智聯(lián)招聘全面培訓管理最新版-資料下載頁

【總結】全面培訓管理BuildingAnEffectiveTrainingSystem主講人:劉向明培訓管理的難點1.投入的有效性2.需求的針對性3.內容的系統(tǒng)性4.形式的復制性5.人員的差異性6.參與的積極性7.評價的客觀性8.預算的穩(wěn)定性9.計劃的操作性

2025-01-04 01:40

智聯(lián)招聘rpo產品手冊-最終版-資料下載頁

【總結】關亍智聯(lián)智聯(lián)招聘成立亍1997年，是國內最早、最丏業(yè)的人力資源服務商之一，為客戶提供丏業(yè)人力資源解決方案，包括網絡招聘、校園招聘、報紙招聘、招聘RPO業(yè)務、獵頭服務、人才測評及雇主品牌服務等，并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務許可證的丏業(yè)服務機構。

2025-01-02 19:07

[精選]智聯(lián)招聘-銷售技巧與話術-資料下載頁

【總結】銷售技巧與話術濟南智聯(lián)銷售部目錄客戶開發(fā)的渠道過前臺的N種方法客戶需求收集話術客戶初步溝通建立聯(lián)系話術暫無合作潛力客戶的維護方法HR感興趣的話題客戶常見異議與處理客戶開發(fā)的渠道-網絡類：黃頁網站

2025-02-23 18:53

薪酬數(shù)據(jù)來源智聯(lián)招聘-資料下載頁

【總結】同地區(qū)同行業(yè)薪酬對比數(shù)據(jù)來源智聯(lián)招聘人才是現(xiàn)代企業(yè)的第一生產力。薪酬是激勵員工的最直接手段圖表分位值注釋：90分位：企業(yè)最具活力與實力。能招到行業(yè)內的專業(yè)精英人才。75分位：企業(yè)具有活力與實力。能招到行業(yè)內的準專業(yè)精英人才。50分位：企業(yè)有一定活力和實力。能招到行業(yè)內的專業(yè)人才。25分位：企業(yè)活力或實力一般。能招到行業(yè)內的一般專業(yè)人才。10分位：無

2025-05-17 13:54

智聯(lián)招聘自我評價范文-資料下載頁

【總結】　　智聯(lián)招聘這一招聘網站是很多人找工作的地方，現(xiàn)在下面是由分享的自我評價范文，希望對你有用。 　　智聯(lián)招聘自我評價范文篇一 　　、法律文秘、行政文員、行政助理等有濃厚的興趣，也樂于挑戰(zhàn)其他性質的工...

2025-09-15 11:06

智聯(lián)招聘kpi設計與績效問題分析-資料下載頁

【總結】設計與績效問題分析指標體系設計的三個難點?考核什么——方法問題；?以事實為評價還是以感覺為評價的問題；?關鍵業(yè)績和非關鍵業(yè)績的問題；?短期利益和長期利益的問題；?短期考核和長期考核的問題；?推行的問題；?戰(zhàn)略問題；?與獎金掛鉤的問題；?怎樣讓大家接受——認識的

2025-01-04 01:32

智聯(lián)招聘rpo產品手冊最終版-資料下載頁

【總結】關亍智聯(lián)智聯(lián)招聘成立亍1997年，是國內最早、最丏業(yè)的人力資源服務商之一，為客戶提供丏業(yè)人力資源解決方案，包括網絡招聘、校園招聘、報紙招聘、招聘業(yè)務、獵頭服務、人才測評及雇主品牌服務等，幵在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務許可證的丏業(yè)服務機構。智聯(lián)招聘

2025-01-02 19:08

[精選]06智聯(lián)招聘提案dg策略部分-資料下載頁

【總結】15秒完成品牌升級能否實現(xiàn)品牌戰(zhàn)略目標，是衡量廣告?zhèn)鞑サ奈ㄒ粯藴?，也是省廣創(chuàng)作本案的至高出發(fā)點?！V·智聯(lián)組目錄?戰(zhàn)略性品牌分析?品牌戰(zhàn)略升級?品牌傳播升級?15秒TVC創(chuàng)意（4支）2023，品牌傳播任務是？一、

