【正文】 公司繳納保險費情況公布一次。公司建立補充醫(yī)療保險。補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預算方案須經職工代表大會或職工大會審議，股份制公司還須經股東大會和董事會審議。補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。第四十五條 企業(yè)年金公司根據(jù)國家和本市相關規(guī)定，經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度。《企業(yè)年金方案》應當提交職工代表大會或職工大會討論通過。第四十六條 職工互助補充保障公司依據(jù)職工自愿、公司資助支持、工會組織發(fā)動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費，工會統(tǒng)一上交中國職工保險互助會北京辦事處。保障項目包括：（一）在職職工住院醫(yī)療互助保障計劃互助費的標準為每人每年50元，只能投保1份，保障期為1年。（二）在職職工重大疾病互助保障計劃互助費的標準為每份每期90元，保障期為3年，每期最高投保2份，每份互助費領取的互助金為500010000元。（三）在職職工意外傷害互助保障計劃互助費的標準根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見中國職工保險互助會制定的費率表。保障期為1年。（四）女職工特殊疾病互助保障計劃凡本市已參加中國職工保險互助會的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在1660周歲的女職工，均可由所在單位工會統(tǒng)一組織，集體投保?；ブM的標準為每份36元，可投保12份。保障期為2年。每份互助費領取的互助金為10000元。（五）在職職工子女意外傷害互助保障計劃互助費的標準為每人每年50元，最多投保4份，保障期為1年。本合同期內，如遇互助保障計劃修改，待保障期滿后，按修改后的互助保障計劃執(zhí)行。第四十七條 職工福利（一）住房提租補貼公司按照北京市相關政策要求，對職工實施住房提租補貼。（二）伙食補貼公司按元/月人的標準向職工發(fā)放伙食補貼。（三）交通補貼公司按職工家庭住址遠近向職工發(fā)放交通補貼：（四）通訊補貼公司按照工作性質的需要向職工發(fā)放通訊補貼。（五）職工健康體檢：公司每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。（六）職工文體娛樂活動：公司每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運動會、卡拉OK等文體娛樂活動，使職工調整身心，并促進職工之間的交流、溝通。第四十八條 開展“送溫暖活動”公司建立“送溫暖工程基金”，開展“送溫暖活動”，解決職工日常生活中的突發(fā)性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關?！八蜏嘏こ袒稹庇晒境鲑Y萬元、工會籌集萬元共同組成，并共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規(guī)定詳細的幫扶救助辦法、標準，經職工代表大會或職工大會審議通過后執(zhí)行。第八章 女職工與未成年工特殊保護　第四十九條 公司依據(jù)《婦女權益保障法》和政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，實施女職工勞動保護。嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。第五十條 公司在職工培訓、晉級、晉升、評定專業(yè)技術職務、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。第五十一條 女職工經期保護（一）對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，公司應暫時減少工作量或調整崗位。（二）患有痛經的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息1天，算作勞動時間。第五十二條 女職工孕期保護（一）對懷孕的女職工，公司不得以懷孕為由降低職務和工資標準。（二）不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。（三）懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。（四）女職工懷孕后保胎假期按病假處理。第五十三條 女職工產期保護（一）女職工懷孕7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待。（二）產假期滿，公司應恢復女職工原崗位工作，并給予天的時間逐步恢復原定額的工作量。如職工本人不適應可調換崗位，但須征求職工本人同意。（三）女職工產后假滿仍需治療的，經醫(yī)療機構證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。（四）女職工實施計劃生育的費用按規(guī)定報銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。（五）違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經濟待遇。第五十四條 女職工哺乳期保護（一）領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，經批準，可以再增加產假三個月（需減免三年獨生子女父母獎勵費）。（二）經市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。（三）對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。（四）特殊情況下，公司與職工協(xié)商一致，可以休產假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于公司最低工資標準。第五十五條 女職工更年期保護經區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，公司適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。第五十六條 公司執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，公司按規(guī)定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由公司補足。公司在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對超出生育保險撥付的費用，公司根據(jù)有關規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）第五十七條 對不屬于參?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費用由公司負擔。（一）非本市戶口職工實施計劃生育手術的醫(yī)療費用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的由公司支付。（二）不屬于參保范圍的女職工懷孕，在公司的醫(yī)療機構或者指定醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由公司負擔。第五十八條 公司按照《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費由夫妻雙方所在單位依照有關規(guī)定報銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險后自付部分公司報銷%。第五十九條　其他特殊保護（一）公司每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。對已婚放環(huán)女職工，要進行透環(huán)檢查。（二）三八婦女節(jié)期間，公司安排女職工上班的，應給予女職工不低于4小時的加班工資。（三）公司支持女職工投保女性安康保險。（四）公司應采取有效措施預防、調查和制止性騷擾。第六十條 未成年工特殊保護（一）對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，公司執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。