【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 換一件夏裝及冬裝，但必須以舊換新。員工工作期間，必須一律按照規(guī)范穿著工作服并保持整潔，否則公司有權(quán)利要求員工重新購(gòu)買(mǎi)廠服更換，以維持公司形象。沒(méi)有發(fā)放工作褲的員工盡量穿著黑色、藍(lán)色等深色褲子，在工作場(chǎng)所內(nèi)，不允許穿拖鞋。 廠牌是員工在本公司工作的合法憑證。員工進(jìn)出廠門(mén)必須按照規(guī)范佩戴廠牌。廠牌只供本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。如不慎遺失，應(yīng)立即向資源部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并需個(gè)人承擔(dān)工本費(fèi) 20元 。18(七 )、吸煙及火種攜帶管理規(guī)定 廠房?jī)?nèi)除董事會(huì)成員辦公室、總經(jīng)理辦公室及公司特別指定的吸煙區(qū)外，其它區(qū)域（生產(chǎn)車(chē)間、洗手間、辦公室、會(huì)議室等）一律禁止吸煙。禁止吸煙處如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，予以開(kāi)除處理并罰款 200元；所有人員無(wú)論在上班還是下班時(shí)間，進(jìn)入禁煙區(qū)內(nèi)一律不準(zhǔn)攜帶火種（包含打火機(jī)、火柴），香煙例外；如有發(fā)現(xiàn)攜帶者，每次大過(guò)處理，并取消當(dāng)年晉升及薪資調(diào)整資格； 所有禁煙區(qū)域管理者均要嚴(yán)格監(jiān)督吸煙情況，由物業(yè)管理部對(duì)每月違規(guī)現(xiàn)象次數(shù)進(jìn)行記錄統(tǒng)計(jì)并排出名次。當(dāng)月違規(guī)吸煙記錄最多的部門(mén)，對(duì)部門(mén)責(zé)任人記大過(guò)處分，取消當(dāng)年晉升及薪資調(diào)整資格。 為了體現(xiàn)人性化管理，公司特別在廠區(qū)內(nèi)劃定專(zhuān)用吸煙區(qū)，員工需在指定吸煙區(qū)內(nèi)吸煙； 在吸煙區(qū)吸煙，要自覺(jué)保持環(huán)境清潔，不得亂彈煙灰和亂扔煙蒂，損壞吸煙區(qū)公物照價(jià)賠償； 19 :（ 1） .嘉獎(jiǎng) (每次 50元錢(qián) )；（ 2）記功 (每次 200元錢(qián) )； （ 3）記大功 (每次 300元錢(qián) )；（ 4）重獎(jiǎng) (根據(jù)具體情況給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額不得超過(guò)個(gè)人工資的兩倍 )；（ 5）晉級(jí) (根據(jù)具體情況進(jìn)行工資或職務(wù)的晉升 )； : (1).警告 (每次 20元錢(qián) )； (2).記過(guò) (每次 100元錢(qián) )； (3).記大過(guò) (每次 200元，但最高不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十 )； (4).降級(jí) (根據(jù)具體情況進(jìn)行福利工資或職務(wù)的降級(jí) ,工資待遇調(diào)整與調(diào)整后的職位相應(yīng) )； (5).辭退：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，除辭退外視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰，但最高不超過(guò) 本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。對(duì)公司造成損失的，還需賠償公司的損失。 (6).開(kāi)除：嚴(yán)重違法亂紀(jì)的員工，同時(shí)對(duì)其所有工資充公處理。（七）、獎(jiǎng)懲制度（七）、獎(jiǎng)懲制度20第三章、后勤管理制度第三章、后勤管理制度（一）、宿舍管理規(guī)定 《 值日衛(wèi)生表 》 的順序，對(duì)宿舍進(jìn)行清潔衛(wèi)生、整理內(nèi)務(wù)。