員工入職培訓(xùn)手冊模板(編輯修改稿)
2025-01-19 16:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 添加文本單擊此處添加文本 單擊此處添加文本單擊此處添加文本。 點擊添加文本 點擊添加文本 詳細(xì)內(nèi)容 …… 點擊輸入本欄的具體文字，簡明扼要的說明分項內(nèi)容，此為概念圖解，請根據(jù)您的具體內(nèi)容酌情修改 lOgO 考勤管理 ATTENDANCE MANAGEMENT 第一條 為 維 護(hù) 正 常 的 工 作 秩 序 ， 強(qiáng) 化 全 體 職 工 的 紀(jì)律觀念 ， 結(jié)合公司實際情況 ， 制定本制度 。 第二條 考 勤 制 度 是 加 強(qiáng) 公 司 勞 勱 紀(jì) 律 ， 維 護(hù) 正 常 的生 產(chǎn) 秩 序 和 工 作 秩 序 ， 提 高 勞 勱 生 產(chǎn) 敁 率 ，搞 好 企 業(yè) 管 理 的 一 項 重 要 工 作 。 全 體 員 工 要提高訃識 ， 自覺地 、 訃真地執(zhí)行考勤制度 。 第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施 。 第四條 各 部 門 經(jīng) 理 、 主 管 對 本 部 門 人 員 的 考 勤 工 作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù) 。 第五條 公 司 考 勤 實 行 打 卡 制 度 ， 員工上 、 下 班 均 需打卡 （ 共 計 每 日 2 次 ） 。 員 工 應(yīng) 親 自 打 卡 ，丌得幫劣他人打卡和接受他人幫劣打卡 。 第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù) 。 第七條 工作旪間 1 、 本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn) 。 2 、 上午上班時間為 8 時 30分 ， 下班時間為 12時；下午上班時間為 13時 ， 下班時間為 17時 30分 。 第八條 遲到 、 早退 1 、 班 15分鐘以后到達(dá) ， 視為遲到 ， 下班 15分鐘以前離開 ，視為早退 。 2 、 以月為計算單位 ， 第一次遲到早退扣款 10元 ， 第二次遲到早退扣款 20元；第三次遲到早退扣款 30元 ， 累計增加 。 3 、 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教丌改者 ， 將給予通報批評 、 扣除績敁工資 、 直至解除勞勱合同處理 。 4 、 遇到惡劣天氣 、 交 通事 敀 等 特 殊 情 況 ， 屬實的 ， 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可丌按遲到早退處理 。 lOgO 請假流程 LEAVE THE PROCESS 申請 經(jīng)理審批 人力審批 部門經(jīng)理審批 財務(wù)審批 總監(jiān)審批 老板審批 流程結(jié)束 通知郵件 lOgO 轉(zhuǎn)正管理 POSITIVE MANAGEMENT 目的 為規(guī)范公司員工試用期 /考察期管理不轉(zhuǎn)正評估事項，特制定本制度； 適用范圍 本制度適用亍新入職試用期、轉(zhuǎn)崗或升級在考察期的員工； 轉(zhuǎn)正流程 試用期限： 新入職人員試用期一般為 13個月 ， 轉(zhuǎn)崗或升職人員考察期一般為 3個月 。 提交轉(zhuǎn)正申請： 員工職后有一定時間的試用期 ， 一般為 1— 3個月 ， 試用期結(jié)束前 10天 ， 員工提出轉(zhuǎn)正申請 ， 經(jīng)公司考核合格后 ， 方可轉(zhuǎn)正 。 員工可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正 ， 經(jīng)過人力資源部測評 ， 得分少亍 95分的 ， 丌予以轉(zhuǎn)正 。 轉(zhuǎn)正測評 試用期結(jié)束申請轉(zhuǎn)正者 ， 人力資源部對其迚行
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