【正文】 （二）公司定期對未成年工進(jìn)行健康檢查，時間為：安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。（三）公司根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動；對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。第六十一條 女職工保護(hù)與工會女職工組織（一）企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時要聽取工會女職工委員會意見。（二）企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動。（三）企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中應(yīng)有女職工代表。（四）企業(yè)與工會就女職工特殊保護(hù)進(jìn)行協(xié)商，可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。第九章 職業(yè)技能培訓(xùn)第六十二條 職業(yè)培訓(xùn)制度公司根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)公司的生產(chǎn)活力。第六十三條 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用%%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的60%。公司每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過。第六十四條 職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定（一）公司鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學(xué)歷、技能培訓(xùn)。職工所學(xué)專業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可憑最終的畢業(yè)（結(jié)業(yè)、等級、資格等）證書及學(xué)費(fèi)發(fā)票，報銷費(fèi)用不低于%。（二）對于參加了相關(guān)培訓(xùn)并且能力得到切實(shí)提高、達(dá)到相應(yīng)技術(shù)水平、被聘用的職工，公司將在崗位安排、職務(wù)晉升、工資待遇方面給予適當(dāng)鼓勵，以充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工個人潛能，促進(jìn)公司整體勞動效率的提高。第十章 規(guī)章制度與獎懲　　第六十五條 公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。公司必須采取適當(dāng)形式將各項(xiàng)規(guī)章制度告知職工。第六十六條 職工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力做好本職工作。公司對為社會和公司做出突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵；公司對違紀(jì)、工作有較大失誤、失職以及犯有其他嚴(yán)重錯誤的職工，應(yīng)依照規(guī)定給予相應(yīng)處理。具體實(shí)施辦法由公司與工會協(xié)商確定。第六十七條 公司應(yīng)成立勞動競賽委員會，對勞動競賽活動進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。公司應(yīng)支持工會開展的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，為開展活動創(chuàng)造條件。第十一章 勞動爭議處理第六十八條 職工與公司發(fā)生勞動爭議后，任何一方都可以提出協(xié)商解決。一方提出協(xié)商解決的，另一方應(yīng)在日內(nèi)予以答復(fù)。雙方同意協(xié)商解決的，由職工與（公司法定代表人/負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的人）進(jìn)行協(xié)商，可以請工會指定專人參與協(xié)商。職工與公司經(jīng)協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議，工會應(yīng)當(dāng)督促雙方自覺履行。雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請調(diào)解。第六十九條 公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表人、公司代表人、工會代表人組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生；公司代表由公司法定代表人或負(fù)責(zé)人指定；工會代表由工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會。第七十條　調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3個工作日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)在4個工作日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。第七十一條 調(diào)解不成的，當(dāng)事人雙方可以按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，申請仲裁和提起訴訟。第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第七十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或職工大會表決通過，可以變更或解除集體合同。第七十三條 符合下列情形之一的，集體合同終止：（一）公司依法破產(chǎn)、解散、被兼并；（二）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同；第七十四條 公司續(xù)訂集體合同程序：（一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；（二）雙方協(xié)商代表對原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案。（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理第七十五條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商、合作的原則解決。一方首席代表提議協(xié)商處理時，雙方應(yīng)在日內(nèi)召開會議協(xié)商，達(dá)成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。第七十六條 協(xié)商不能達(dá)成一致意見時，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向公司工商注冊地所屬勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七十七條 對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內(nèi)向公司工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力。第七十八條 公司違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求公司承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十四章 集體合同的監(jiān)督和檢查第七十九條　為了保證全面履行本合同，公司和工會應(yīng)在本合同簽訂后日內(nèi)，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由公司、組成，組長由工會主席擔(dān)任。第八十條　本合同生效后，公司、工會雙方協(xié)商代表或者職工若發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為時，可以向雙方首席代表提出。雙方協(xié)商后，應(yīng)在日內(nèi)將處理結(jié)果及時進(jìn)行反饋。第八十一條　監(jiān)督檢查小組應(yīng)對本合同履行情況進(jìn)行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。雙方首席代表應(yīng)每半年互相通報一次集體合同履行情況。第八十二條　監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期（根據(jù)召開職工代表大會的時間和次數(shù)）將集體合同執(zhí)行情況、檢查結(jié)果、整改措施以書面形式向公司職工代表大會或職工大會報告。第十五章 集體合同期限第八十三條 本合同期限為年，集體合同期滿，即行終止。第八十四條 公司遇到緊急特殊情況，無法按時續(xù)訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長六個月。第十六章 附則第八十五條 勞動保障行政部門對本合同內(nèi)容提出異議的，公司和工會應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。第八十六條 公司依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議》、《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》、《勞動安全與衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議》等具有同等效力。第八十七條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第八十八條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。第 36 頁 共 36 頁