【正文】 幽默但不油滑。 心存希望，幸福就會(huì)降臨你； 心存夢(mèng)想，機(jī)遇就會(huì)籠罩你； 心存堅(jiān)持，快樂(lè)就會(huì)常伴你； 心存真誠(chéng)，平安就會(huì)跟隨你； 心存善念，陽(yáng)光就會(huì)照耀你； 心存美麗，溫暖就會(huì)圍繞你； 心存大愛(ài)，崇高就會(huì)追隨你； 心存他人，真情就會(huì)回報(bào)你； 心存感恩，貴人就會(huì)青睞你。 —— 星云大師 干部不問(wèn)，領(lǐng)導(dǎo)不提。沒(méi)有危機(jī)是最大的危機(jī)，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。 別和現(xiàn)實(shí)過(guò)不去，因?yàn)槟氵€要過(guò)下去。 什么是團(tuán)隊(duì)，看這兩個(gè)字就知道，有口才的人對(duì)著一群有耳朵的人說(shuō)話，這就是團(tuán)隊(duì)。我們都有領(lǐng)導(dǎo)能力嗎？ 指導(dǎo)職能：我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都有指導(dǎo)能力嗎？有能力但指導(dǎo)了嗎？做為企業(yè)管理者，不是給員 工承諾終身就業(yè)機(jī)會(huì)，而是給 員工培養(yǎng)終身就業(yè)的能力。 。仰望星空、腳踏實(shí)地 以前的提法是不要好高騖遠(yuǎn)，不好高又怎能騖遠(yuǎn)呢？站得高才看得遠(yuǎn)！ 一個(gè)境界低的人， 講不出高遠(yuǎn)的話；一個(gè)沒(méi) 有使命感的人，講不出有責(zé)任感 的話；一個(gè)格局小的人， 講不出大氣的話。 無(wú)數(shù)企業(yè)擁有偉大的構(gòu)想，但只有那些懂得如何去執(zhí)行的公司獲得了成功 企業(yè)缺乏執(zhí)行力的后果： 戰(zhàn)略紙上談兵，制度形同虛設(shè)，計(jì)劃打折、效率低下、企業(yè)喪失機(jī)會(huì)、組織失去生命力，團(tuán)隊(duì)缺乏戰(zhàn)斗力、產(chǎn)品缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。 什么是團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力？ 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力就是運(yùn)用整合團(tuán)隊(duì)手中資源為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)而采取的管理行為的團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力。 。 說(shuō)的要好聽(tīng)，做的要漂亮。同流合舞必須的。最核心的是要改變心態(tài)，集團(tuán)存在諸多問(wèn)題，主要是心態(tài)問(wèn)題 ，尤其是高管的心態(tài)。 記?。核枷霙Q定行動(dòng)，行動(dòng)決定習(xí)慣，習(xí)慣決定品德，品德決定命運(yùn)。管理層應(yīng)當(dāng)公平對(duì)待每一個(gè)人，不能按人施政，要按制度辦事、按規(guī)則辦事。 你的行為、觀念、價(jià)值觀正確了，世界也就正確了，不滿、煩惱、怨恨、沖突就大大減少，幸福指數(shù)就大大增加。 如果事情無(wú)法改變，那就改變自己；如果無(wú)法說(shuō)服他人，那就想法說(shuō)服自己。 優(yōu)秀男干部的標(biāo)準(zhǔn) 尊重人 , 理解人 ,有時(shí)罵罵人 , 但不算計(jì)人 。命運(yùn)不是等待，而是把握。 低調(diào)但不低俗。 ，所以你要適應(yīng)孤獨(dú) . ，所以你要奮斗一生。 4：帶著目標(biāo)出去，帶著結(jié)果回來(lái)，成功不是因?yàn)榭?，而是因?yàn)橛蟹椒?。選擇決定命運(yùn)，環(huán)境造就人生！ 戰(zhàn)略流程（定戰(zhàn)略）：做正確的事 戰(zhàn)略和方向：方向比選擇更重要。 別和小人過(guò)不去，因?yàn)樗緛?lái)就不讓你過(guò)去 。 企業(yè)從文化層面，推崇執(zhí)行力文化 所有制度、流程體系、績(jī)效、考核、獎(jiǎng)罰、用人機(jī)制、人才選拔、職位升遷等都圍繞執(zhí)行力文化進(jìn)行設(shè)計(jì)、梳理。 干部的角色認(rèn)知：承上啟下，溝通中間 承上：承擔(dān)單位職責(zé)、達(dá)成組織目標(biāo)，執(zhí)行上級(jí)指示。既要能說(shuō)也要能做。 要解決人的問(wèn)題，核心是解決干部問(wèn)題。 啟示： 執(zhí)行力不是金錢，也不是權(quán)利地位，執(zhí)行力就是行動(dòng)能力。 A、 B無(wú)語(yǔ)，走了。 要解決執(zhí)行力問(wèn)題，首先必須解決人的問(wèn)題。 干部要主動(dòng)、干部要學(xué)會(huì)承諾、干部要學(xué)會(huì)拒絕。 該檢視我們的系統(tǒng)上是否出了毛病了。 （ 2）打造執(zhí)行力文化 美國(guó) — 阿甘 — 傻子精神 — yes 軍人 中國(guó) — 雷鋒 — 傻子精神 — 做 軍人 美國(guó)：羅文 — 把信送給加西亞 — 執(zhí)行力 中國(guó)：貓論 — 無(wú)論白貓黑貓抓住老鼠的就是好貓 — 執(zhí)行力 國(guó)家推崇傻子精神，推崇執(zhí)行力文化。 16個(gè)字：放不下，想不開(kāi)，看不透，忘不了。 人員流程（建班子）：正確的用人 激勵(lì)人：物質(zhì)刺激、精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 識(shí)人：選擇忠誠(chéng)、負(fù)責(zé)、擔(dān)當(dāng) 的干部 用人：合適的人用在 合適的位置 種子放在水泥地板上會(huì)被曬死，種子放在水里會(huì)被淹死，種子放到肥沃的土壤里就生根發(fā)芽結(jié)果。 3：銷售者不要與顧客爭(zhēng)論價(jià)格，要與顧客討論價(jià)值。