【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 議：　?。?）規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)合法。許多企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)，由于不了解或漠視現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策，而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內(nèi)容違反法律規(guī)定而不具有法律效力，如果企業(yè)依據(jù)這些內(nèi)容管理員工而發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)的行為將得不到法律的支持。因此，規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法。2）規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)民主程序制定。許多企業(yè)制定規(guī)章制度都只是由企業(yè)的董事會(huì)或總經(jīng)理甚至是某個(gè)部門制定后即實(shí)施，這種做法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)制定規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。所以，這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見；第二步是與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)建立工會(huì)的，與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定；沒有建立工會(huì)的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說(shuō)是先民主，后集中?！　。?）規(guī)章制度應(yīng)進(jìn)行公示。許多企業(yè)的規(guī)章制度根本不為員工所知，這就使員工無(wú)所遵從，因此法律規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度必須要向全體員工公示，否則不對(duì)員工產(chǎn)生效力?！　。?）規(guī)章制度應(yīng)及時(shí)修改、補(bǔ)充。許多企業(yè)規(guī)章制度制定好以后便萬(wàn)事大吉，但實(shí)際情況是，現(xiàn)行法律不斷推陳出新，當(dāng)時(shí)制定的合法的規(guī)章制度可能現(xiàn)在已不合法。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行或委托有關(guān)專家對(duì)已有的規(guī)章制度進(jìn)行定期或不定期檢查，及時(shí)修改、補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容?！　》涉溄印　〉谒臈l用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！　∮萌藛挝辉谥贫ā⑿薷幕蛘邲Q定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！　≡谝?guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。四 訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：　　1．正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)　　勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)合同雙方經(jīng)過(guò)相互選擇，確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人，并就勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致，從而明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律行為。為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)，能夠?qū)?duì)方有一個(gè)比較全面的了解，避免或減少今后勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，當(dāng)事人在締約過(guò)程中均應(yīng)享有知情權(quán)，并對(duì)對(duì)方進(jìn)行充分了解?！　趧?dòng)者作為弱者，與用人單位相比，本身就有著相對(duì)的弱勢(shì)，再加上目前我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是個(gè)買方市場(chǎng)，即勞動(dòng)力的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，這樣就使勞動(dòng)者的弱勢(shì)特征更加明顯。比如，勞動(dòng)者在求職時(shí)，為了得到一份工作，來(lái)掙錢維持自己的生計(jì)，一方面要面對(duì)眾多其他求職者的競(jìng)爭(zhēng)，另一方面對(duì)用人單位提出的對(duì)自己不利的要求還得委曲求全。這種情況長(zhǎng)期存在的話，就使用人單位滋生出一種對(duì)求職者居高臨下的心態(tài)，不能平等地對(duì)待求職者。通常情況下，求職者在招聘單位的追問(wèn)下，把自己全部情況如實(shí)說(shuō)出后，招聘單位也本應(yīng)把自己的情況詳細(xì)地告訴求職者才對(duì)，但實(shí)際情況并非如此，招聘單位的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的，有時(shí)會(huì)拒絕告訴求職者。