【文章內(nèi)容簡介】 800美元 模塊 2：崗位體系 6 周 56,000美元 模塊 3：企業(yè)文化 2 周 24,600美元 模塊 4：薪酬架構(gòu)和福利方案設(shè)計 3 周 44,000美元 模塊 5：素質(zhì)模型設(shè)計 4 周 30,000美元 模塊 6：績效管理體系 6 周 31,800美元 模塊 7：激勵計劃設(shè)計（短期＋長期） 4 周 29,200美元 模塊 8：職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)體系設(shè)計 4 周 30,800美元 模塊 9： HR制度撰寫 3 周 14,000美元 協(xié)助建立 eHR系統(tǒng) 6 周 免費 項目后期的實施支持 半年 免費 總計： 總時間跨度預(yù)計： 30周 288,400美元 Mercer Human Resource Consulting 美世咨詢顧問團隊 根據(jù)本項目的需求，我們將綜合美世中國的實力，組建強有力的項目團隊為江蘇交科院服務(wù) Mercer Human Resource Consulting 項目管理結(jié)構(gòu) 項目指導(dǎo)委員會 美世項目實施組 項目經(jīng)理： 待定 項目成員： 待定 江蘇交科院項目組 江蘇交科院高層管理團隊 郭鑫 美世中國區(qū)總經(jīng)理 林光明 ：美世上海人力資本咨詢總監(jiān) Jeff Fuller 美世中國人力資本咨詢總監(jiān) 鄭偉 美世北京人力資本咨詢總監(jiān) 美世專家組 人力資源 項目管理 項目總監(jiān) 林光明 ：美世上海人力資本咨詢總監(jiān) 項目經(jīng)理 曹梅蓉 ：美世上海高級顧問 項目顧問 ： 馮昀 ： 美世上海高級顧問 王曉平： 美世南京高級顧問 朱霖秋 ：美世上海高級顧問 冉毅波 ：美世北京高級顧問 王 濤 ：美世北京顧問 王沈歡 ：美世上海高級分析員 Mercer Human Resource Consulting 郭鑫 － 美世中國區(qū)總裁 美世咨詢有限公司首席顧問，全面負責(zé)美世在中國區(qū)的業(yè)務(wù)，曾在多家國際咨詢公司供職，其間主持了多個有影響的戰(zhàn)略及組織設(shè)計咨詢項目，具備廣泛深厚的咨詢經(jīng)驗，與中國本土客戶有良好的合作背景。 在美國從事了多年的咨詢工作，對國外的先進管理模式以及跨國結(jié)構(gòu)的咨詢服務(wù)有豐富的實踐經(jīng)驗。 郭先生在中國獲得系統(tǒng)工程碩士學(xué)位，而后赴美深造獲得工商管理碩士學(xué)位。郭先生可以講流利的中、英文。 Mercer Human Resource Consulting Jeff Fuller為美世中國及亞太區(qū)薪酬與績效方面的負責(zé)人，他在薪酬與績效管理方面的咨詢經(jīng)驗超過 20年，主要擅長于設(shè)計與實施薪酬架構(gòu)、能力體系應(yīng)用、團隊激勵、可變薪酬體系以及短期和長期激勵體系。 Jeff Fuller的客戶包括從事制造業(yè)、電信業(yè)、金融服務(wù)業(yè)、公共事業(yè)行業(yè)和其他服務(wù)業(yè)的大企業(yè)。如為 AIG， Principal Financial, Lincoln Financial等公司設(shè)計薪酬戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)能力模型和評估系統(tǒng)。 Jeff是北美薪酬和績效領(lǐng)域的專家，經(jīng)常代表美世參與大型的研討并發(fā)表演講，并有多篇文章發(fā)表。在亞洲區(qū)的 CEO專題研討會議中，進行有關(guān)人力資源與經(jīng)營的專題演講。 在加入美世前，他曾在中西部的一家國際人力資源咨詢公司指導(dǎo)報酬實施工作。他的工作還包括公司在北美洲的報酬咨詢培訓(xùn)課程和擔(dān)任獎酬計劃的顧問。 