中高層管理者法律實務(wù)培訓(編輯修改稿)
2025-01-19 14:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作1. 主動與下屬解除勞動合同的條件1) 如何與不勝任工作的下屬解除勞動合同？2) 如何與嚴重違紀的下屬解除勞動合同2. 下屬離職時，您可以做些什么工作以幫助HR部門進行離職員工的管理3. 管理者如何影響下屬的離職決定；4. 如何確保下屬離職時企業(yè)的利益不因此受到過多影響5. 企業(yè)核心人員離職時必須講求的程序與技巧6. 如何辦好工作的交接 四、 預防與下屬發(fā)生勞動爭議1. 有效地預防勞動爭議需要管理者做些什么2. 下屬離職時，注意保存與提供相關(guān)證據(jù)和文件3. 與各方一起協(xié)調(diào)、配合，避免勞動爭議的發(fā)生與擴大化培訓講師：柳老師ISOYES國際認證聯(lián)盟認可 高級講師資 歷：獨立負責歐洲最大管理培訓公司中國區(qū)全部法律課程的研發(fā)、制作與講授，開創(chuàng)了十余門法律課程，成功實踐使得法律培訓成為一個獨立的培訓領(lǐng)域！2000 年 柳老師作為馬來西亞金獅集團法律顧問，負責金獅
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