【正文】 20年的，年休假 15天。 ，需在員工工齡期滿年的次日享受。 4小時(shí)為最小單位進(jìn)行作業(yè)。13一、勞動(dòng)合同（試用期）制度一、勞動(dòng)合同（試用期）制度 關(guān)于勞動(dòng)合同，普工第一次簽訂關(guān)于勞動(dòng)合同，普工第一次簽訂 2年（試用期年（試用期 2個(gè)月），第個(gè)月），第 2次簽訂次簽訂 3年，第三次簽?zāi)?，第三次簽無(wú)固定期限合同；非普工第一次簽訂無(wú)固定期限合同；非普工第一次簽訂 3年（試用期年（試用期 3個(gè)月），第二次簽訂個(gè)月），第二次簽訂 5年，第三年，第三次簽無(wú)固定期限合同。每月、每月 1日為員工轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整日。新進(jìn)廠人員入廠、新進(jìn)廠人員入廠 7天內(nèi)天內(nèi) (不包括周六、周日不包括周六、周日 )被辭退或本人提出離職者，公司需扣除培被辭退或本人提出離職者，公司需扣除培訓(xùn)訓(xùn) \管理費(fèi)管理費(fèi) ,費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)，購(gòu)買廠服之費(fèi)用退還員工。普通員工在試用期后如沒有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等不良記錄可參加部門月度獎(jiǎng)、普通員工在試用期后如沒有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等不良記錄可參加部門月度獎(jiǎng)金的評(píng)比。二、薪資制度二、薪資制度 (公司所有人員的薪資均屬高度機(jī)密，不得隨意泄漏或打聽他人工資。 )薪資級(jí)別、薪資級(jí)別薪級(jí)之制定根據(jù)不同部門、不同職位、不同職責(zé)及職務(wù)而分。員工的薪金原則上是按職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)擬定，同時(shí)也綜合員工個(gè)人能力及工作表現(xiàn)而擬定。(四四 )、薪資與福利、薪資與福利14薪資結(jié)構(gòu)、薪資結(jié)構(gòu)工資工資 = 應(yīng)發(fā)項(xiàng)目應(yīng)發(fā)項(xiàng)目 應(yīng)扣項(xiàng)目應(yīng)扣項(xiàng)目 =（標(biāo)準(zhǔn)工資（標(biāo)準(zhǔn)工資 +福利津貼福利津貼 +全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng) +加班費(fèi)）加班費(fèi)） （住宿費(fèi)（住宿費(fèi) +伙食費(fèi)伙食費(fèi) +水電費(fèi)水電費(fèi) +保險(xiǎn)費(fèi)保險(xiǎn)費(fèi) +考考勤扣款勤扣款 +所得稅所得稅 +其他扣款）其他扣款）一線的操作員工（普工）的工資結(jié)構(gòu)如下：一線的操作員工（普工）的工資結(jié)構(gòu)如下：（試用期）（試用期） 1100元元 + 績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金 + 加班費(fèi)加班費(fèi) （轉(zhuǎn)（轉(zhuǎn) 正）基本工資正）基本工資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金 + 加班費(fèi)加班費(fèi)三、食宿標(biāo)準(zhǔn)三、食宿標(biāo)準(zhǔn)（（ 1）、伙食費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：）、伙食費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)： 伙食類別 員工餐 技工餐 職員餐 西餐廳扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 280元 /月 310元 /月 286元 /月 15元 /餐用餐類別 整月早、中 /夜宵、晚餐 整月早、中、 /夜宵、晚餐 周一至五早、中、晚 餐 周一至五中、晚 餐15樓號(hào) 戶型 住宿標(biāo)準(zhǔn)（職等代碼） 房租標(biāo)準(zhǔn) 住宿B 4人間 專員、組長(zhǎng)、工程師、技師 【 G】 140元 /月 /人 48人間 技工、技師、文員 【 H~I】 83元 /月 /人 810人間 技工、員工 【 I~J】 65元 /月 /人 10A二房一廳專員、組長(zhǎng)、工程師（男） 【 G】140元 /月 /人（小） 4152元 /月 /人（大）一房一廳組長(zhǎng)、工程師、高級(jí)專員、課長(zhǎng)【 G~E】 450元 /月 /套 2單人間 高級(jí)專員、高級(jí)文秘 【 F】 300元 /月 /套 1C 4人間 專員、組長(zhǎng)、工程師 【 G~H】 140元 /月 /人 48人間 技工、技師、 【 H~I】 83元 /月 /人 810人間 技工、員工 【 I~J】 65元 /月 /人 10D 4人間 專員、組長(zhǎng)、工程師 【 G~H】 140元 /月 /人 48人間 技工、技師、文員 【 H~I】 83元 /月 /人 810人間 技工、技師、 【 H~I】 65元 /月 /人 10（（ 2）、）、 宿舍費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)宿舍費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)16(五 )、離職規(guī)定公司離職方式分別為：請(qǐng)辭、辭退、自動(dòng)離職、終止合同試用期內(nèi)的員工離職，需提前 3日提出，在工作交接清楚的情況下，按公司規(guī)定離職流程辦理離職手續(xù)；滿試用期員工離職，需提前 30日提出；如不能按公司規(guī)定期限提前提出離職申請(qǐng)，則需扣除提前離職期限的工資作為補(bǔ)償；滿試用期員工辭退，提前 30日通知。