宜賓新時(shí)代婦科醫(yī)院入職培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-01-19 15:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1天（ 1月 1日） 全額工資 （包括標(biāo)準(zhǔn)工資和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金） 五一節(jié) 1天（ 5月 1日） 國(guó)慶節(jié) 3天（ 10月 1日、 2日、 3日） 春節(jié) 3天（農(nóng)歷除夕、初一、初二） 中秋節(jié) 1天（農(nóng)歷八月十五） 清明節(jié) 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)天） 端午節(jié) 1天（農(nóng)歷五月初五） 年休假 員 工 自加入公司的 第一天起就有 5天的年休假， 第二年 1月 1日起，即享有 10天 的年休假 ，第三年為 11天，依此類增，最多為 14天。 其他 事假 1周以內(nèi)，根據(jù)請(qǐng)假條上的審批天數(shù) 扣除工資總額/ *請(qǐng)假天數(shù) 病假 按國(guó)家相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)，以請(qǐng)假天數(shù)為準(zhǔn) 按基本工資 60%計(jì)發(fā) 喪假 5天（并提供其家屬的死亡證明） 全額標(biāo)準(zhǔn)工資，扣除相應(yīng)天數(shù)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 婚假 7天和 17天（晚婚者） 生育假 按國(guó)家相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)，以請(qǐng)假天數(shù)為準(zhǔn) 休假的天數(shù)及相關(guān)工資詳見(jiàn)如下： 第一種，按 醫(yī)院 及 部門 的實(shí)際情況，確實(shí)因工作需要而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日需加班的，需提前申請(qǐng)，得到許可后方可認(rèn)定加班。加班產(chǎn)生后，人事部在核定其加班時(shí)間后，可計(jì)為加班。加班可安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間與加班等同。 醫(yī)院 為保證大家的工作積極性，并保持良好的身體精神狀況，提倡加班做補(bǔ)休處理。補(bǔ)休按事假程序進(jìn)行，需在人事部領(lǐng)《補(bǔ)休單》，報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后，人事部留檔。 第二種，如員工確實(shí)不能補(bǔ)休，按國(guó)家規(guī) 定，核算加班工資。 加班是怎么處理的？ 人事管理制度 每月的 15日為發(fā)薪日，發(fā)放上個(gè)自然月的工資。轉(zhuǎn)正員工在每月的 30日要計(jì)發(fā)上月的獎(jiǎng)金。 工資發(fā)放的日期是多少？ 人事 管理制度 工資分為兩部分， 標(biāo)準(zhǔn)工資和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 我們每月 15日發(fā)放的工資，稱為標(biāo)準(zhǔn)工資 標(biāo)準(zhǔn)工資 =基礎(chǔ)工資 +技能工資 +周末固定加班工資 +相關(guān)補(bǔ)貼（伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼，管理人員及特殊崗位的話費(fèi)補(bǔ)貼、房屋補(bǔ)貼、崗位津貼、職務(wù)補(bǔ)貼） 每月 30日發(fā)放的獎(jiǎng)金為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)當(dāng)月 公司 及個(gè)人的業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 工資是怎么組成的呢？ 人事 管理制度 直接影響 醫(yī)院 權(quán)益和利益的重要決策文件資料、獎(jiǎng)金與提成收入為絕密，醫(yī)院 的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、 醫(yī)院 經(jīng)營(yíng)情況（如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、醫(yī)療技術(shù)、內(nèi)部規(guī)章制度等）、員工工資性收入為機(jī)密， 醫(yī)院 的人事檔案、合同、協(xié)議、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密，這些信息泄露會(huì)使 醫(yī)院 的權(quán)益及利益受到嚴(yán)重?fù)p害。 哪些信息和制度是醫(yī)院 要求保密的呢？ 人事 管理制度 對(duì)醫(yī)院決策與管理有知情權(quán) 、參與權(quán)；對(duì)改進(jìn) 醫(yī)院 各項(xiàng)工作有建議權(quán)；有按所付勞動(dòng)享有報(bào)酬的權(quán)行；有接受 醫(yī)院 培訓(xùn)、教育的權(quán)利； 受到尊重的權(quán)利；員工可以保留不同意見(jiàn)，有越級(jí)申訴問(wèn)題和不被歧視的權(quán)利；享有國(guó)家法律規(guī)定的其他權(quán)利。 醫(yī)院 員工享有的權(quán)利有哪些？ 人事 管理制度 人事 管理制度 有服從 公司 領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù) 醫(yī)院 利益的義務(wù)；有完成本職工作和上司交辦任務(wù)的義務(wù)；有遵守職業(yè)紀(jì)律、保守 醫(yī)院秘密的義務(wù)；有宣傳 醫(yī)院 文化、塑造公司 形象的義務(wù)；有勤奮學(xué)習(xí)、更新觀念、創(chuàng)新工作的義務(wù)；有忠誠(chéng)于 醫(yī)院 、拼搏奉獻(xiàn)的義務(wù)；有遵守 醫(yī)院 各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)；有培訓(xùn)、教育的義務(wù)。 那 醫(yī)院 員工又應(yīng)盡哪些義務(wù)呢？ 1）帶薪假的規(guī)定，詳見(jiàn)《員工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》。 2） 逢年過(guò)節(jié)的禮品或禮劵的發(fā)放，每年的端午、中秋、春節(jié)我 公司 都會(huì)給每個(gè)在職員工準(zhǔn)備一份禮物，以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大家的關(guān)懷。 員工享有哪些福利？ 人事 管理制度 人事 管理制度
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