更有甚者，有些單位還故意發(fā)布虛假信息，非法欺騙或非法聘用求職者?！　“咐　⌒偨衲甏髮W(xué)畢業(yè)，正趕上就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。他好不容易才獲得了一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，于是準(zhǔn)備妥當(dāng)后，來(lái)參加面試。面試的過(guò)程很緊張，面試官問(wèn)了他很多問(wèn)題，小剛都一一作答，他看面試官好像很滿意。等到面試官問(wèn)完所有的問(wèn)題后，小剛也想了解一下這家公司的情況，比如，公司的業(yè)務(wù)情況、辦公條件等?？墒撬粡堊?，面試官就一副不耐煩的樣子，冷冷地對(duì)小剛說(shuō)：“我沒有時(shí)間回答你的問(wèn)題，你要是不想來(lái)我們公司，就請(qǐng)另謀高就，要是想在我們公司干，就回家等通知。你后邊還有二十多個(gè)人等著面試呢，我今天上午必須面試完，怎么可能有時(shí)間回答你的問(wèn)題?！毙傊缓弥さ馗孓o了?！　♂槍?duì)案例中的這種情況，《勞動(dòng)合同法》中進(jìn)一步明確和強(qiáng)化了勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同方面的知情權(quán)，即該法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況?！　【C上所述，保證勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，充分地了解用人單位的情況，保證勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，真正享受平等、自愿、協(xié)商一致的待遇，這對(duì)勞動(dòng)者和用人單位今后履行勞動(dòng)合同，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系是十分必要的?！　∮萌藛挝辉谧屒舐氄呦硎苤闄?quán)時(shí)應(yīng)注意下列問(wèn)題：　?。?）知情權(quán)行使的時(shí)間是在締約過(guò)程之中；　　（2）知情權(quán)的范圍是與締結(jié)勞動(dòng)合同有關(guān)的信息，用人單位的商業(yè)秘密則不屬于知情權(quán)的范圍；　?。?）用人單位對(duì)其提供的信息，應(yīng)負(fù)有保證信息真實(shí)性的義務(wù)。　　另外，用人單位在實(shí)行知情權(quán)的時(shí)候，要注意不要侵犯求職者的隱私權(quán)。如果侵犯了求職者的隱私權(quán)，可能會(huì)產(chǎn)生一些民事糾紛?，F(xiàn)在大家的維權(quán)意識(shí)都很強(qiáng)，特別是對(duì)隱私權(quán)比較敏感?！　“咐　≡滥常?，某高校應(yīng)屆畢業(yè)生。最近，她和其他同學(xué)一樣，正在為自己畢業(yè)后的就業(yè)問(wèn)題發(fā)愁。　　經(jīng)學(xué)校推薦，她來(lái)到某合資企業(yè)面試。　　憑著自己的實(shí)力，岳某一路過(guò)關(guān)斬將，直到最后一關(guān)：與部門負(fù)責(zé)人單獨(dú)面談。應(yīng)聘時(shí)常常會(huì)遇到尷尬的事件，以前媒體曾多次報(bào)道，同寢室的室友也曾遇到過(guò)類似的事情，于是岳某便偷偷帶上自己的微型錄音機(jī)?！　√釂?wèn)幾個(gè)一般性的問(wèn)題后，中年男考官突然單刀直入：“你有男朋友嗎？”盡管有一定的心理準(zhǔn)備，岳某仍有些措手不及，不知如何回答才能讓男考官滿意，她只得硬著頭皮回答：“有?！蹦锌脊偎坪醪⒉粷M足，接下來(lái)的一系列問(wèn)題讓岳某心慌臉熱：“你贊成婚外性行為嗎？”“你現(xiàn)在與男朋友過(guò)同居生活嗎？”“今后如果客戶對(duì)你提出性要求，你選擇合作還是拒絕？”面對(duì)不斷的發(fā)問(wèn)和男考官那咄咄逼人的眼光，岳某只好搪塞應(yīng)付了事。對(duì)岳某的回答，男考官顯然不滿意，意猶未盡的他居然拿起手中的尺子站起來(lái)，欲給岳某測(cè)量“三圍”。岳某實(shí)在無(wú)法忍受，抓起背包，氣憤地沖出辦公室?！　∠氲阶约旱膽?yīng)聘遭遇，岳某仿佛被強(qiáng)迫吞下一只蒼蠅，難受至極。于是，憑借手里的錄音資料，將這家企業(yè)的面試情況通過(guò)媒體曝了光?！　≡摪咐隽诉@樣一個(gè)問(wèn)題：難道用人單位可以利用招聘的機(jī)會(huì)，隨意詢問(wèn)或了解求職者的一切情況嗎？　　與一般民事合同一樣，勞動(dòng)合同的訂立需經(jīng)過(guò)雙方充分協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上訂立。而一旦訂立，非經(jīng)雙方協(xié)商變更或法定原因，一般不得變更合同內(nèi)容和解除或終止合同的履行。因此，訂立勞動(dòng)合同是一件非常嚴(yán)肅的事情。為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)，能夠?qū)?duì)方有一個(gè)比較全面的了解，避免或減少今后勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，《勞動(dòng)合同法》對(duì)當(dāng)事人在締約過(guò)程中的知情權(quán)作出了規(guī)定。所謂知情權(quán)，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人了解有關(guān)信息的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這一規(guī)定，說(shuō)明用人單位在和勞動(dòng)者締約過(guò)程中享有知情權(quán)?！　