深圳市集體合同(編輯修改稿)
2024-11-17 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。第十九條 獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式 。第二十條 根據(jù)公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資程度及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益經(jīng)協(xié)商確定本年度員工工資增〔減〕 。員工增〔減〕工資詳細(xì)方法是 。 第四章 工作時間和休息休假第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按以下條件、處理相關(guān)事宜 :( 一 ) 每天工作時間不超過 小時平均每周工作時間不超過 小時保證員工每周休息 日；( 二 ) 根據(jù)本企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營特點 , 特殊工種特殊情況的安排 : 。第二十二條 本企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營需要安排員工加班加點的 , 嚴(yán)格按?勞動法?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關(guān)事宜 : ( 一 ) 乙方事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數(shù) ； ( 二 ) 與甲方或參與加班的員工協(xié)商 ； ( 三 ) 乙方安排員工延長工作時間加班加點時間不超過?勞動法?第四十一條規(guī)定的, 甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假 : 。第五章 福利第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會員工依法享有社會待遇。社會費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同繳納費(fèi)用負(fù)擔(dān)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 逐步開展并改善員工的文娛設(shè)施、 膳食、交通、住房等條件。
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