建立自我管理團(tuán)隊(duì)(編輯修改稿)
2025-01-22 09:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 s, Inc., 2023 913 目標(biāo)設(shè)定理論 (目標(biāo)管理 , MBO) ?目標(biāo)設(shè)定理論 ?目標(biāo)管理 (1960年代 ) ? 員工自我激勵 ? 協(xié)助 ? 訓(xùn)練 169。 The McGrawHill Companies, Inc., 2023 914 激發(fā)員工動機(jī)的技巧 ?期望理論 ?公平理論 169。 The McGrawHill Companies, Inc., 2023 915 如何運(yùn)用期望理論 決定員工重視的價值 ? 評估你想要的績效水準(zhǔn) ? 使績效水準(zhǔn)能夠達(dá)成 ? 使報酬對員工有價值 169。 The McGrawHill Companies, Inc., 2023 916 員工對於期望理論的疑惑 ?如果我盡力了，能夠達(dá)成要求嗎 ? ?什麼是我可望領(lǐng)先達(dá)成的績效 ? ?我完成後有什麼價值 ? 169。 The McGrawHill Companies, Inc., 2023 917 提升績效的步驟 1) 決定報酬的價值 2) 決定標(biāo)準(zhǔn) 3) 確定標(biāo)準(zhǔn)是可以達(dá)到的 4) 報酬和績效緊密結(jié)合 5) 考慮報酬是否足夠 ? 169。 The McGrawHill Companies, Inc., 2023 918 團(tuán)隊(duì)合作和開放式溝通 ?自我管理的團(tuán)隊(duì) = 開放式溝通 ?確定過程 ?應(yīng)用過程 ?不易改變 ?員工賦權(quán) 169。 The McGrawHill Companies, Inc., 2023 919 建立員工信賴的關(guān)鍵 ? 從信任出發(fā) ? 言行一致 ? 以開放的心胸傾聽和尊 重他人的意見 ? 承認(rèn)錯誤 ? 該信任的時候，就應(yīng)予 以信任 Source: Communication Solutions 169。 The McGrawHill Companies, Inc., 2023 920 21世紀(jì)的工作傾向 ? 笨拙的時間觀念 ? 角色模糊 ? 一根蠟燭兩頭燒 ? 一個不重要的
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