∮萌藛挝辉谛惺怪闄?quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確知道：知情權(quán)的范圍是與締結(jié)勞動(dòng)合同有關(guān)的信息。一般來(lái)說(shuō)，用人單位可以了解勞動(dòng)者的健康狀況、學(xué)歷、以前的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與從事具體工作有關(guān)的情況。求職者的個(gè)人隱私，則不屬于知情權(quán)的范圍。　　上述案例中，男考官利用招聘的機(jī)會(huì)，詢問(wèn)和了解岳某對(duì)婚外性行為的看法和態(tài)度，超出了其知情權(quán)的范圍。這些問(wèn)題不但與締結(jié)勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，而且觸犯了岳某的個(gè)人隱私。因此，岳某完全有權(quán)在面試中，拒絕回答這些問(wèn)題。當(dāng)然，岳某通過(guò)媒體將此事向社會(huì)曝光，也是作為弱者的勞動(dòng)者，在無(wú)奈的情況下，采取的抵制、教訓(xùn)用人單位，以及與用人單位的這種超越權(quán)限行為進(jìn)行斗爭(zhēng)的方式之一?！　×硗?，需要提醒用人單位注意的是：知情權(quán)行使的時(shí)間是在締約過(guò)程之中，勞動(dòng)合同尚未訂立，勞動(dòng)者和用人單位為了締結(jié)勞動(dòng)合同而相互了解對(duì)方。沒有締約意愿的人無(wú)權(quán)了解他人的各方面情況?！　∥覀兲嵝延萌藛挝辉谡衅高^(guò)程中要注意有關(guān)知情權(quán)的以下幾個(gè)問(wèn)題：　　（1）用人單位履行知情權(quán)的義務(wù)必須在訂立勞動(dòng)合同前?！　。?）勞動(dòng)者履行知情權(quán)的義務(wù)必須在用人單位招用之時(shí)?！　。?）勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，對(duì)用人單位相關(guān)的制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬，這幾個(gè)關(guān)鍵信息，應(yīng)當(dāng)予以充分的了解。如果用人單位沒有將這幾個(gè)關(guān)鍵信息告知?jiǎng)趧?dòng)者，那么，就會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者不受單位規(guī)章制度約束的法律后果?！　。?）用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷，這幾個(gè)主要關(guān)鍵信息應(yīng)當(dāng)予以充分的了解。如果勞動(dòng)者沒有如實(shí)地向用人單位告知這幾個(gè)主要的關(guān)鍵信息，或者有虛假情況，那么，對(duì)勞動(dòng)者帶來(lái)的將是被解除勞動(dòng)合同的法律后果?！　∷裕闄?quán)的享有必然會(huì)產(chǎn)生知情權(quán)的使用，即由知情權(quán)所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)，常見的結(jié)果往往是解除勞動(dòng)合同。由于在實(shí)際操作過(guò)程中，對(duì)責(zé)任承擔(dān)的劃分難度比較大，比如應(yīng)聘者勞動(dòng)關(guān)系的狀況，特別是外地人的勞動(dòng)關(guān)系狀況，用人單位不可能非常準(zhǔn)確地了解。因此，為避免或減少用人單位和勞動(dòng)者因知情權(quán)所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們建議用人單位在雙方訂立勞動(dòng)合同前，以書面形式告知對(duì)方相關(guān)的信息，并予以保存，以便在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有充分的證據(jù)。　　　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因一方違約而給另一方帶來(lái)?yè)p失；勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利，降低爭(zhēng)議解決成本和社會(huì)耗損費(fèi)用。因此，簽訂一份完備、公平合理的勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都很重要?！　∧壳?，大部分企業(yè)都能按照《勞動(dòng)法》的要求，與員工訂立勞動(dòng)合同，但仍有少數(shù)企業(yè)，尤其是私營(yíng)企業(yè)，為了省事，不和員工訂立勞動(dòng)合同。因此，員工的工作內(nèi)容沒有一個(gè)明文的約定，全憑老板的興趣，每天給員工派活兒，派到什么活兒，員工就得干什么活兒，員工們對(duì)此意見很大。讓員工更難以接受的是，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)，老板還能保證發(fā)給員工曾經(jīng)口頭許諾過(guò)的工資數(shù)額，但效益稍有波動(dòng)，就降低員工工資，使得員工十分不滿，甚至跟企業(yè)產(chǎn)生工資糾紛。因?yàn)槠髽I(yè)與員工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，所以在處理員工的工資糾紛時(shí)就缺乏依據(jù)，雙方為此事長(zhǎng)期爭(zhēng)執(zhí)不下，影響了企業(yè)的生產(chǎn)秩序?！　≡谟萌藛挝慌c勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)工作中，某些用人單位往往從自己的角度出發(fā)，為了所謂的方便或其他目的故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。