員工管理與自我管理培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2024-10-25 10:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事情出了問題，我們往往傾向歸罪于外界。如不同部門的相互指責(zé)，員工之間相互推卸責(zé)任等。 缺乏整體思考的主動積極性：真正具有前瞻性的積極行動，除了正面的想法之外，還必須進(jìn)行整體思考，并將實施步驟進(jìn)行細(xì)致的量化。,專注于個別事件：很多人過分專注個別事件，看不到事物之間的聯(lián)系。如果在人們的思考時都專注于短期和個別事件，那么創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)在一個組織中便難以持續(xù)。,22,員工管理,系統(tǒng)思考 “舍本逐末”模型 全腦思維,23,員工管理,5. 以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度 積極的心態(tài) 進(jìn)取心 合作精神 責(zé)任感 創(chuàng)新精神,24,員工管理,6. 以成功為導(dǎo)向的職業(yè)心理 自我意識 自我激勵 情緒控制 人際交往 挫折承受,25,員工管理,自我意識 可以通過自我暗示強(qiáng)調(diào)正面的自我意識； 提高自我意識的方法。,26,員工管理,自我激勵 自我激勵的重要性 自我激勵的步驟,27,員工管理,情緒控制 情緒控制的重要性 如何進(jìn)行情緒控制,28,員工管理,人際交往 重視和你接觸的每一個人； 與人建立親和力； 要使別人覺得自己重要； 巧妙地贊揚(yáng)別人； 巧妙地聆聽別人,29,員工管理,挫折承受 成功的人失敗的次數(shù)要必一般人多得多； 只有真正放棄才是失??； 承受挫折、度過難關(guān)的方法。,成功的人失敗的次數(shù)要比一般人多得多。 只有真正放棄才是失敗。 承受挫折，度過難關(guān)的方法： l 大哭一場 l 找人傾訴 l 閱讀書刊
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