上海市集體合同條例(編輯修改稿)
2024-12-14 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十八條 集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應當就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。 集體協(xié)商會議應當做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。 協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關的事項，要求對方提供相應的資料和說明。涉及企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方可以簽訂專門的保密協(xié)議。 第十九條 上級工會應當指導職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商，可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動，或者按照本條例第七條的規(guī)定受聘擔任職工一方的協(xié)商代表。 第二十條 企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應當就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行。協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應當就與勞動關系有關的事項重新進行集體協(xié)商。 第二十一條 在進行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應當維護本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。 企業(yè)不得采取下列行為: (一)限制職工一方協(xié)商代表的人身自由，或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害。 (二)拒絕或者阻礙職工進入勞動場所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動條件。 (三)拒絕提供與集體協(xié)商議題相關的資料或者提供虛假資料。 (四)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。 職工不得采取下列行為: (一)限制企業(yè)一方人員的人身自由，或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害。 (二)違反勞動合同約定，不完成勞動任務，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位。 (三)破壞企業(yè)設備、工具等擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會公共秩序的行為。 (四)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。 第三章 集體合同 第二十二條 以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應當形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應當向職工代表大會或者全體職工作出說明。 集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。 第二十三條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負責將集體合同報送市或者區(qū)、縣人力資源社會保障部門。 企業(yè)報送集體合同時，應當提交下列材料: (一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本。 (二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況。 (三)集體協(xié)商過程的情況說明。 (四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。 人力資源社會保障部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第二十四條 企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調整機制、勞動安全或者女職工權益保護等專項內(nèi)容簽訂專項集體合同。 第二十五條 集體合同期限一般為一至三年，工資專項集體合同期限一般為一年。 集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標準。 企
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