正常離職的統(tǒng)一在每周的周五上午 8： 30分在公司飯?zhí)棉k理（特殊因?yàn)殡x職除外）所有離職人員在辦理離職手續(xù)時(shí)，必須將廠服、廠證、 IC卡、飯卡交回公司。17(六 )、廠服廠證管理工作服是保持公司統(tǒng)一形象的服飾標(biāo)志，員工在上班期間必須穿公司統(tǒng)一服裝。員工服務(wù)滿一年可更換一件夏裝及冬裝，但必須以舊換新。沒有發(fā)放工作褲的員工盡量穿著黑色、藍(lán)色等深色褲子，在工作場(chǎng)所內(nèi)，不允許穿拖鞋。員工進(jìn)出廠門必須按照規(guī)范佩戴廠牌。如不慎遺失，應(yīng)立即向資源部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并需個(gè)人承擔(dān)工本費(fèi) 20元 。禁止吸煙處如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，予以開除處理并罰款 200元；所有人員無(wú)論在上班還是下班時(shí)間，進(jìn)入禁煙區(qū)內(nèi)一律不準(zhǔn)攜帶火種（包含打火機(jī)、火柴），香煙例外；如有發(fā)現(xiàn)攜帶者，每次大過處理，并取消當(dāng)年晉升及薪資調(diào)整資格； 所有禁煙區(qū)域管理者均要嚴(yán)格監(jiān)督吸煙情況，由物業(yè)管理部對(duì)每月違規(guī)現(xiàn)象次數(shù)進(jìn)行記錄統(tǒng)計(jì)并排出名次。 為了體現(xiàn)人性化管理，公司特別在廠區(qū)內(nèi)劃定專用吸煙區(qū)，員工需在指定吸煙區(qū)內(nèi)吸煙； 在吸煙區(qū)吸煙，要自覺保持環(huán)境清潔，不得亂彈煙灰和亂扔煙蒂，損壞吸煙區(qū)公物照價(jià)賠償； 19 :（ 1） .嘉獎(jiǎng) (每次 50元錢 )；（ 2）記功 (每次 200元錢 )； （ 3）記大功 (每次 300元錢 )；（ 4）重獎(jiǎng) (根據(jù)具體情況給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額不得超過個(gè)人工資的兩倍 )；（ 5）晉級(jí) (根據(jù)具體情況進(jìn)行工資或職務(wù)的晉升 )； : (1).警告 (每次 20元錢 )； (2).記過 (每次 100元錢 )； (3).記大過 (每次 200元，但最高不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十 )； (4).降級(jí) (根據(jù)具體情況進(jìn)行福利工資或職務(wù)的降級(jí) ,工資待遇調(diào)整與調(diào)整后的職位相應(yīng) )； (5).辭退：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，除辭退外視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰，但最高不超過 本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 (6).開除：嚴(yán)重違法亂紀(jì)的員工，同時(shí)對(duì)其所有工資充公處理。，睡下鋪的員工負(fù)責(zé)床底的衛(wèi)生，睡上床員工負(fù)責(zé)天花板上塵網(wǎng)的清潔工作。，員工不得私自調(diào)動(dòng)房間及床位。，不得私自將非本公司人員帶入寢室。、電視機(jī)等影響他人休息電器。 21（二）、飯?zhí)霉芾碇贫?C、 D棟宿舍樓一樓，餐廳分別分有：?jiǎn)T工餐窗口、技工餐窗口、職員餐窗口：早餐 :7： 008： 30 中餐 :11： 3012： 40 晚餐 :16： 4018： 00 夜宵 :23： 2000： 40 就餐員工應(yīng)按到食堂的時(shí)間先后順序、按指定窗口自覺排隊(duì)就餐，不得插隊(duì)、推擠。 、湯碗、筷等每人一付，不得圖方便，多占用餐具。不按規(guī)定擺放餐具者給予 100元 /次罰款，屢次再犯者加倍處罰。 (2).申請(qǐng)外吃（或申請(qǐng)更改用餐地點(diǎn)）的時(shí)間為每月 20日至 24日，申請(qǐng)人填寫好 《 外吃申請(qǐng)單 》 交行政部經(jīng)理審批后，從次月一日起生效(3).普工類、學(xué)徒類、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需倒班人員不能申請(qǐng)職員餐，技工類人員可在入職后下一月申請(qǐng)職員餐 :(1).新入職人員飯卡的發(fā)放人事課于新入職人員上班前一天將 《 新進(jìn)人員通知單 》電子文檔發(fā)給各部門文員；行政部文員按用餐標(biāo)準(zhǔn)于新入職人員上班當(dāng)日上午 11:00備好相應(yīng)的飯卡后 ,將在上午 11:20將發(fā)放到部門文員(2).請(qǐng)假人員飯卡回收及發(fā)放：請(qǐng)假超過三天的人員飯卡交回可不扣請(qǐng)假期間的餐費(fèi) .(3).補(bǔ)辦 /更換飯卡 :由于個(gè)人原因需要補(bǔ)辦或更換飯卡者，填寫 《 聯(lián)絡(luò)票 》 經(jīng)行政部經(jīng)理簽名后，于次日上午 11:20到行政部領(lǐng)取新飯卡。 23全體員工出入公司時(shí)要穿戴整齊 ,不可穿拖鞋等奇裝異服 ,必須配帶廠證 ,且廠證要正面朝外 ,沒有正確配帶廠證的員工 ,不準(zhǔn)出入 .員工不得將公司物品帶出廠外，若確有正當(dāng)理由需要攜帶出廠時(shí)，要事先得到部門主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的同意，并由其簽署一份放行條交于保安處。第四章、門禁管理制度第四章、門禁管理制度24第五章第五章 員工關(guān)系員工關(guān)系一、公司精神文化一、公司精神文化億和愿景：成為客戶