某電力組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議(編輯修改稿)
2025-01-23 02:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)公司制訂的發(fā)展戰(zhàn)略，負責擬訂公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。 負責公司人力資源管理的制度建設(shè)。 負責監(jiān)督、檢查公司各項人力資源管理制度的執(zhí)行情況。 （二）員工發(fā)展管理職能 負責公司員工教育培訓體系的建設(shè)與完善。 負責制定公司全年的培訓計劃；匯總、審核、報批部門培訓計劃，并據(jù)此組織與督促實施；各類培訓的結(jié)果建檔 負責編制徐州垞電公司員工管理與培訓手冊。 建立完善人力資源評估體系，建立并完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 負責對后備管理人員的考察和培養(yǎng)工作。 （三）績效管理職能 組織進行員工的績效考核。 （四）薪酬社保管理職能 負責主持薪酬體系的設(shè)計和方案報批。 1 負責擬定公司年度的薪酬計劃以及工資分配預(yù)算方案。 1 根據(jù)績效考核的結(jié)果核算工資。統(tǒng)計當月工資總額并建檔。 1 負責獎金方案的擬定和報審，在核準后負責實施。 1 負責社保業(yè)務(wù)的辦理與管理工作。負責離退休工作手續(xù)的辦理工作。 （五）勞動用工管理職能 1 負責公司人力資源信息系統(tǒng)的建立和完善工作，負責定期進行人力資源狀況分析。 1 負責公司員工的職稱評定、晉升報批等方面的業(yè)務(wù)工作。 1 配合經(jīng)營策劃部擬訂公司的部門設(shè)置和崗位設(shè)置的調(diào)整方案，提交編制計劃，審定職能說明書和崗位說明書 1 負責公司全員考勤統(tǒng)計及員工考勤審核工作，辦理各類批銷假手續(xù)。 1 負責人員招聘、崗位變更、崗位輪換、人員配置的管理工作。 負責員工勞動合同的管理工作。負責公司勞務(wù)輸出的合同管理工作。 2 負責辦理員工傷、病、殘的鑒定及死亡員工撫恤金的發(fā)放工作。 2 負責辦理員工供養(yǎng)的直系親屬死亡的喪葬費發(fā)放手續(xù)。 崗位職責調(diào)整 全面負責人力資源各項職能的管理。 2.、根據(jù)公司戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃確定人力資源戰(zhàn)略及中長期規(guī)劃，編制近期工作計劃并組織實施、進行總結(jié)。 完善公司各項人力資源管理制度，并組織實施，針對實施過程及結(jié)果進行監(jiān)督。 組織完善公司人力資源信息系統(tǒng)，為公司重大決策提供信息支持。 組織進行人力資源規(guī)劃，提供相關(guān)建議。 協(xié)調(diào)下屬員工完成招聘、培訓、員工配置、績效考核、薪酬及員工職業(yè)生涯管理工作，協(xié)調(diào)部門間關(guān)系。 加強公司人才隊伍建設(shè)，建立人才教育、培養(yǎng)、使用、儲備制度，為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，充分發(fā)揮各類人才作用。 堅持深入基層和現(xiàn)場，開展調(diào)查研究，及時將各部門意見和建議向公司匯報。 負責申訴、勞動糾紛、爭議的調(diào)解和處理。 負責下屬員工的工作分配、指導、監(jiān)督及考核。 人力資源部經(jīng)理 協(xié)助經(jīng)理完成薪酬體系的設(shè)計和完善。 擬定公司年度薪酬計劃及分配預(yù)算方案。 根據(jù)績效考核結(jié)果核算工資并統(tǒng)計總額。 負責獎金方案的擬定和報審和組織實施。 負責社保業(yè)務(wù)的辦理與管理。 負責退休工作手續(xù)的辦理。 負責勞動經(jīng)濟指標的計算、匯總。 負責定期完善更新人力資源信息系統(tǒng)。 薪酬社保管理 協(xié)助經(jīng)理確定公司人力資源戰(zhàn)略及工作計劃 。 協(xié)助經(jīng)理完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度執(zhí)行情況。 協(xié)助經(jīng)理進行公司人力資源規(guī)劃，確定人員需求并提供解決建議和方案。 組織進行員工績效考核，收集匯總考核結(jié)果并負責審核計算。 協(xié)助經(jīng)理協(xié)調(diào)、解決申訴、勞動爭議及糾紛。 績效考核管理 崗位職責調(diào)整（二） 建立并完善公司員工教育培訓體系和 職業(yè)生涯管理體系。 協(xié)助經(jīng)理制定公司培訓制度、職業(yè)生涯管理制度并負責解釋、宣傳、監(jiān)督實施。 負責編制公司年度培訓計劃；匯總、審核、報批部門培訓計劃；監(jiān)督培訓計劃實施情況；組織進行培訓考核，并針對各類培訓結(jié)果建檔。 組織進行公司性培訓、考試、競賽活動，并負責結(jié)果的記錄與存檔。 負責接待、安排外單位培訓工作，擬定代培合同，編制培訓計劃并組織實施。 負責公司教育培訓網(wǎng)絡(luò)的建立健全，負責培訓資料、教學用品的購買和管理工作。 建立并完善人力資源評估體系。 負責對后備管理人員 的考察和 培養(yǎng)工作。 教育培訓管理 負責建立并完善公司人力資源信息庫。 負責公司員工的職稱評定、晉升報批等方面的業(yè)務(wù)工作。 配合經(jīng)營策劃部擬訂公司的部門設(shè)置和崗位設(shè)置的調(diào)整方案，提交編制計劃，審定職能說明書和崗位說明書 負責公司全員考勤統(tǒng)計及員工考勤審核工作，辦理各類批銷假手續(xù)。 負責組織人員招聘、崗位變更、崗位輪換、人員配置的管理工作。 負責員工勞動合同的管理工作。負責公司勞務(wù)輸出的合同管理工作。 負責辦理員工傷、病、殘的鑒定及死亡員工撫恤金的發(fā)放工作。 負責辦理員工供養(yǎng)的直系親屬死亡的喪葬費發(fā)放手續(xù) 。 人事管理 技術(shù)安全部組織結(jié)構(gòu)圖（原圖） 技安部經(jīng)理 熱控專工 技術(shù)助理 安全助理 檢定試驗主管 燃料專工 環(huán)保化學專工 金屬設(shè)備專工 電氣專工 計量節(jié)能專工 安全監(jiān)察主管 汽機專工 計量監(jiān)督員 計量檢定工 煤質(zhì)監(jiān)督員 煤質(zhì)化驗員 綜合化驗員 熱力試驗員 熱力試驗工 鍋爐專工 辦事員 運行主管 熱控主任專工 鍋爐主任專工 電氣主任專工 汽機主任專工 主任專工崗與專工崗職責雷同，在實際工作中體現(xiàn)不出兩個崗位的差別，建議相關(guān)崗合并； 計量、煤質(zhì)、熱力職責雷同，建議相關(guān)崗合并； 不同員工的技能差別可通過員工職業(yè)生涯設(shè)計（技術(shù)職稱評審、能力評審）來體現(xiàn)，同時通過 寬帶薪酬 體現(xiàn)不同的薪酬水平 職責存在部分遺漏 將運行主管定義為管理崗但其行使的是
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