員工入職培訓20xx(編輯修改稿)
2025-01-18 23:48 本頁面
【文章內容簡介】 6日或一年累計曠工達 15日者，單位有權解除不員工之間的勞動合同， 終止勞動關系 。 五 休假管理 五 、休假管理 申請 銷假 五 、休假管理 工作年限 年休假天數 1年 ≤ 年休假＜ 10年 5天 10年 ≤ 年休假＜ 20年 10天 20年 ≤ 年休假 15天 員工在 本單位 連續(xù)工作滿 12個月 以上的，享受帶薪年休假 。 五 、休假管理 員工按照法律規(guī)定辦理結婚手續(xù)的，可以享受婚假。 五 、休假管理 員工直系親屬（ 父母、配偶和子女 ）死亡時，可以享受喪假。 五 、休假管理 女員工符合計劃生育規(guī)定，在懷孕后期和分娩后，享受 產假 。 男員工因配偶符合晚育條件的，可在配偶分娩后，享受 護理假 。 五 、休假管理 懷孕時長 流產假期 懷孕 4個月以內 根據醫(yī)療機構的意見，享受 15天產假 懷孕 4個月 (含
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