【文章內容簡介】 低工資標準的70%。第四章 工作時間第三十條 標準工時制度公司實行標準工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。公司應將職工就餐時間固定，連續(xù)工作5小時以內必須安排一次就餐時間。第三十一條 綜合計算工時制公司因生產特點需要不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超出部分應支付延長工作時間勞動報酬。公司實行綜合計算工時工作制須報勞動行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會。公司應在充分聽取職工意見的基礎上，與工會協商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式完成生產工作任務。公司全年安排職工休息不少于天，確保職工的休息休假權利。　　公司因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需要機動作業(yè)，采用彈性工時的非全日制用工。公司實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時?！　嵭杏嫾ぷ鞯穆毠ぃ緟⒄諛藴使r制與工會協商合理確定勞動定額和計件工資標準，確保職工的休息休假權利，保證職工每周至少休息天。第三十二條 加班（一）平均每天工作超過8小時以上的時間，平均每周工作超過40小時以上的時間，在法定休息日、節(jié)假日安排職工工作的時間，為加班時間。（二）公司應嚴格控制加班時間。一般每日不得超過1小時；因特殊原因，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（三）公司與工會和職工代表協商，確定加班工作時間、人員和內容。如果公司未與工會和職工代表協商，強迫職工加班加點，職工則有權拒絕。職工本人需要加班的，應征得主管部門審批，方能獲得加班工資。（四）工會可以隨時查閱公司加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實情況。對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權代表職工予以制止，并向公司和上級主管部門反映。（五）自然災害、公用設施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務等情況需要加班，不受上述條款限制，職工應服從安排。（六）公司按照規(guī)定應該安排補休的，應當在個工作日內安排職工休息；無法安排職工補休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被公司拒絕，可以繼續(xù)保留這些補休時間一年有效第五章 休息休假第三十三條 一般規(guī)定（一）職工每周至少有一天的休息日。（二）職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。（三）職工依法享受病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、探親假、工傷假等假期。休假期間的工資按照公司考核規(guī)定發(fā)放。（四）跨省市探親假的往返路費報銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理；未作規(guī)定的，公司根據情況，酌情報銷%路費。（五）職工因私脫產學習進修可與公司協商解決。第三十四條 帶薪年休假職工在本公司連續(xù)工作一年以上的，按《職工帶薪年休假條例》享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。第三十五條 帶薪年休假安排（一）公司于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年休假天數、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，并向公司或工會提交休假的書面申請。（二）公司和工會根據實際情況，共同做出本年度的職工年休假計劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。（三）由于特殊情況，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時需要調整計劃，職工應提前日向企業(yè)和工會提出申請，由企業(yè)和工會共同協商，并于日內做出答復。（四）所有事先公布的休假安排必須嚴格履行。第三十六條 假期加班公司需要職工在婚假、探親假期間工作的，公司應按照職工日（小時）工資的200%300%支付加班工資。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。公司應至少提前天告知工會相關情況，與工會共同制定加班計劃。 第六章 勞動安全與衛(wèi)生第三十七條：公司根據國家有關法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產的規(guī)定要求，依法履行安全生產管理，建立安全生產長效機制，保障職工的生命安全與身體健康。公司必須提供符合國家有關安全生產法律、法規(guī)規(guī)定和國家標準或者行業(yè)標準要求的生產經營場所、設備、設施。公司設立專項安全生產監(jiān)督管理保障經費，確保安全生產工作的開展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。 第三十八條：公司應加強和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。工會支持公司加強勞動保護管理，配合檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會應支持公司對危及公司和職工安全的行為進行懲處。工會發(fā)現公司領導違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權提出解決建議；有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司必須及時做出處理決定。第三十九條：公司應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護用品；發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設立必要的勞動作業(yè)休息場所；按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標準的勞動保護用品。第四十條：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，公司應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。職業(yè)健康檢查費用由公司承擔。公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進行專項健康體檢。第四十一條：公司發(fā)生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告公司負責人。公司應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關責任人員的責任。第四十二條：公司和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。公司對新入廠的職工進行安全教育；對從事特種作業(yè)（以國家規(guī)定工種范圍為準）的人員必須進行崗前培訓，經考試合格后，持證上崗。工會積極配合公司對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術素質和安全意識，建立安全生產宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產月”活動，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動。第四十三條：公司應建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員；應建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產工作制度，公司法定代表人每年至少一次向職代會報告安全生產情況等。 第七章 保險福利 第四十四條 社會保險公司按照國家和本市有關規(guī)定為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，繳費率達到100%；職工必須依法繳納各項社會保險中應由個人繳納部分的費用；個人費用由公司從職工工資中代扣代繳。公司每年應將職工和