【文章內容簡介】 ： ?例題：財務知識測試 下列各項中，不屬于速動資產的是： 專業(yè)知識測試題目示例 目 錄 ?經銷商關鍵崗位、非關鍵崗位招聘流程介紹 ?Online AC系統(tǒng) 總體介紹 ?Online AC在線測試工具介紹 ?通用管理能力測試介紹 ?專業(yè)知識測試介紹 ?推理能力測試介紹 ?職業(yè)錨問卷介紹 ?團隊角色問卷介紹 ?在線測試工具總結 ?在線測試報告解讀指導 ?招聘的重要性和面臨的挑戰(zhàn) ?簡歷篩選方法介紹 ?結構化行為事件面試介紹 ?建立規(guī)范的招聘體系 推理能力測試的定義和分類 ? 定義 ? 推理能力測試旨在考察申請人掌握和運用邏輯分析方法的能力。申請人需要運用給出的信息和已掌握的綜合知識，通過理解、分析、綜合、判斷、歸納等過程，引出概念、尋求規(guī)律，對事物間關系或事件的走向趨勢作出合理判斷與分析，確定解決問題的途徑和方法。 推理能力測試 考察內容 語言推理能力 測試 申請人需要在 4對具有某種關系的兩個詞 (或詞組 )中找出其關系最為貼近題干的選項，或根據(jù)題目描述和邏輯分析選出最為合理的答案。這種題目考查申請人的 推理能力 及 比較分析能力 。 數(shù)字推理能力測試 申請人需要根據(jù)題目中數(shù)字的排列規(guī)律，找出最合理的選項。主要考查申請人 對于數(shù)字的邏輯判斷能力 。 抽象推理能力測試 題干包含已知圖形和可供選擇的四個圖形，申請人需要從四個選項中選擇最合理的答案。主要考查申請人的 形象思維能力 以及 對于圖形的邏輯判斷能力 。 推理能力測試題目示例 (1/2)：語言推理能力測試 ?例題： 題目中為具有某種關系的兩個詞（或詞組），請找出關系最為貼近或最為相似的選項 成功：失敗，關系最為貼近或最為相似的選項為： :成功 :失敗 :簡陋 :復雜 ?例題： 請根據(jù)題目陳述內容，找出最符合邏輯關系的選項 并非這里的貨物既便宜質量又好，這說明： ，則不便宜 推理能力測試題目示例 (2/2)：數(shù)字推理能力測試、抽象推理能力測試 ?例題：數(shù)字推理能力測試 請根據(jù)題目中數(shù)字的排列規(guī)律，找出最合理的選項。 25， 16，（）， 4 ?例題：抽象推理能力測試 請根據(jù)題目中的已知圖形，從四個選項中選擇最適合的選項。 目 錄 ?經銷商關鍵崗位、非關鍵崗位招聘流程介紹 ?Online AC系統(tǒng) 總體介紹 ?Online AC在線測試工具介紹 ?通用管理能力測試介紹 ?專業(yè)知識測試介紹 ?推理能力測試介紹 ?職業(yè)錨問卷介紹 ?團隊角色問卷介紹 ?在線測試工具總結 ?在線測試報告解讀指導 ?招聘的重要性和面臨的挑戰(zhàn) ?簡歷篩選方法介紹 ?結構化行為事件面試介紹 ?建立規(guī)范的招聘體系 職業(yè)錨問卷總體介紹 ? 問卷共有 40題。填寫時間為 20分鐘。 ? 在每一題當中您都有 1分至 6分可以運用。其中， 1分為“對我而言從不如此”， 6分為“對我而言總是如此”。請將分數(shù)賦予您認為最準確地描述您的行為或感覺的選項上。 ? 在您回答全部 40題后，系統(tǒng)會展示您評分最高的題目，提示您再從最高評分的題目中，選擇 3道您認為最突出地描述您的行為或感覺的題。 示例 練習 ? 要求： ? 請使用您手里的打印材料，現(xiàn)場做一份職業(yè)錨測試問卷 職業(yè)錨 (Career Anchor)簡介 ? 來源 ? 職業(yè)錨理論的設計初衷是想設計一套可以表現(xiàn)出個體穩(wěn)定的職業(yè)生涯規(guī)劃和定位的測試。它產生于美國麻省理工大學斯隆商學院教授埃德加 H施恩教授領導的專門研究小組，是由對該學院畢業(yè)生的職業(yè)生涯研究演繹成的。 ? 定義 ? 所謂職業(yè)錨，是指當一個人面臨職業(yè)選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中至關重要的東西或價值觀。 ? 它的特點是： (1) 通過個人的職業(yè)經驗逐步穩(wěn)定、內化下來； (2) 當個人面臨多種職業(yè)選擇時，職業(yè)錨是其最不能放棄的自我職業(yè)意向。 ? 簡單地說，職業(yè)錨是個人經過搜索所確定的長期職業(yè)定位。職業(yè)錨可以指導、約束或穩(wěn)定個人的職業(yè)生涯。 職業(yè)錨的類型及特點 (1/9) ? 八大職業(yè)錨類型： ? 