【正文】 時，要先征詢對方意見，同意后方可；但另一方不得以私人原因拒絕正常的工作溝通。員工接講電話時，要做到簡潔、明了，盡量縮短通話時間，不可對著話筒大聲喊叫，影響他人；更不可用電話辦私事并長時間占用。在上、下班路上或工作場所，下級見到上級（包括比自己職位高的人員）要主動打招呼；可以以 “ 你好 ” 、 “ 你早 ” 、 “ 再見 ” 或微笑、點頭示意，不可漠然而過。1上、下級之間，任何一方都無權(quán)過問和干涉對方屬法律保護范疇內(nèi)的個人隱私 。1上級同樣也要尊重下級，對待工作中出現(xiàn)失誤的屬下，要曉以原則、言明利害，不可將侮辱性語言和粗暴的動作施加于屬下。上級要關(guān)心下級，及時把握屬下的思想動態(tài)；對屬下提出的各方面的困難，要盡量幫助解決，不可漠然視之。27三、上下級關(guān)系準則上級要勇于負責(zé)，直屬下屬出現(xiàn)工作失誤，上司應(yīng)負管理責(zé)任，不可推諉。下級不得在背后或私下場合談?wù)摗⒃u價上司，更不得談?wù)撋纤九c工作無關(guān)的事情。下級要不折不扣地執(zhí)行直屬上司的指令；除非上司指令違反了國家法令、公司制度或危及公司重大利益，否則，下屬不可拒絕執(zhí)行；有不同意見，要通過正規(guī)投訴渠道提出，但在未得到投訴回復(fù)前，仍需無條件執(zhí)行原指令。提升，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，從而充分實現(xiàn)每個人的追求和價值。員億和文化是凝聚了企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與每位億和員工個人追求的目標(biāo)，并被全體億和員工所認同的。益。上班人員臨時因公需外出時 ,應(yīng)憑員工外出放行單經(jīng)本部門副理級以上核準后 ,才能出廠 ,保安應(yīng)將出入廠時間詳注于員工外出申請單上 ,以便人事核對考勤記錄 .上班人員臨時因公或因私未辦手續(xù) ,擅自外出 ,保安一律不予放行 ,如有因而引起爭執(zhí) ,保安有權(quán)將此人姓名報與資源課 ,將按相關(guān)規(guī)定處罰 .除其正常職務(wù)需要 ,全體人員上班時間內(nèi)禁止會客 .附有汽 .機車車輛出入人員及攜帶行李 ,包裹 ,手提包 ,(箱 )等等 ......出入廠者 ,應(yīng)自動交由保安查驗后才放行 .嚴禁私自帶親朋好友進入廠內(nèi) .攜帶任何公司物品出廠 ,須持有課長級以上人員簽核的物品放行條 .廠商來廠交貨時 ,應(yīng)先在保安室登記 ,由保安通知收貨人接洽 ,在指定地方收貨 .訪客出入廠應(yīng)在保安室保安值班登記表上登記 ,并在保安室領(lǐng)取來訪證 ,未辦妥手續(xù)者不得進入廠區(qū) .1公司廠門口 00:00關(guān)閉，在廠內(nèi)住宿的員工必須在 00:30進廠，否則第一次給予警告并 20元罰款，第二次給予記過并 100元罰款，第三次給予解雇處理并 200元罰款。更換飯卡者必須保證原飯卡上日期、姓名清楚可見、否則按補辦處理。 22 :(1).外吃用餐許可基準：公司原則上不允許員工在外用餐，特殊情況需申請外吃人員必須填寫 《 外吃申請單 》 經(jīng)行政部經(jīng)理批準后方可外吃。，應(yīng)自覺將自己的剩湯、菜等輕輕倒入指定的桶內(nèi)，不得將湯菜連同餐具一起丟入裝餐具的筐池內(nèi) ,應(yīng)自己將所用餐具按指定順序、存放位置放置，不得丟、拋、摔、砸等有損餐具；不得放置在餐桌上。，不得讓他人代打，否則，食堂工作人員有權(quán)拒絕打餐。 22： 00點后，不得在異性宿舍逗留和挽留異性在本宿舍，就寢熄燈時間 23： 00點后不得再互相串門，任何人不得再有影響他人休息的一切言行。、飲酒、賭博、偷盜、男女混居等。、電源、禁止使用 150W以上電器，使用該瓦數(shù)以下的電器，亦應(yīng)經(jīng)過行政部批準方可。、管制刀具及有毒物品帶入宿舍。（七）、獎懲制度（七）、獎懲制度20第三章、后勤管理制度第三章、后勤管理制度（一）、宿舍管理規(guī)定 《 值日衛(wèi)生表 》 的順序，對宿舍進行清潔衛(wèi)生、整理內(nèi)務(wù)。對公司造成損失的，還需賠償公司的損失。當(dāng)月違規(guī)吸煙記錄最多的部門，對部門責(zé)任人記大過處分，取消當(dāng)年晉升及薪資調(diào)整資格。18(七 )、吸煙及火種攜帶管理規(guī)定 廠房內(nèi)除董事會成員辦公室、總經(jīng)理辦公室及公司特別指定的吸煙區(qū)外，其它區(qū)域（生產(chǎn)車間、洗手間、辦公室、會議室等）一律禁止吸煙。廠牌只供本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。 