，睡下鋪的員工負(fù)責(zé)床底的衛(wèi)生，睡上床員工負(fù)責(zé)天花板上塵網(wǎng)的清潔工作。、管制刀具及有毒物品帶入宿舍。、電源、禁止使用 150W以上電器，使用該瓦數(shù)以下的電器，亦應(yīng)經(jīng)過(guò)行政部批準(zhǔn)方可。，員工不得私自調(diào)動(dòng)房間及床位。、飲酒、賭博、偷盜、男女混居等。，不得私自將非本公司人員帶入寢室。 22： 00點(diǎn)后，不得在異性宿舍逗留和挽留異性在本宿舍，就寢熄燈時(shí)間 23： 00點(diǎn)后不得再互相串門(mén)，任何人不得再有影響他人休息的一切言行。、電視機(jī)等影響他人休息電器。 21（二）、飯?zhí)霉芾碇贫?C、 D棟宿舍樓一樓，餐廳分別分有：?jiǎn)T工餐窗口、技工餐窗口、職員餐窗口：早餐 :7： 008： 30 中餐 :11： 3012： 40 晚餐 :16： 4018： 00 夜宵 :23： 2000： 40 就餐員工應(yīng)按到食堂的時(shí)間先后順序、按指定窗口自覺(jué)排隊(duì)就餐，不得插隊(duì)、推擠。，不得讓他人代打，否則，食堂工作人員有權(quán)拒絕打餐。 、湯碗、筷等每人一付，不得圖方便，多占用餐具。，應(yīng)自覺(jué)將自己的剩湯、菜等輕輕倒入指定的桶內(nèi)，不得將湯菜連同餐具一起丟入裝餐具的筐池內(nèi) ,應(yīng)自己將所用餐具按指定順序、存放位置放置，不得丟、拋、摔、砸等有損餐具；不得放置在餐桌上。不按規(guī)定擺放餐具者給予 100元 /次罰款，屢次再犯者加倍處罰。 22 :(1).外吃用餐許可基準(zhǔn)：公司原則上不允許員工在外用餐，特殊情況需申請(qǐng)外吃人員必須填寫(xiě) 《 外吃申請(qǐng)單 》 經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外吃。 (2).申請(qǐng)外吃（或申請(qǐng)更改用餐地點(diǎn)）的時(shí)間為每月 20日至 24日，申請(qǐng)人填寫(xiě)好 《 外吃申請(qǐng)單 》 交行政部經(jīng)理審批后，從次月一日起生效(3).普工類(lèi)、學(xué)徒類(lèi)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需倒班人員不能申請(qǐng)職員餐，技工類(lèi)人員可在入職后下一月申請(qǐng)職員餐 :(1).新入職人員飯卡的發(fā)放人事課于新入職人員上班前一天將 《 新進(jìn)人員通知單 》電子文檔發(fā)給各部門(mén)文員；行政部文員按用餐標(biāo)準(zhǔn)于新入職人員上班當(dāng)日上午 11:00備好相應(yīng)的飯卡后 ,將在上午 11:20將發(fā)放到部門(mén)文員(2).請(qǐng)假人員飯卡回收及發(fā)放：請(qǐng)假超過(guò)三天的人員飯卡交回可不扣請(qǐng)假期間的餐費(fèi) .(3).補(bǔ)辦 /更換飯卡 :由于個(gè)人原因需要補(bǔ)辦或更換飯卡者，填寫(xiě) 《 聯(lián)絡(luò)票 》 經(jīng)行政部經(jīng)理簽名后，于次日上午 11:20到行政部領(lǐng)取新飯卡。更換飯卡者必須保證原飯卡上日期、姓名清楚可見(jiàn)、否則按補(bǔ)辦處理。 23全體員工出入公司時(shí)要穿戴整齊 ,不可穿拖鞋等奇裝異服 ,必須配帶廠證 ,且廠證要正面朝外 ,沒(méi)有正確配帶廠證的員工 ,不準(zhǔn)出入 .員工不得將公司物品帶出廠外，若確有正當(dāng)理由需要攜帶出廠時(shí)，要事先得到部門(mén)主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意，并由其簽署一份放行條交于保安處。上班人員臨時(shí)因公需外出時(shí) ,應(yīng)憑員工外出放行單經(jīng)本部門(mén)副理級(jí)以上核準(zhǔn)后 ,才能出廠 ,保安應(yīng)將出入廠時(shí)間詳注于員工外出申請(qǐng)單上 ,以便人事核對(duì)考勤記錄 .上班人員臨時(shí)因公或因私未辦手續(xù) ,擅自外出 ,保安一律不予放行 ,如有因而引起爭(zhēng)執(zhí) ,保安有權(quán)將此人姓名報(bào)與資源課 ,將按相關(guān)規(guī)定處罰 .