專業(yè)能力型 (Technical/Functional Competence) ? 管理能力型 (General Managerial Competence) ? 獨立自主型 (Autonomy/Independence) ? 挑戰(zhàn)超越型 (Pure Challenge) ? 穩(wěn)定保障型 (Security/Stability) ? 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型 (Entrepreneurial Creativity) ? 服務人群型 (Service/Dedication to a Cause) ? 生活型態(tài)型 (Lifestyle) 職業(yè)錨的類型及特點 (2/9) ? 專業(yè)能力職業(yè)錨 (Technical/Functional Competence) 特點 ? 通常為某一領域的專家 ? 喜歡追求在某些專門領域上的知識與技能精進 ? 成就感來自于解決專業(yè)方面的難題，或者其專業(yè)能力受到他人肯定 偏好的工作方式 /職業(yè) ? 具高度挑戰(zhàn)性的 ? 能施展專業(yè)才能的 ? 與其能力水平掛鉤的，通常是學歷和工作經驗 ? 一般多從事工程技術、營銷、財務分析、系統(tǒng)分析、企業(yè)計劃等工作 職業(yè)錨的類型及特點 (3/9) ? 管理能力職業(yè)錨 (General Managerial Competence) 特點 ? 追求在組織內的晉升以及權力擴大 ? 喜歡從事管理工作，整合不同部門的工作成果 ? 將自己的成功建立在組織的成功上，并獲取高收入 偏好的工作方式 /職業(yè) ? 承擔高度責任與挑戰(zhàn)的領導角色 ? 對組織的成功做出貢獻的 ? 適合各種管理職位 職業(yè)錨的類型及特點 (4/9) ? 獨立自主職業(yè)錨 (Autonomy/Independence) 特點 ? 向往自由的工作和生活方式 ? 很難接受組織規(guī)章與程序的束縛 偏好的工作方式 /職業(yè) ? 在其專長領域中，被明確界定范圍和日程安排的 ? 需要給定具體目標，但執(zhí)行方式可自己決定 ? 一般適合自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)或束縛較少的職業(yè) ? 薪酬和晉升由成就決定 職業(yè)錨的類型及特點 (5/9) ? 挑戰(zhàn)超越職業(yè)錨 (Pure Challenge) 特點 ? 認為自己能征服任何事物 ? 喜歡解決別人不能解的難題，戰(zhàn)勝最強的對手 偏好的工作方式 /職業(yè) ? 能證明自我的 ? 不斷有變化、有新挑戰(zhàn)的 ? 最重要的是有自我試煉、自我挑戰(zhàn)的機會，其他一切都是次要的 職業(yè)錨的類型及特點 (6/9) ? 穩(wěn)定保障職業(yè)錨 (Security/Stability) 特點 ? 追求工作中的穩(wěn)定性與安全感 ? 關心收入的穩(wěn)定性 ? 遵從組織規(guī)范，喜歡對未來有較高的預見性 偏好的工作方式 /職業(yè) ? 穩(wěn)定、可預期、沒有太多意外狀況的 ? 看重工作氛圍多于工作性質 ? 適合穩(wěn)定性較高的大型企業(yè) 職業(yè)錨的類型及特點 (7/9) ? 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新職業(yè)錨 (Entrepreneurial Creativity) 特點 ? 渴望用自己能力去建立自己的事業(yè) ? 尋求變化與多樣性 ? 看重財富的積累 ? 喜歡持續(xù)不斷地產生新計劃，并愿意在創(chuàng)業(yè)前期犧牲自由與安逸 偏好的工作方式 /職業(yè) ? 不斷發(fā)展和創(chuàng)造 ? 就算擁有自己的公司，仍然親自發(fā)展產品或服務 ? 適合自主創(chuàng)業(yè) 職業(yè)錨的類型及特點 (8/9) ? 服務人群職業(yè)錨 (Service/Dedication to a Cause) 特點 ? 具有幫助他人、改善人們生活的核心價值觀 ? 希望在工作中通過自己的知識與技能來實現(xiàn) 偏好的工作方式 /職業(yè) ? 能影響所處的組織或社會政策，朝向自己核心價值靠攏 ? 薪酬并不特別重要，晉升可以帶來更大的個人社會影響 ? 