北京市區(qū)域性集體合同示范文本試行(編輯修改稿)
2024-12-15 02:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本市有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計件工資標準為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。日工資=月工資/，小時工資=日工資/8。
第十七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。
第十八條 企業(yè)實行標準工時制，職工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息_____天。
職工連續(xù)工作5小時以內(nèi)安排一次就餐時間不少于1小時；連續(xù)工作4小時，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要適當安排職工工間休息時間（10___15分鐘）。
第十九條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作的特殊性實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制須向勞動行政部門申報、批準后方可執(zhí)行，并告知工會組織或職工。
綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。
不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。
第二十條 企業(yè)安排職工加班，嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。
對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會組織有權(quán)代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。
自然災(zāi)害、公用設(shè)施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務(wù)等情況需要加班，不受本條限制，職工應(yīng)服從安排。
第二十一條 企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動支付工資。
第二十二條 企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報酬。企業(yè)有證據(jù)安排職工休假，但職工自愿放棄休假繼續(xù)工作的，支付不低于日工資___%的工資報酬。
第二
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