員工入職培訓(xùn)20xx(編輯修改稿)
2025-01-18 23:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 6日或一年累計(jì)曠工達(dá) 15日者，單位有權(quán)解除不員工之間的勞動(dòng)合同， 終止勞動(dòng)關(guān)系 。 五 休假管理 五 、休假管理 申請(qǐng) 銷(xiāo)假 五 、休假管理 工作年限 年休假天數(shù) 1年 ≤ 年休假＜ 10年 5天 10年 ≤ 年休假＜ 20年 10天 20年 ≤ 年休假 15天 員工在 本單位 連續(xù)工作滿 12個(gè)月 以上的，享受帶薪年休假 。 五 、休假管理 員工按照法律規(guī)定辦理結(jié)婚手續(xù)的，可以享受婚假。 五 、休假管理 員工直系親屬（ 父母、配偶和子女 ）死亡時(shí)，可以享受喪假。 五 、休假管理 女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定，在懷孕后期和分娩后，享受 產(chǎn)假 。 男員工因配偶符合晚育條件的，可在配偶分娩后，享受 護(hù)理假 。 五 、休假管理 懷孕時(shí)長(zhǎng) 流產(chǎn)假期 懷孕 4個(gè)月以內(nèi) 根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，享受 15天產(chǎn)假 懷孕 4個(gè)月 (含
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