2025-01-23 18:25

智聯(lián)招聘的自我評價書-資料下載頁

【總結】智聯(lián)招聘的自我評價書 　　智聯(lián)招聘這樣的網站上的自我評價書要怎么寫？下面是為大家?guī)淼姆段?，相信對你會有幫助的? 　　智聯(lián)招聘的自我評價書篇一 　　本人熟悉OFFICE電腦辦公軟件和運用各類ER...

2025-09-15 10:57

智聯(lián)招聘網站案例分析-資料下載頁

【總結】2010年上學期電子商務案例期末作業(yè)方案　題　目　　智聯(lián)招聘網站案例分析　　　　　　　　學　號　08020201005班　級　08級電子商務1班?！I(yè)　電子商務專業(yè)系　別　　營銷系　　作者姓名　　陳蓉艷　　指導教師　李艷菊　　　　　-13-/13摘要信息時代

2025-04-17 02:10

智聯(lián)招聘中的自我評價-資料下載頁

【總結】智聯(lián)招聘中的自我評價 　　智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務，現(xiàn)在下面是由分享的范文，希望對你有用。 　　智聯(lián)招聘中的自我評價篇一 　　對待工作認真負責，善于溝...

2025-09-15 11:01

xxxx薪酬數(shù)據(jù)來源智聯(lián)招聘-資料下載頁

【總結】同地區(qū)同行業(yè)薪酬對比數(shù)據(jù)來源智聯(lián)招聘人才是現(xiàn)代企業(yè)的第一生產力。薪酬是激勵員工的最直接手段圖表分位值注釋：90分位：企業(yè)最具活力與實力。能招到行業(yè)內的專業(yè)精英人才。75分位：企業(yè)具有活力與實力。能招到行業(yè)內的準專業(yè)精英人才。50分位：企業(yè)有一定活力和實力。能招到行業(yè)內的專業(yè)人才。25分位：企業(yè)活力或實力一般。能招到行業(yè)內的一般專業(yè)人才。10分位：無

2025-06-25 01:50

智聯(lián)招聘如何進行情景選才-資料下載頁

【總結】智聯(lián)招聘：如何進行情景選才,分享者：張娜,外語界人才網,,?,選才標準的定位與定義情景選才方法如何成就卓越的考官,,?,選才標準的定位和定義,影響選才標準的因素1、人才供給情況（多而擇優(yōu)，少而擇平）2...

2025-10-19 14:03

智聯(lián)招聘如何進行情景選才-資料下載頁

【總結】智聯(lián)招聘：如何進行情景選才分享者：張娜外語界人才網?選才標準的定位與定義?情景選才方法?如何成就卓越的考官選才標準的定位和定義?影響選才標準的因素?1、人才供給情況（多而擇優(yōu)，少而擇平）?2、企業(yè)發(fā)展階段（初創(chuàng)、成長、成熟）?3、企業(yè)承受能力（領導重視、業(yè)務發(fā)展、

2025-01-04 01:34

招聘面試及甑選技巧(智聯(lián)招聘-鄭少敏)-資料下載頁

【總結】金牌面試官GoldenRuleofRecruitmentInterview招聘面試及甄選技巧Recruitmentinterviewandselectingskills招聘甄選?五個維度的人職匹配(Job-person-fit)1.職業(yè)匹配?社會人：心理素質與社會要求相匹配?職業(yè)人：勝任素質與職業(yè)

2025-01-25 13:35

智聯(lián)招聘人才測評簡介-文庫吧

智聯(lián)招聘人才測評簡介-wenkub

智聯(lián)招聘人才測評簡介(已修改)

智聯(lián)招聘人才測評簡介(編輯修改稿)