值觀 ? 希望在工作中通過(guò)自己的知識(shí)與技能來(lái)實(shí)現(xiàn) 偏好的工作方式 /職業(yè) ? 能影響所處的組織或社會(huì)政策，朝向自己核心價(jià)值靠攏 ? 薪酬并不特別重要，晉升可以帶來(lái)更大的個(gè)人社會(huì)影響 ? 適合可以實(shí)現(xiàn)自己理想和價(jià)值的企業(yè) 職業(yè)錨的類型及特點(diǎn) (9/9) ? 生活型態(tài)職業(yè)錨 (Lifestyle) 特點(diǎn) ? 希望兼顧生活中的各個(gè)方面 ? 希望在工作、家庭、個(gè)人之間取得平衡，為了均衡可以在某方面做犧牲 偏好的工作方式 /職業(yè) ? 有足夠彈性讓自己在三方面取得平衡 ? 組織能尊重個(gè)人與家庭 ? 能幫助實(shí)現(xiàn)平衡“工作 家庭 個(gè)人”的方案，如在家工作、彈性上下班、 (陪 )產(chǎn)假等 討論 ?請(qǐng)討論： 奧迪經(jīng)銷商 6個(gè)關(guān)鍵崗位和 2個(gè)非關(guān)鍵崗位分別適用哪種類型的職業(yè)錨？ ?總經(jīng)理 ?總經(jīng)理助理 ?銷售總監(jiān) ?市場(chǎng)總監(jiān) ?服務(wù)總監(jiān) ?財(cái)務(wù)總監(jiān) ?銷售經(jīng)理 ?大客戶經(jīng)理 職業(yè)錨的應(yīng)用意義 ? 職業(yè)錨不僅能為經(jīng)銷商“選人”提供重要參考，在申請(qǐng)人成為正式員工后，它也能在人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域提供針對(duì)性建議，為“用、育、留“人才提供參考建議。 l 不同職業(yè)錨可采取有針對(duì)性的激勵(lì)措施。在分清每個(gè)員工的職業(yè)錨之后，管理者就可以針對(duì)不同職業(yè)錨的人采取不同的激勵(lì)措施，使之完美地適應(yīng)每個(gè)員工特定的職業(yè)錨需要，促進(jìn)心理契約預(yù)期的鞏固與發(fā)展，從而充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。 l 通過(guò)雇員在不同的工作崗位之間的輪換，了解雇員的職業(yè)興趣愛好、技能和價(jià)值觀，將他們放到最合適的職業(yè)軌道上去，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的雙贏。 目 錄 ?經(jīng)銷商關(guān)鍵崗位、非關(guān)鍵崗位招聘流程介紹 ?Online AC系統(tǒng) 總體介紹 ?Online AC在線測(cè)試工具介紹 ?通用管理能力測(cè)試介紹 ?專業(yè)知識(shí)測(cè)試介紹 ?推理能力測(cè)試介紹 ?職業(yè)錨問(wèn)卷介紹 ?團(tuán)隊(duì)角色問(wèn)卷介紹 ?在線測(cè)試工具總結(jié) ?在線測(cè)試報(bào)告解讀指導(dǎo) ?招聘的重要性和面臨的挑戰(zhàn) ?簡(jiǎn)歷篩選方法介紹 ?結(jié)構(gòu)化行為事件面試介紹 ?建立規(guī)范的招聘體系 練習(xí) ? 要求： ? 每人做一份本人的團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試問(wèn)卷 團(tuán)隊(duì)角色 (Team Role)簡(jiǎn)介 ? 來(lái)源： 貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論 ? 劍橋產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)研究部前主任貝爾賓博士和他的同事們經(jīng)過(guò)多年在澳洲和英國(guó)的研究與實(shí)踐，提出了著名的貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論，即一支結(jié)構(gòu)合理的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該由九種人組成。 ? 定義 ? 團(tuán)隊(duì)角色是指一個(gè)人在團(tuán)體中展現(xiàn)的行為特征、所做的貢獻(xiàn)以及與他人互動(dòng)方式的綜合傾向。根據(jù)專家研究，區(qū)分出九種對(duì)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作有效的角色。 ? 通過(guò)團(tuán)隊(duì)角色問(wèn)卷結(jié)果可以了解一個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的角色傾向、工作特點(diǎn)以及可為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)的價(jià)值。 ? 創(chuàng)新者（ The Plant (PL)） ——通常富有想象力，對(duì)事物的想法和做法跟傳統(tǒng)、大眾化方式迥異，是團(tuán)隊(duì)新點(diǎn)子的泉源 ? 團(tuán)隊(duì)中的作用 ?提供建議 ?對(duì)已經(jīng)形成的行動(dòng)方案提出新的看法 ?提出批評(píng)并有助于引出不同意見 ? 優(yōu)勢(shì) ?有創(chuàng)造力 ?能提出獨(dú)創(chuàng)性見解 ?靈活解決問(wèn)題 ? 可容許的弱點(diǎn) ?不關(guān)注細(xì)節(jié)、不夠嚴(yán)謹(jǐn) ?思路和做事較缺乏組織 ?容易與團(tuán)隊(duì)步伐不一致 團(tuán)隊(duì)角色的類型及特點(diǎn) (1/9) ? 資源調(diào)查者（ The Resource Investigator (RI)） ——具有熱情、樂觀、好奇、喜歡探索可能機(jī)會(huì)的特性。此角色的人脈廣泛，消息靈通，能為團(tuán)隊(duì)找到必要資源 ? 團(tuán)隊(duì)中的作用 ?聯(lián)系外部團(tuán)體，發(fā)掘外部信息 ?善于促使他人接受自己的想法 ?適合參加磋商性質(zhì)的活動(dòng) ? 優(yōu)勢(shì) ?外向、善交際 ?勇于迎接新的挑戰(zhàn) ?能帶來(lái)對(duì)團(tuán)隊(duì)有益的機(jī)會(huì) ? 可容許的弱點(diǎn) ?較缺乏耐性 ?需不斷被剌激，否則熱情一過(guò)即失去沖勁 ?落實(shí)執(zhí)行能力較差 團(tuán)隊(duì)角色的類型及特點(diǎn) (2/9) ? 協(xié)調(diào)者（ The Coordinator (CO)） ——通常成熟而自信、能協(xié)助澄清目標(biāo)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)做出決策，安排最合適的人負(fù)責(zé)各項(xiàng)任務(wù)，往往自然而然地成為會(huì)議主持者 ? 團(tuán)隊(duì)中的作用 ?明確團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和方向 ?選擇需要決策的問(wèn)題，并明確它們的先后順序 ?幫助確定團(tuán)隊(duì)中的角色分工、責(zé)任和工作界限 ?總結(jié)團(tuán)隊(duì)的感受和成就，綜合團(tuán)隊(duì)的建議 ? 優(yōu)勢(shì) ?看問(wèn)題比較客觀 ?對(duì)各種有價(jià)值的意見不帶偏見地兼容并蓄 ?有協(xié)調(diào)沖突、控制局面的能力 ? 可容許的弱點(diǎn)