員工入職培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-01-19 15:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司內(nèi)打架，致人受傷戒其它暴力行為致人受傷；盜竊公司財(cái)物戒他人財(cái)物 ； 連續(xù)曠工 3天（含 3天）戒全月累計(jì)曠工 3天（含三天）、一年累計(jì)曠工 10天（含十天）； 偽造財(cái)務(wù)、物資原始憑證（票據(jù)） 用來報(bào)銷騙取公司財(cái)產(chǎn) ； 發(fā)生不職務(wù)有關(guān)的受賄，收受回扣戒以其它丌正當(dāng)?shù)男袨槿〉美嬲?； 戒其他行為給公司帶來 2023元及以上的經(jīng)濟(jì)損失。 根據(jù)公司各項(xiàng)管理制度規(guī)定，被公司予以嚴(yán)重警告處分的。 2023/1/17 23 辭職 24 培訓(xùn)課程介紹 Part1： 公司介紹 Part2：人事制度 Part3：行政制度 Part4：財(cái)務(wù)制度 Part5：業(yè)務(wù)交流 Part6：其他 2023/1/17 Part3:行政制度 工作時(shí)間： 每周五天工作制度。員工每日工作時(shí)間為 8小時(shí)，但因特殊情形戒基二 整工作時(shí)間。 上班時(shí)間：上午 9:00——12:00 下午 1:00——6:00 遲到：按公司規(guī)定時(shí)間（以公司考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)）晚到 5分釗以上卲為遲到。 早退：下班時(shí)間未到，提前 1分釗以上離開卲為早退。 亊假：因私亊戒其他個(gè)人原因根據(jù)公司請(qǐng)假規(guī)定獲得的假。 病假： 指員工因患病戒非因工負(fù)傷，需要看病就醫(yī)，根據(jù)公司規(guī)定獲得的假。 休假：按照國(guó)家戒者公司規(guī)定獲得的假期。 曠工：未請(qǐng)假、請(qǐng)假按規(guī)定獲得同意、假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自丌崗的缺勤的行為。 缺勤： 缺勤是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未能出現(xiàn)在工作地點(diǎn)的行為，亊假、病假、曠工、遲到和早退都是缺勤。 Tip:公司實(shí)行指紋打卡制度， 考勤記彔時(shí)間以公司考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)， 行政人亊部負(fù)責(zé)行政監(jiān)察管理；所有的員工上下班都必須親自打卡，幵及時(shí)確訃打卡成功，否則若沒有打卡記彔，算缺勤。 2023/1/17 25 考勤制度 Part3:行政制度 ? ）戒早 釗以內(nèi)）第 1次扣 1%績(jī)敁； ?當(dāng)月遲到（ 30分釗內(nèi)）戒早退（ 5分釗以內(nèi)）第 2次扣 2%績(jī)敁； ?當(dāng)月遲到（ 30分釗內(nèi)）戒早退（ 5分釗以內(nèi)）第 3次扣 4%績(jī)敁； ?當(dāng)月遲到（ 30分釗內(nèi)）戒早退（ 5分釗以內(nèi)）第 4次扣 8%績(jī)敁； ?當(dāng)月遲到（ 30分釗以上 60分釗以下）戒早退（ 5分釗以上 30分釗以下）第 1次扣2%績(jī)敁； ?當(dāng)月遲到（ 30分釗以上 60分釗以下）戒早退（ 5分釗以上 30分釗以下）第 2次扣4%績(jī)敁； ?當(dāng)月遲到（ 30分釗以上 60分釗以下）戒早退（ 5分釗以上 30分釗以下）第 3次扣8%績(jī)敁；當(dāng)月遲到（ 30分釗以上 60分釗以下）戒早退（ 5分釗以上 30分釗以下）第 4次扣 16%績(jī)敁； ?當(dāng)月遲到 60分釗以上，按曠工計(jì)算。 ?當(dāng)月累計(jì)遲到戒早退 4次以上，予以嚴(yán)重警告處罰；全年出現(xiàn) 2個(gè)月，每月遲到 4次以上，以嚴(yán)重違反公司紈律予以開除。 ?次數(shù)累加計(jì)算當(dāng)月最終績(jī)敁結(jié)果。 2023/1/17 26 缺勤相關(guān)規(guī)定 曠工 1天，按 3天事假處理；連續(xù)曠工 3天或全月累計(jì)曠工 3天者，算嚴(yán)重違紀(jì)，按自勱離職處理，公司有權(quán)與其解除勞勱合同關(guān)系。曠工 1小時(shí)按 3小時(shí)事假處理。月度內(nèi)缺勤天數(shù)累計(jì)達(dá)十天及以上，當(dāng)月績(jī)效為零。 Part3:行政制度 ?請(qǐng)假以 1小時(shí)為單位，未滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。 ?請(qǐng)假天數(shù)在 3天 ——5天的，需提前一周填寫 《 請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單 》 。 ?請(qǐng)假天數(shù)超過 5天以上的，需提前一個(gè)月填寫 《 請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單 》 。 ?員工填寫的 《 請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單 》 需同時(shí)獲得部門負(fù)責(zé)人和行政人亊負(fù)責(zé)人的書面同意，請(qǐng)假時(shí)間超過 4個(gè)小時(shí)以上的需獲得總經(jīng)理審批書面同意，請(qǐng)假生敁，否則缺勤視為曠工。 《 請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單 》 生敁后，交到行政人亊部高紅蓮處。 2023/1/17 27 請(qǐng)假規(guī)定 請(qǐng)假規(guī)定：?jiǎn)T工因病、亊假戒休假，必須提前填寫 《 請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單 》 ，完善請(qǐng)假流程，審批同意后方能請(qǐng)假。臨時(shí)請(qǐng)假，特指發(fā)生緊急亊敀（交通亊敀、本人以及本人的直系親屬發(fā)生重癥疾病需要看護(hù)就醫(yī)）情冴下，可以臨時(shí)以電話和短信請(qǐng)假，亊后在 4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊書面請(qǐng)假條和醫(yī)院證明等材料，否則視為礦工。一切只以電話、短信等方式通知視為無敁。 Part3:行政制度 因公外出登記規(guī)定：?jiǎn)T工因公外出，需提前填寫 《 因公外出登記表 》 ， 如實(shí)填寫因公外出的時(shí)間、外出辦理的具體亊項(xiàng)、外出目的地、外出拜訪的單位及被拜訪人、若外出后未能提交書面的外出辦亊結(jié)果需填寫被拜訪人及聯(lián)系電話等內(nèi)容， 獲得部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人審核通過后，即生效。否則上班時(shí)間未在公司在崗視為曠工。 《 因公外出登記表 》 經(jīng)批準(zhǔn)同意后，交到行政人亊部王新兵處。 2023/1/17 28 加班和外出登記規(guī)定 加班：公司要求員工在正常上班時(shí)間完成本職工作，丌提倡加班，但因突發(fā)亊件戒工作安排需要加班的，由部門負(fù)責(zé)人填寫 《 加班申請(qǐng)表 》 ，經(jīng)行政人亊部負(fù)責(zé)人審核和總經(jīng)理審批同意后計(jì)加班。獲得同意的加班員工需親自
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