【總結(jié)】新勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)人力資源管理的若干影響 ???摘要:勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)我國(guó)人力資源管理和開發(fā)帶來了巨大的沖擊。勞動(dòng)合同法的施行對(duì)我國(guó)人力資源管理提出了更高的要求,原有人力資源管理和開發(fā)的方式、手段必然需要進(jìn)行調(diào)整,來適應(yīng)勞動(dòng)合同法的規(guī)則。從對(duì)勞動(dòng)合同法的解讀中,分析其對(duì)人力資源管理和開發(fā)的要求,組織的人力資源管理需要從多角度、多層次進(jìn)
2025-05-27 18:43
【總結(jié)】《新勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源管理工作的影響
2025-02-10 05:43
【總結(jié)】安萊(北京)汽車連鎖服務(wù)有限公司 勞動(dòng)合同法 對(duì)企業(yè)(qǐyè)人力資源管理的沖擊 第一頁,共十二頁。 機(jī)密 勞動(dòng)(láodòng)合同法的立法背景 p用工(yònɡɡōnɡ)問題突出 ...
2024-11-18 22:32
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理學(xué)習(xí)心得MicrosoftWord文檔 人力資源管理學(xué)習(xí)心得 通過這一學(xué)期人力資源管理的學(xué)習(xí),我對(duì)人力資源管理有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。初步掌握了人力資源管理這一門學(xué)科的一些初步知識(shí),...
2024-10-24 20:28
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2025-01-21 08:32
【總結(jié)】第1頁共13頁江西南昌理工大學(xué)高等教育本科畢業(yè)論文標(biāo)題:《勞動(dòng)合同法》對(duì)飯店人力資源管理影響的研究姓名梁皓學(xué)號(hào)1003521223027專業(yè)工商企業(yè)管理分院/函授站
2025-06-03 07:04
【總結(jié)】人力資源管理論文-論《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響摘要:勞動(dòng)合同制度是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的基礎(chǔ),《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),一方面有利于建立既有穩(wěn)定性又有流動(dòng)性的勞動(dòng)關(guān)系;另一方面,必將對(duì)用人單位的人力資源產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。對(duì)《勞動(dòng)合同法》中與人力資源管理相關(guān)的幾個(gè)方面的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行深入分析,以期用人單位能夠提高法律意識(shí),提升員工關(guān)系管理水平,避免勞資沖突
2024-12-15 06:03
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第34頁共34頁淺談勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響學(xué)員單位:三系二十四隊(duì)三區(qū)隊(duì)學(xué)員姓名:劉麗娟(0734308)指導(dǎo)老師:史雅寧摘要:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行
2025-01-01 04:24
【總結(jié)】 第1頁共9頁 企業(yè)人力資源管理應(yīng)積極適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》 賓館的人力資源管理如何適應(yīng) 勞動(dòng)合同法 《勞動(dòng)合同法》已于2024年1月1日起實(shí)施,在加大對(duì)勞 動(dòng)者保護(hù)的同時(shí),也加重了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)...
2024-09-06 21:14
【總結(jié)】 淺談勞動(dòng)合同法對(duì) 企業(yè)人力資源理的影響 學(xué)員:三系二十四隊(duì)三區(qū)隊(duì) 學(xué)員:劉麗娟〔0734308〕 指導(dǎo)教師:史雅寧 ...
2024-11-17 22:07
【總結(jié)】淺談勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響學(xué)員單位:三系二十四隊(duì)三區(qū)隊(duì)學(xué)員姓名:劉麗娟(0734308)指導(dǎo)老師:史雅寧摘要:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行。這部法律相比1994年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》提高了對(duì)員工的保護(hù)力度。同時(shí)全國(guó)各地也因勞動(dòng)合同法的出臺(tái)
2025-05-27 19:01
【總結(jié)】:《勞動(dòng)合同法》由于千千萬萬勞動(dòng)者的切身利益,并直接關(guān)系到社會(huì)和諧、穩(wěn)定。這部法律的出臺(tái)引起了社會(huì)各界空前廣泛的關(guān)注,甚至一度引起了歐美一些國(guó)家工會(huì)組織和媒體的注意。與1994年頒布的《勞動(dòng)法》相比,這部法律對(duì)勞資雙方權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定有不少變化和調(diào)整,本文從《勞動(dòng)合同法》與其施行前的勞動(dòng)法律、法規(guī)的比較開始入手,著重分析了勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工造成的影響。最后筆者針對(duì)全文提出
2024-12-15 17:06
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》HR管理應(yīng)對(duì)全攻略易才人力資源發(fā)展研究中心主任翟繼滿一、企業(yè)規(guī)章制度制定修改面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策【法條】:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案
2025-01-10 06:25
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理學(xué)習(xí)總結(jié) 學(xué)習(xí)總結(jié) 我們電大本學(xué)期開設(shè)了公共部門人力資源管理這門課程,我從事人力資源工作,所以相較于其他課程來說,我對(duì)這門課程非常重視?,F(xiàn)在的工作中會(huì)遇到很多人力資源專業(yè)方面的...
2024-11-04 00:06
【總結(jié)】 在中小企業(yè)中存在人力資源結(jié)構(gòu)不合理、人力資源管理觀念落后、人力資源投資不足以及人力資源管理制度不健全和建設(shè)滯后等問題。以下為你帶來人力資源管理體會(huì)感想,希望對(duì)你有所幫助! 人力資源管理學(xué)習(xí)感...
2025-03-30 07:16