農(nóng)民工必備法律知識(shí)(編輯修改稿)
2025-01-21 15:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 量簽訂書面勞動(dòng)合同。 未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施保護(hù)自己的權(quán)益？ 對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛后能夠互相作證。必要時(shí)還可以請(qǐng)求勞動(dòng)部門處理?！ ∈裁词莿趧?dòng)合同期限？勞動(dòng)合同期限有幾種？ 勞動(dòng)合同的期限是指在勞動(dòng)合同中規(guī)定的，勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間及勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種?！ 。?）有固定期限的勞動(dòng)合同，即在訂立合同時(shí)就明確約定了期限的勞動(dòng)合同。期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)則幾年、十幾年，短則一年或幾個(gè)月?！ 。?）無固定期限勞動(dòng)合同，即沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止?！ 。?）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止?！ 『贤谙迲?yīng)協(xié)商約定，用人單位不能強(qiáng)行規(guī)定期限?！ ≡囉闷趹?yīng)該有多長(zhǎng)？ 勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日?！ ≡囉闷诎ㄔ趧趧?dòng)合同期限中。地方法規(guī)對(duì)試用期做出更加嚴(yán)格限定條件的，按地方法規(guī)執(zhí)行。 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證？ 國(guó)家法律明令禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用，禁止向被錄用人員收取保證金或抵押金等任何費(fèi)用，禁止扣押被錄用人員的身份證等證件。一旦用人單位有以上非法行為，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。 1用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的怎么辦？ 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，根據(jù)《河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者；逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用的，處以實(shí)收金額一至三倍的罰款；逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰?！ ?勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害怎么辦？ 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否無效，依法由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分條款無效，不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ ?怎么處理無效勞動(dòng)合同？ 對(duì)無效勞動(dòng)合同一般采取變更或撤銷的辦法。采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同多是撤銷。欺詐、脅迫方應(yīng)對(duì)對(duì)方因此而造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。若雙方當(dāng)事人均有過錯(cuò)，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 1勞動(dòng)者何種情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同？ （1）勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同?！ 。?）有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： A、在試用期內(nèi)； B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； C、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 ?。?）勞動(dòng)者也可以單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，無需征得用人單位同意，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 1用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)支付哪些賠償費(fèi)用？ 用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)下列賠償責(zé)任： ?。?）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資外，還須加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用； ?。?）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； ?。?）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用； ?。?）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用?！ 。?）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 1違反勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)分別不同情況承擔(dān)責(zé)任：（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，以及解
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