【文章內容簡介】 　　獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的； 　　訂立無固定期限勞動合同的； 　　訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 　　家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的； 　　企業(yè)特困職工、困難職工。 　?。ㄎ澹┕敱O(jiān)督企業(yè)解除勞動合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權利。 　　第四十一條 勞動合同的續(xù)訂 　　工會應當監(jiān)督續(xù)訂勞動合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動合同期限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時，應向勞動保障部門和上級工會匯報，確保企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定。 　　第四十二條 其它約定 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)招用勞務派遣職工、非全日制職工在重要生產(chǎn)崗位連續(xù)工作年以上，應安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或將勞務派遣職工、非全日制職工轉為本企業(yè)全日制職工。 　?。ǘ┢髽I(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關規(guī)定，當事人雙方應就勞動合同具體內容進行平等協(xié)商。 　?。ㄈ┢髽I(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 　　工會主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。 　　第五章 休息休假 　　第四十三條 一般規(guī)定 　　職工每周必須有一天的休息日。 　　職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。 　　企業(yè)在五四、六一（子女14歲以下的職工）、重陽等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實際情況安排職工休息天，工資照發(fā)。 　　職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放。 　　跨省市探親假的往返路費報銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理；未作規(guī)定的，企業(yè)根據(jù)情況，酌情報銷%路費。 　　第四十四條 病假 　　職工患病出外就診的，須在當日出示醫(yī)院開的病假條。 　　職工患病休假的，應于當日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開的病假條。 　　職工因患病或非因工負傷，需要長期停止工作治療或休養(yǎng)的，職工應提前日向企業(yè)提出申請，并提交醫(yī)生證明，企業(yè)根據(jù)職工的病情和參加工作的年限，及時辦理享受醫(yī)療期手續(xù)，準予病休。 　　第四十五條 婚假 　　職工本人結婚，可休天婚假。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加7—14天的獎勵婚假。結婚時，男女雙方不在一地工作的，休假時間不含路程時間。 　　第四十六條 喪假 　　職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監(jiān)護人死亡時，企業(yè)應根據(jù)具體情況，給予職工天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時間不含路程時間。 　　第四十七條 產(chǎn)假 　　女職工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假時間。女職工產(chǎn)后身體尚未康復，不能按時返回崗位，女職工應向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實，產(chǎn)假可酌情延長天。 　　女職工放環(huán)后懷孕流產(chǎn)的假期按產(chǎn)假待遇處理。 　　第四十八條 計劃生育假 　　女職工享受計劃生育假。產(chǎn)假期間放置宮內節(jié)育器者，增加產(chǎn)假天。 　　第四十九條 育嬰假 　　子女剛出生，男職工可連續(xù)休天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經(jīng)審核批準，育嬰假可延長天。女職工晚育的獎勵假可由男方享受。 　　第五十條 探親假 　　職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居（不在同一省市），可以享受探望配偶、父母的探親假。 　　職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為天，不含路程。 　　未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期天，不含路程；如因工作需要，企業(yè)當年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期天，不含路程。 　　已婚職工探望父母的，每4年一次，假期天，不含路程。 　　出境、出國探親按國家有關規(guī)定辦理。 　　第五十一條 事假 　　職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務的情況下，可請事假。職工應提前天向所在單位領導口頭或書面申請，全年事假累計不超過天。突發(fā)臨時性情況，應及時電話告知企業(yè)。 　　職工參加學生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假天。 　　職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應向企業(yè)提交休事假的書面申請，經(jīng)審核批準，職工可以休天事假。 　　因故不能按時返回企業(yè)，職工應提前天向所在部門領導申請延長事假，如延長超過天，應向企業(yè)提交書面說明，經(jīng)批準，可繼續(xù)休事假。 　　第五十二條 工傷假 　　職工在工作時間因工負傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假，經(jīng)醫(yī)務部門鑒定，負輕傷的，工傷假不超過6個月；負重傷的，工傷假不超過12個月；如傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長假期，但最多不得延長12個月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。如果延長12個月后仍因病情未徹底好轉需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。 　　第五十三條 帶薪年休假 　　企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。（具體標準見附表） 　　第五十四條 年假安排 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，并向企業(yè)或工會提交休假的書面申請。 　?。ǘ┢髽I(yè)和工會根據(jù)實際情況，共同做出本年度的職工休假計劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。 　?。ㄈ┯捎谔厥馇闆r，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時需要調整計劃，職工應提前日向企業(yè)和工會提出申請，由企業(yè)和工會共同協(xié)商，并于日內做出答復。 　?。ㄋ模┧惺孪裙嫉男菁侔才疟仨殗栏衤男?。 　　第五十五條 假期加班 　　企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應按照職工日（小時）工資的200%300%支付加班工資。 　　企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)應至少提前天告知工會相關情況，與工會共同制定加班計劃。 　?。ǘ┢髽I(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原則填寫申請表，企業(yè)與工會一同根據(jù)實際需要安排加班；如果申請加班人數(shù)不夠，經(jīng)企業(yè)與工會及職工協(xié)商后，方可安排沒有申請的職工加班。 　　（三）假期加班應保證至少4小時的工作時間和相應的加班工資。 　　第五十六條 其它規(guī)定 　?。ㄒ唬┞毠ぴ谀晷菁倨陂g生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。 　?。ǘ┞毠ぴ谀晷菁倨陂g結婚，應向企業(yè)提交書面證明，經(jīng)核實，年假期間可以休婚假，年假順延。 　?。ㄈ┏硎芴接H假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每兩個帶薪假期不能連續(xù)休，中間應間隔至少天。 　?。ㄋ模┠甓葍葲]有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數(shù)，與年假一起合并計算，休滿剩余天數(shù)。 　?。ㄎ澹┕磕攴制凇⒎峙M織各級勞動模范、先進人物及標兵進行不少于天的療、休養(yǎng)。 　?。┞毠ひ蛩矫摦a(chǎn)學習進修可與企業(yè)協(xié)商解決。 　　第六章 勞動安全與衛(wèi)生 　　第五十七條：企業(yè)根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保障職工的生命安全與身體健康。 　　企業(yè)年初應確定安全生產(chǎn)目標，如：死亡事故為Ｏ；重傷事故為Ｏ；火災事故為Ｏ，職業(yè)中毒事故為Ｏ。建立勞動安全衛(wèi)生責任制；編制安全技術措施制度，安全技術措施實施辦法。建立安全生產(chǎn)保證體系；安全管理制度；安全生產(chǎn)培訓制度；安全管理技術措施及要求；安全生產(chǎn)檢查辦法；傷亡事故報告制度等制度。 　　企業(yè)應健全完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構，制訂年度安全生產(chǎn)工作計劃，內容詳實、目標明確、措施得力。每月至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會，定期召開防范重大安全事故工作會議，分析安全生產(chǎn)工作，研究防范事故措施。 　　企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關勞動保護的規(guī)定，并根據(jù)生產(chǎn)的特點，建立健全勞動安全、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實行安全生產(chǎn)責任制。 　　企業(yè)必須提供符合國家有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國家標準或者行業(yè)標準要求的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設備、設施。 　　企業(yè)設立專項安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費，確保安全生產(chǎn)工作的開展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。 　　第五十八條：企業(yè)安全生產(chǎn)第一負責人對本單位安全生產(chǎn)工作負有下列職責： 　?。ㄒ唬┙?、健全并督促落實本單位安全生產(chǎn)責任制； 　?。ǘ┙M織制定并督促落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程； 　?。ㄈ┍ＷC安全生產(chǎn)投