當(dāng)代我國企業(yè)文化與企業(yè)競爭(編輯修改稿)
2025-01-22 10:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如果你信任人們會正確地做一件事 ,而他們也明白其中的道理 ,他們是不會讓你失望的。 信 賴 38 尊重幫助我們珍視不同的意見，欣賞每個人的獨(dú)特品質(zhì)。 通過尊重，我們可以發(fā)掘每個人的最大潛能。 尊 重 39 信任是放手讓員工去做并盡情發(fā)揮的基礎(chǔ)。 如果你信任某人并且公開這種信任，那個人會竭盡全力來證明你是對的。 信 任 40 謙遜的意思是你并不一定永遠(yuǎn)是正確的。 你沒有一切問題的答案，而且你也要知道這一點(diǎn)。 你并不比和你一道工作的同事或下屬缺少人情味，而且你也不必介意向他們請求幫助。 謙 遜 41 高標(biāo)準(zhǔn)是五個要素中的支柱。 信賴、尊重和信任別人，并且謙遜，都是為了使人能以高標(biāo)準(zhǔn)回報(bào)，缺少其中的任何一項(xiàng)都將對你、對雅芳和對那個人不利。 高標(biāo)準(zhǔn) 42 Trust means we have to live and work in an environment where munications are openwhere people feel free to take risk, to give you their point of view, and to speak the truth as they see it. If you trust people to do the right thing and they understand the underlying reasoning and philosophy they won’t disappoint you . TRUST 43 Respect helps us to value differences, to appreciate each person for her or his unique qualities. Through respect, we help bring out the full potential of each person. RESPECT 44 Belief is the cornerstone of empowering associates to assume responsibilities and be the very best they can be. If you believe in someone, and show it. That person will move mountains to prove you are right. BELIEF 45 Humility simply means you are not always rightyou do not have all the answers and you know it. You are no less human than the people who work for you, and you are not afraid to ask for help. HUMILITY 46 High standards are the anchor of the five elements. Trust people , respect them and believe in them. And be humble. But settle only for the very best each person has to offer. Anything less would not be fair to you, to Avon or to that people. HIGH STANDARDS 47 3. 模范人物 優(yōu)秀文化的有形體現(xiàn) “ 榜樣的力量 是無窮的 ” 無形的文化要靠有形的人物來體現(xiàn) 四 48 4. 文化儀式 寓無形于有形 文化儀式的 概念 文化儀式的 運(yùn)用 四 49 5. 文化網(wǎng)絡(luò) 拓展溝通的渠道 管理中的 信息溝通 正確認(rèn)識 非正式渠道 在企業(yè)內(nèi)部溝通中的作用 四 五、 創(chuàng)建優(yōu)秀 企業(yè)文化 的四大步驟 51 五、創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化的 四大步驟 52 精神文化的提煉 五 ? 精神統(tǒng)帥行為 ? 優(yōu)秀的精神文化是企業(yè)文化體系的核心 飛利浦
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