廠牌是員工在本公司工作的合法憑證。員工工作期間，必須一律按照規(guī)范穿著工作服并保持整潔，否則公司有權(quán)利要求員工重新購買廠服更換，以維持公司形象。公司根據(jù)季節(jié)不同，發(fā)給新員工兩件夏裝或冬裝。所有離職人員（含辭退人員）離職薪資統(tǒng)一在每月 22日發(fā)放工資時一起發(fā)放。離職計算日期從最終權(quán)限人批準之日算起，不包括節(jié)假日。級標(biāo)準擬定，同時也綜合員工個人能力及工作表現(xiàn)而擬定。員工的薪金原則上是按職薪級之制定根據(jù)不同部門、不同職位、不同職責(zé)及職務(wù)而分。公司所有人員的薪資均屬高度機密，不得隨意泄漏或打聽他人工資。金的評比。費用標(biāo)準按個人日工資標(biāo)準計，購買廠服之費用退還員工。日為員工轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整日。次簽無固定期限合同。 ，不享受年休假。休假時間原則上是規(guī)定在每年農(nóng)歷春節(jié)假期一起使用，也可根據(jù)公司每年實際生產(chǎn)狀況另行通知，但不跨年度安排。國家法定休假日、休息日不入年假的假期。（ 6） 帶薪年休假： 12個月以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。連續(xù)請假含周六、周日，不再另外增加假期。（ 3）產(chǎn)假：滿試用期公司正式員工，持準生證和醫(yī)院證明可給予女性員工產(chǎn)假 90天；符合法律規(guī)定條件的女性員工妊娠三個月以下流產(chǎn)者，憑縣級以上醫(yī)院出具的證明，可享受產(chǎn)假 15天；女性員工妊娠三個月以上流產(chǎn)者，憑縣級以上醫(yī)院出具的證明，可享受產(chǎn)假 30天。請病假需提供醫(yī)院開具的病假證明。（ 5）事假：月累計請事假在 8小時（含）以內(nèi)的，扣除請假時間的相應(yīng)工資；月累計請事假 8小時以上，扣除請假時間的相應(yīng)工資和全勤獎。特殊情況（如生病、發(fā)生意外）不能到廠請假者必須電話經(jīng)得部門課長批準，并由部門文員代寫 《 請假卡 》 報批。（四）、曠工（ 1）未請假或請假未經(jīng)續(xù)假，擅自不到崗或擅自脫崗 30分鐘以上的作曠工處理； （ 2）曠工者按曠工時間的 3倍扣罰工資，并取消當(dāng)月全勤獎；（ 3）連續(xù)曠工三天或每月累計曠工達五天（含五天）以上者，作自動離職處理，不予結(jié)算工資。(三三 )、考勤制度、考勤制度10（二）、遲到、早退處理方法（ 1）遲到 /早退在 30分鐘之內(nèi)的（含 30分鐘），按每分鐘 2元進行扣款；（ 2）遲到 /早退在 30分鐘以上的，按曠工處理。若刷卡時與編號不一致時應(yīng)及時上報行政部。（ 5）補換卡：因個人原因遺失或損壞考勤 IC卡，按每張 20元費用進行補卡。（ 3）工作時間內(nèi)，因私事外出須持有效的 《 請假單 》 ，因公事外出須持有效的 《 外出申請單 》 交值班保安，否則值班保安有權(quán)禁止外出。因工作需要打連卡者，須填寫 《 聯(lián)絡(luò)票 》 交行政部；否則，當(dāng)次打卡時間無效，一律按曠工論處。 (根據(jù)個人加班時間有所區(qū)別 )9（一）、打卡規(guī)定（ 1）各員工必須嚴格按照規(guī)定打卡上、下班，不得打連卡。加班工資的計算以底薪為基礎(chǔ)乘以相應(yīng)時期的倍數(shù)而確定。(四四 )、億和模具制造有限公司簡介、億和模具制造有限公司簡介6(五五 )、億和模具制造有限公司組織架構(gòu)、億和模具制造有限公司組織架構(gòu)董事會綜合管理部塑膠事業(yè)部品質(zhì)管理部金屬事業(yè)部總經(jīng)辦資源課 財務(wù)課 采購課 營業(yè)課 物流課 金屬工程部金屬生產(chǎn)部金屬項目課金屬設(shè)計課金屬機加課金屬裝配課金屬PMC課金屬技術(shù)課金屬生產(chǎn)課金屬品管課ISO事務(wù)局塑膠品管課塑膠工程部塑膠成型部塑膠項目課塑膠設(shè)計課模具制造課成型PMC課成型技術(shù)課成型生產(chǎn)課7（一）、工作時間金屬公司上班班次：白班：上午 8:0012:00 下午 13:1517:15 加班 18:0020:00夜班：晚上 20:0023:30 凌晨 00:3005:00 加班 5:0008:00塑膠公司上班班次：白班 1：上午 8:0012:00 下午 13:1517:15 加班 18:0020:00辦公室 /裝配 /生管 /生技 /工程 /品管 /二次加工白班 2：上午 8:0011:30 下午 12:00