Jeff 畢業(yè)于 Illinois Wesleyan大學(xué)，后在 North Illinois大學(xué)獲得了社會學(xué)的碩士學(xué)位 專家顧問： Jeff Fuller Mercer Human Resource Consulting 專家顧問：鄭偉 鄭偉博士現(xiàn)為美世咨詢公司（北京）人力資本咨詢總監(jiān)，常駐北京。他是一位經(jīng)濟學(xué)家，在加入美世中國以前，他服務(wù)于美國美世公司的人力資源戰(zhàn)略業(yè)務(wù)組（紐約）。他擅長的業(yè)務(wù)是幫助客戶提高企業(yè)組織運行效率，其中包括業(yè)績指標和激勵機制的制定以及企業(yè)財務(wù)分析 他在美世工作 8年多，主要幫助國內(nèi)和跨國客戶開發(fā)人力資源方案以迎接經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整。確定并衡量企業(yè)勞動生產(chǎn)率的驅(qū)動力，以幫助提高企業(yè)的業(yè)績。此外，他從事衡量關(guān)于外部市場變化對企業(yè)內(nèi)部人力資本戰(zhàn)略的影響。 他使用他所開發(fā)的定量化工具（即業(yè)績分析工具 Performance Sensitivity Analysis – “PSA” ）分析影響公司業(yè)績的不同因素，確定公司自身運營和操作實務(wù)對公司業(yè)績的影響程度和公司業(yè)績受整體經(jīng)濟和行業(yè)變化影響的程度。 鄭博士為眾多客戶提供關(guān)于業(yè)績指標體系設(shè)計，高管業(yè)績分析績效考核和高管薪酬激勵體系，人力資本戰(zhàn)略的咨詢服務(wù)。他的客戶主要分布在金融服務(wù)、電訊和高科技行業(yè)，包括 BankBoston, Bank of Montreal, CitiBank, First Tennessee Financial Corp., FleetBoston Financial National, City Financial Corp, 其中還包括政策性銀行 Fannie Mae。另外，他還從事于為客戶評估人力資本投資回報率和人力資本風(fēng)險的咨詢。 他在紐約大學(xué)獲得了經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位。 他還擁有北京大學(xué)的經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位。他是美國經(jīng)濟協(xié)會和國家商業(yè)經(jīng)濟學(xué)者聯(lián)合會的會員。他擁有 CFA的專業(yè)認證資格，是注冊金融分析師。 Mercer Human Resource Consulting 項目總監(jiān)：林光明 林光明先生現(xiàn)任美世咨詢?nèi)A東區(qū)人力資本咨詢總監(jiān)。 加入美世之前 , 林先生曾在某大學(xué)任講師多年 , 并于 1993年起投身于咨詢行業(yè) . 曾任 BAA公司的咨詢經(jīng)理 , 后在另一家全球知名的人力資源咨詢公司 Hay任高級顧問。 林先生曾領(lǐng)導(dǎo)和參與過許多大中型國有企業(yè)和外資企業(yè)的人力資源管理咨詢項目 , 如 :寶鋼集團本部、中國網(wǎng)通、江蘇電信、揚子石化、上海電信、太平洋保險、招商證券、華泰證券、光大證券、博時基金、太平洋保險、日本三井住友銀行等。 林先生 1990年畢業(yè)于上海交通大學(xué) , 獲工學(xué)碩士學(xué)位 。 后赴新西蘭留學(xué) , 于 1999年獲 Massey大學(xué) MBA。 項目實施團隊 Mercer Human Resource Consulting 項目經(jīng)理：曹梅蓉 曹梅蓉是美世上海的人力資本咨詢高級顧問。 曹梅蓉在人力資源咨詢領(lǐng)域方面已經(jīng)有 7年的咨詢經(jīng)驗。專長于開發(fā)和實施職位分析與評估、報酬體系、績效管理體系、人才管理、員工素質(zhì)框架以及員工培訓(xùn)與發(fā)展，同時在人才測評、員工意見調(diào)查、員工溝通的設(shè)計和實施等等方面為客戶提供服務(wù)，并在國企項目方面有豐富的經(jīng)驗。 