除其正常職務(wù)需要 ,全體人員上班時(shí)間內(nèi)禁止會(huì)客 .附有汽 .機(jī)車(chē)車(chē)輛出入人員及攜帶行李 ,包裹 ,手提包 ,(箱 )等等 ......出入廠者 ,應(yīng)自動(dòng)交由保安查驗(yàn)后才放行 .嚴(yán)禁私自帶親朋好友進(jìn)入廠內(nèi) .攜帶任何公司物品出廠 ,須持有課長(zhǎng)級(jí)以上人員簽核的物品放行條 .廠商來(lái)廠交貨時(shí) ,應(yīng)先在保安室登記 ,由保安通知收貨人接洽 ,在指定地方收貨 .訪客出入廠應(yīng)在保安室保安值班登記表上登記 ,并在保安室領(lǐng)取來(lái)訪證 ,未辦妥手續(xù)者不得進(jìn)入廠區(qū) .1公司廠門(mén)口 00:00關(guān)閉，在廠內(nèi)住宿的員工必須在 00:30進(jìn)廠，否則第一次給予警告并 20元罰款，第二次給予記過(guò)并 100元罰款，第三次給予解雇處理并 200元罰款。第四章、門(mén)禁管理制度第四章、門(mén)禁管理制度24第五章第五章 員工關(guān)系員工關(guān)系一、公司精神文化一、公司精神文化億和愿景：成為客戶(hù)推崇、員工自豪、股東滿意的可持續(xù)發(fā)展的公司；億和愿景：成為客戶(hù)推崇、員工自豪、股東滿意的可持續(xù)發(fā)展的公司；億和使命：打造汽車(chē)模具旗艦、辦公設(shè)備零配件龍頭，致力成為精密沖壓及注塑工業(yè)的馳名品牌；億和使命：打造汽車(chē)模具旗艦、辦公設(shè)備零配件龍頭，致力成為精密沖壓及注塑工業(yè)的馳名品牌；價(jià)價(jià) 值值 觀：責(zé)任觀：責(zé)任 榮譽(yù)榮譽(yù) 團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì) 誠(chéng)信誠(chéng)信億和精神：全心投入億和精神：全心投入 追求卓越追求卓越工作作風(fēng)：以身作則工作作風(fēng)：以身作則 雷厲風(fēng)行雷厲風(fēng)行我們期待億和的員工：對(duì)待同事、客戶(hù)、供貨商及合作伙伴，均以誠(chéng)實(shí)正直的工作方針為準(zhǔn)則；我們期待億和的員工：對(duì)待同事、客戶(hù)、供貨商及合作伙伴，均以誠(chéng)實(shí)正直的工作方針為準(zhǔn)則； 仔細(xì)了解并遵守所有法則、公司制度及社會(huì)習(xí)俗規(guī)范；對(duì)公司內(nèi)部數(shù)據(jù)保密，維護(hù)公司的整體利仔細(xì)了解并遵守所有法則、公司制度及社會(huì)習(xí)俗規(guī)范；對(duì)公司內(nèi)部數(shù)據(jù)保密，維護(hù)公司的整體利益。益。億和文化是凝聚了企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與每位億和員工個(gè)人追求的目標(biāo)，并被全體億和員工所認(rèn)同的。員億和文化是凝聚了企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與每位億和員工個(gè)人追求的目標(biāo)，并被全體億和員工所認(rèn)同的。員工與企業(yè)利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，員工在積極奉獻(xiàn)的同時(shí)，個(gè)人的素質(zhì)、能力、收入都得到穩(wěn)步的工與企業(yè)利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，員工在積極奉獻(xiàn)的同時(shí)，個(gè)人的素質(zhì)、能力、收入都得到穩(wěn)步的提升，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，從而充分實(shí)現(xiàn)每個(gè)人的追求和價(jià)值。提升，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，從而充分實(shí)現(xiàn)每個(gè)人的追求和價(jià)值。25二、行為文化愛(ài)崗敬業(yè)，與企