最近，在某些地區(qū)進(jìn)行的勞動(dòng)執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，用人單位不和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的違法現(xiàn)象，仍具有一定的代表性?！　　秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！钡谑畻l規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。……用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！薄　「鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位自招用勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定的工作之日起，勞動(dòng)關(guān)系即確立。雙方就可以按照約定享受權(quán)利和履行義務(wù)，接受勞動(dòng)法律、法規(guī)的約束。同時(shí)，對(duì)于與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，用人單位還應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，以備勞動(dòng)行政部門查看。職工名冊(cè)一般包括勞動(dòng)者的姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、職務(wù)或技術(shù)職稱等內(nèi)容。建立職工名冊(cè)，對(duì)于用工管理、用工統(tǒng)計(jì)等都有著很大的幫助，同時(shí)也便于勞動(dòng)行政部門行使勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)?！　∥覈?guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》首先規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，然后又根據(jù)目前國(guó)內(nèi)多種形式用工的實(shí)際情況，對(duì)訂立勞動(dòng)合同的形式作出特別規(guī)定，作為例外情形。比如，近幾年各地出現(xiàn)的非全日制用工形式是國(guó)家制定《勞動(dòng)法》時(shí)所沒有的，對(duì)于簽訂非全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式，《勞動(dòng)法》沒有直接規(guī)定，需要按照實(shí)際需要?jiǎng)?chuàng)制新的規(guī)定。從非全日制用工形式所具有的靈活性、簡(jiǎn)易性等特點(diǎn)看，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可以采用口頭協(xié)議的形式建立勞動(dòng)關(guān)系。但是，這樣的規(guī)定只能是一種“特殊規(guī)定”，而用人單位凡是與勞動(dòng)者訂立全日制勞動(dòng)合同的，合同都必須采用書面形式?！　“咐　●R先生在一家外資公司工作，工資很高，工作環(huán)境也不錯(cuò)，一切都令他滿意?！　〉í?dú)一件事讓馬先生放心不下。那就是：進(jìn)入公司工作后，馬先生跟公司要求簽訂勞動(dòng)合同，可是公司領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)：“你是急聘進(jìn)來(lái)的，公司計(jì)劃要到兩個(gè)月后才大批招人，現(xiàn)在只跟你一個(gè)人簽了合同，不好管理，等到兩個(gè)月后跟成批進(jìn)來(lái)的員工一起簽吧?！薄　●R先生只好等?？墒莾蓚€(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)又說(shuō)：“這次招的人都是工人，工作性質(zhì)跟你不一樣，等到管理人員續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，再……”　　后來(lái)雖然馬先生多次要求公司和他簽訂勞動(dòng)合同，但公司一直以種種理由進(jìn)行推托，致使馬先生和該公司始終未簽訂勞動(dòng)合同。一年過(guò)去了，公司和馬先生還是沒有簽訂勞動(dòng)合同?！　〔浑y看出，上述案例中企業(yè)的做法是違反《勞動(dòng)合同法》的?！　?yīng)該說(shuō)，現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)用人單位都能夠遵守《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但也有一些用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，就像上述案例中的企業(yè)那樣，不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，使得部分勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同，而無(wú)法維護(hù)自己的合法權(quán)益。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證我國(guó)勞動(dòng)合同制度的順利實(shí)施，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”　　在這個(gè)規(guī)定中，法律考慮到了企業(yè)的實(shí)際操作的需要，給予了雙方當(dāng)事人可以在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)的勞