打造房地產(chǎn)執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-01-22 05:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 變王子的心態(tài)。請(qǐng)王子們迅速變態(tài)，榜樣的力量是無窮的。 以美好的心，欣賞周遭的事物；以真誠(chéng)的心，對(duì)待每一個(gè)人；以愉悅的心，分享他人的快樂；以喜舍的心，幫助需要幫助的人；以不變的心，堅(jiān)持正確的理念；以寬闊的心，包容對(duì)不起你的人；以感恩的心，感謝擁有的一切；以平常的心，接受已發(fā)生的事；以放下的心，面對(duì)最難以割舍的事和人 …… 我們?nèi)鄙俚牟皇菣C(jī)遇， 而是對(duì)機(jī)遇的把握； 我們?nèi)鼻返牟皇秦?cái)富， 而是創(chuàng)造財(cái)富的本領(lǐng)； 我們?nèi)狈Φ牟皇侵R(shí)， 而是學(xué)而不厭的態(tài)度； 我們?nèi)鄙俚牟皇抢硐耄? 而是身體力行的實(shí)踐。 （ 2）打造執(zhí)行力文化 美國(guó) — 阿甘 — 傻子精神 — yes 軍人 中國(guó) — 雷鋒 — 傻子精神 — 做 軍人 美國(guó)：羅文 — 把信送給加西亞 — 執(zhí)行力 中國(guó)：貓論 — 無論白貓黑貓抓住老鼠的就是好貓 — 執(zhí)行力 國(guó)家推崇傻子精神，推崇執(zhí)行力文化。 企業(yè)從文化層面，推崇執(zhí)行力文化 所有制度、流程體系、績(jī)效、考核、獎(jiǎng)罰、用人機(jī)制、人才選拔、職位升遷等都圍繞執(zhí)行力文化進(jìn)行設(shè)計(jì)、梳理。 執(zhí)行力文化：由文化理念轉(zhuǎn)化為行為習(xí)慣 理念層 —— 制度層 —— 操作層 執(zhí)行力文化的基本要素 責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向 客戶第一 務(wù)實(shí)精神 速度 高標(biāo)準(zhǔn) 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 方法 成功不是因?yàn)榭於且驗(yàn)橛蟹椒? 1：從轉(zhuǎn)變心態(tài)開始 2：干部行為決定員工行為 3：從小事做起 4：從上而下 5：樹立榜樣 — 執(zhí)行力文化建設(shè) （ 3）簡(jiǎn)化制度，梳理流程 現(xiàn)有制度過于繁雜，流程過于復(fù)雜，要簡(jiǎn)化、要梳理。 （ 4）培養(yǎng)能力 執(zhí)行力關(guān)鍵是心態(tài)，能力不是主要的，不會(huì)可以學(xué)，不懂可以看，不行可以練，房地產(chǎn)企業(yè)并不是一個(gè)技術(shù)含量很高的企業(yè)，說到底是個(gè)加工業(yè)、制造業(yè)，而文化、創(chuàng)造更多的是老板的思想、老板的意志、老板的理念，我們廣大干部更多的是執(zhí)行，更多的是整合資源能力，協(xié)調(diào)各方關(guān)系的能力 。 （ 5）打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力 團(tuán)隊(duì)概念： 團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)口才極好的人率領(lǐng)一群帶著耳朵的人。領(lǐng)導(dǎo)口才要好，要能說，一群人耳朵要靈，要聽話。 什么是團(tuán)隊(duì)，看這兩個(gè)字就知道，有口才的人對(duì)著一群有耳朵的人說話，這就是團(tuán)隊(duì)。 任何企業(yè)都存在企業(yè)政治問題，辦公室政治無論走到哪里都有，只不過我們企業(yè)多了一點(diǎn)政治，少一點(diǎn)真摯。 感激傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕男闹荆? 感激絆倒你的人，因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的雙腿； 感激欺騙你的人，因?yàn)樗鲞M(jìn)了你的智慧； 感激蔑視你的人，因?yàn)樗延X了你的自尊； 感激遺棄你的人，因?yàn)樗虝?huì)了你該獨(dú)立； 感激失敗，因?yàn)樗鼓愠蔀榱艘粋€(gè)有故事的人；感激成功，因?yàn)樗鼓闵仢M精彩寫滿美麗 。 我們無法選擇出生的年代，也沒有辦法選擇出生的環(huán)境，更不能選擇生身父母，但是我們可以通過后天的努力修煉，形成正確的人生價(jià)值觀，養(yǎng)成良好的天性和出眾技能，為自己、家庭、公司、社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。 習(xí)慣是日積月累養(yǎng)成的結(jié)果。 記?。核枷霙Q定行動(dòng)，行動(dòng)決定習(xí)慣，習(xí)慣決定品德，品德決定命運(yùn)。 掉進(jìn)染缸里其實(shí)并不可怕，可怕的是在染缸里感覺良好。 ，所謂幸福就是正確的選擇。 ，而是遺失了自已。 ，那么就懷著大愛做些小事。 16個(gè)字：放不下，想不開，看不透，忘不了。 別和小人過不去，因?yàn)樗緛砭筒蛔屇氵^去 。 別和社會(huì)過不去，因?yàn)槟銜?huì)過不去 。 別和自己過不去，因?yàn)橐磺卸紩?huì)過去 。 別和親人過不去，因?yàn)樗麄儠?huì)讓你過去 。 別和往事過不去，因?yàn)樗呀?jīng)過去 。 別和現(xiàn)實(shí)過不去，因?yàn)槟氵€要過下去。 執(zhí)行力優(yōu)秀干部的共同特點(diǎn)： 責(zé)任心 信守承諾 結(jié)果導(dǎo)向 永不言棄 如果你想樹立威信，凡事超過他們，如果你想創(chuàng)造業(yè)績(jī)，讓他們超越自己！ 責(zé)權(quán)利對(duì)等： 人權(quán)、事權(quán)、利權(quán) 優(yōu)勝劣汰機(jī)制建立健全， 一視同仁，公平、公正、公開 領(lǐng)導(dǎo)不是把精力放在落后員工身上，而是把精力放在優(yōu)秀員工身上。 領(lǐng)導(dǎo)不要作秀，要實(shí)際一點(diǎn)，務(wù)實(shí)一點(diǎn)，放下一點(diǎn)，走向基層，走向員工 。傾聽來自基層的呼喚和心聲，與廣大員工成為朋友，而不是上下級(jí)關(guān)系。 員工不會(huì)拒絕改變，員工拒絕被改變 制度規(guī)則是對(duì)每一個(gè)人的， 不能搞特殊化、法外開恩， 只有董事長(zhǎng)一個(gè)人有法外開恩 的權(quán)利。管
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