深圳市集體合同書(shū)參考文本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 宜：
(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和投人人數(shù)。
(二)與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商。
(三)乙方不違背《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)支持和參與。
第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____________________
第四章工資
第十九條 本企業(yè)實(shí)行工資制度。
第二十條 本企業(yè)實(shí)行_______工資支付形式。
第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第二十二條 本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(上月工資必須在下月七日前發(fā)放)。如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付員工工資。
第二十三條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_______。
第二十五條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式：____________________________
第二十六條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_______%。員工增(減)工資具體辦法是______________。
第五章 保險(xiǎn)、福利
第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工依法享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第二十八條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。
企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。
員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。
第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額_%作為福利基金，用于員工集體福利，工會(huì)協(xié)助合理安排使用。
第三十條 企
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