適合可以實現(xiàn)自己理想和價值的企業(yè) 職業(yè)錨的類型及特點 (9/9) ? 生活型態(tài)職業(yè)錨 (Lifestyle) 特點 ? 希望兼顧生活中的各個方面 ? 希望在工作、家庭、個人之間取得平衡，為了均衡可以在某方面做犧牲 偏好的工作方式 /職業(yè) ? 有足夠彈性讓自己在三方面取得平衡 ? 組織能尊重個人與家庭 ? 能幫助實現(xiàn)平衡“工作 家庭 個人”的方案，如在家工作、彈性上下班、 (陪 )產假等 討論 ?請討論： 奧迪經銷商 6個關鍵崗位和 2個非關鍵崗位分別適用哪種類型的職業(yè)錨？ ?總經理 ?總經理助理 ?銷售總監(jiān) ?市場總監(jiān) ?服務總監(jiān) ?財務總監(jiān) ?銷售經理 ?大客戶經理 職業(yè)錨的應用意義 ? 職業(yè)錨不僅能為經銷商“選人”提供重要參考，在申請人成為正式員工后，它也能在人力資源管理相關領域提供針對性建議，為“用、育、留“人才提供參考建議。 l 不同職業(yè)錨可采取有針對性的激勵措施。在分清每個員工的職業(yè)錨之后，管理者就可以針對不同職業(yè)錨的人采取不同的激勵措施，使之完美地適應每個員工特定的職業(yè)錨需要，促進心理契約預期的鞏固與發(fā)展，從而充分調動員工的積極性。 l 通過雇員在不同的工作崗位之間的輪換，了解雇員的職業(yè)興趣愛好、技能和價值觀，將他們放到最合適的職業(yè)軌道上去，可以實現(xiàn)企業(yè)和個人發(fā)展的雙贏。 目 錄 ?經銷商關鍵崗位、非關鍵崗位招聘流程介紹 ?Online AC系統(tǒng) 總體介紹 ?Online AC在線測試工具介紹 ?通用管理能力測試介紹 ?專業(yè)知識測試介紹 ?推理能力測試介紹 ?職業(yè)錨問卷介紹 ?團隊角色問卷介紹 ?在線測試工具總結 ?在線測試報告解讀指導 ?招聘的重要性和面臨的挑戰(zhàn) ?簡歷篩選方法介紹 ?結構化行為事件面試介紹 ?建立規(guī)范的招聘體系 練習 ? 要求： ? 每人做一份本人的團隊角色測試問卷 團隊角色 (Team Role)簡介 ? 來源： 貝爾賓團隊角色理論 ? 劍橋產業(yè)培訓研究部前主任貝爾賓博士和他的同事們經過多年在澳洲和英國的研究與實踐，提出了著名的貝爾賓團隊角色理論，即一支結構合理的團隊應該由九種人組成。 ? 定義 ? 團隊角色是指一個人在團體中展現(xiàn)的行為特征、所做的貢獻以及與他人互動方式的綜合傾向。根據(jù)專家研究，區(qū)分出九種對團隊運作有效的角色。 ? 通過團隊角色問卷結果可以了解一個人在團隊中的角色傾向、工作特點以及可為團隊帶來的價值。 ? 創(chuàng)新者（ The Plant (PL)） ——通常富有想象力，對事物的想法和做法跟傳統(tǒng)、大眾化方式迥異，是團隊新點子的泉源 ? 團隊中的作用 ?提供建議 ?對已經形成的行動方案提出新的看法 ?提出批評并有助于引出不同意見 ? 優(yōu)勢 ?有創(chuàng)造力 ?能提出獨創(chuàng)性見解 ?靈活解決問題 ? 可容許的弱點 ?不關注細節(jié)、不夠嚴謹 ?思路和做事較缺乏組織 ?容易與團隊步伐不一致 團隊角色的類型及特點 (1/9) ? 資源調查者（ The Resource Investigator (RI)） ——具有熱情、樂觀、好奇、喜歡探索可能機會的特性。此角色的人脈廣泛，消息靈通，能為團隊找到必要資源 ? 團隊中的作用 ?聯(lián)系外部團體，發(fā)掘外部信息 ?善于促使他人接受自己的想法 ?適合參加磋商性質的活動 ? 優(yōu)勢 ?外向、善交際 ?勇于迎接新的挑戰(zhàn) ?能帶來對團隊有益的機會 ? 可容許的弱點 ?較缺乏耐性 ?需不斷被剌激，否則熱情一過即失去沖勁 ?落實執(zhí)行能力較差 團隊角色的類型及特點 (2/9) ? 協(xié)調者（ The Coordinator (CO)） ——通常成熟而自信、能協(xié)助澄清目標，促進團隊做出決策，安排最合適的人負責各項任務，往往自然而然地成為會議主持者 ? 團隊中的作用 ?明確團隊的目標和方向 ?選擇需要決策的問題，并明確它們的先后順序 ?幫助確定團隊中的角色分工、責任和工作界限 ?總結團隊的感受和成就，綜合團隊的建議 ? 優(yōu)勢 ?看問題比較客觀 ?對各種有價值的意見不帶偏見地兼容并蓄 ?有協(xié)調沖突、控制局面的能力 ? 可容許的弱點