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正文內(nèi)容

員工入職培訓(xùn)20xx-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 、其他 一 行為規(guī)范 慎用單位名義,積極維護(hù)單位的形象和利益。 嚴(yán)禁以任何手段,蓄意破壞單位網(wǎng)絡(luò) 或 竊取單位網(wǎng)上 的保護(hù) 信息。 早退:早于單位規(guī)定的下班時(shí)間 20分鐘 以內(nèi)離開(kāi)單位的 。 曠工 ( 1)遲到 30分鐘以上 4小時(shí)以下的,按照曠工 4小時(shí)計(jì)算,扣發(fā)半日工資。 五 休假管理 五 、休假管理 申請(qǐng) 銷(xiāo)假 五 、休假管理 工作年限 年休假天數(shù) 1年 ≤ 年休假< 10年 5天 10年 ≤ 年休假< 20年 10天 20年 ≤ 年休假 15天 員工在 本單位 連續(xù)工作滿 12個(gè)月 以上的,享受帶薪年休假 。 男員工因配偶符合晚育條件的,可在配偶分娩后,享受 護(hù)理假 。 多胞胎生育的,每多哺乳一名嬰兒 , 每天增加 1小時(shí) 哺乳時(shí)間 。 五 、休假管理 員工因私事或其他個(gè)人原因需要休假,可以
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