曹梅蓉的咨詢客戶包括國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)以及處于變革和快速發(fā)展的企業(yè)，包括招商銀行總行、上汽大眾銷售公司、三九制藥、華潤涂料、中國投資擔(dān)保公司、寶鋼信息股份有限公司等。曹梅蓉同時幫助許多跨國企業(yè)的中國分支機構(gòu)提供咨詢服務(wù)， 包括達能 (Danone)、家樂福 (Carrefour)、強生中國 (JJC)、霍尼威爾 (Honeywell)、阿爾斯通 (Alstom)、阿托菲納等 (Atofina)、 Beaufour Ipsen Pharma (天津博福制藥） 在加入美世之前，曹梅蓉是另一家全球知名的人力資源咨詢公司（翰威特 )的高級顧問。 曹梅蓉畢業(yè)于上海外國語大學(xué)，并獲得國際金融和外語語言文學(xué)雙學(xué)位。 Mercer Human Resource Consulting 高級顧問：馮昀 馮昀小姐現(xiàn)擔(dān)任美世咨詢 (上海 )有限公司高級顧問。 馮小姐在人力資源管理領(lǐng)域已有近 七 年經(jīng)驗。她曾幫助很多知名企業(yè)提供過薪酬策略 設(shè)計 、能力模型 設(shè)計及應(yīng)用 、 績效管理體系設(shè)計、 福利設(shè)計等方面的咨詢服務(wù)。加入美世之前，她在另一跨國咨詢公司華信惠悅工作，負責(zé)外商投資企業(yè)薪資福利方面的人力資源管理咨詢。她曾服務(wù)過的企業(yè)包括 揚子石化、 眼力健、貝爾阿爾卡特、上海通用、富士通、聯(lián)合利華、陶氏化學(xué)、 Tyco China、用友軟件 、寶鋼集團、寶信軟件 等知名企業(yè)。 馮小姐畢業(yè)于上海復(fù)旦大學(xué)財務(wù)系，并獲管理學(xué)士學(xué)位。在此之后，她曾參加過人力資源管理、咨詢顧問技巧等多種培訓(xùn)。 Mercer Human Resource Consulting 高級顧問：王曉平 王曉平先生現(xiàn)擔(dān)任美世咨詢 (上海 )有限公司高級顧問。他主要負責(zé)美世公司在南京及華東地區(qū)的咨詢業(yè)務(wù)。 王曉平先生有超過 15年在人力資源管理以及薪酬福利管理等方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗。他曾先后服務(wù)于特大型國有企業(yè)、國際知名的通信合資企業(yè)以及美國獨資的制造業(yè)企業(yè)從事人力資源的管理工作。并參與了如揚子石化等大型企業(yè)的人力資源咨詢項目。 加入美世之前，他在一家跨國工業(yè)氣體公司負責(zé)人力資源管理和市場及銷售管理工作。之前，他曾就職于一家國際知名的通信企業(yè)任人力資源總監(jiān)。 王曉平先生畢業(yè)于南京大學(xué)商學(xué)院和荷蘭馬斯特立赫特管理學(xué)院工商管理專業(yè)，并獲得工商管理碩士學(xué)位。 Mercer Human Resource Consulting 高級顧問 ： 朱霖秋 朱霖秋 為新加坡人，來上海工作之前在美世咨詢新加坡公司工作了 8年。 為亞太地區(qū)很多各國際的客戶做關(guān)于策劃以及執(zhí)行公司的薪酬 ,福利，業(yè)績的計劃。包括中國，新加坡，泰國，馬來西亞和菲律賓等。同時她也從事關(guān)于職員利益計劃的審核并且被推薦處理企業(yè)的規(guī)定。她曾為兩個重要的公共事業(yè)部門建立人力資源管理改革計劃的項目，重點為薪酬及福利結(jié)構(gòu)評估實施方面。在私有企業(yè)方面，她曾為高科技產(chǎn)業(yè)，電信產(chǎn)業(yè)，財政信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)的公司提供過咨詢服務(wù)。 她的客戶中有 HewlettPackard, Agilent Technologies,