20xx年沈陽市集體合同條例(編輯修改稿)
2025-03-15 02:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案。雙方未達(dá)成一致意見的，經(jīng)雙方首席代表同意，可以中止協(xié)商。中止期限及恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定，但中止協(xié)商的期限累計(jì)不得超過六十日。
第十九條 集體協(xié)商期間，職工與用人單位應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。
第三章 集體合同
第二十條 集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)訂立集體合同或者就其中某一項(xiàng)訂立專項(xiàng)集體合同:
(一)勞動報(bào)酬。
(二)工作時(shí)間。
(三)休息休假。
(四)勞動安全與衛(wèi)生。
(五)保險(xiǎn)和福利。
(六)女職工和未成年工特殊保護(hù)。
(七)職業(yè)技能培訓(xùn)。
(八)勞動合同管理。
(九)獎懲。
(十)裁員。
(十一)集體合同期限。
(十二)變更、解除集體合同的程序。
(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的處理辦法。
(十四)違反集體合同的責(zé)任。
(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。
集體合同內(nèi)容與專項(xiàng)集體合同內(nèi)容不一致的，以專項(xiàng)集體合同內(nèi)容為準(zhǔn)。
市人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)制作并公布集體合同示范文本。
第二十一條 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容向職工代表大會或者全體職工作出說明。
集體合同草案經(jīng)職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，獲得通過，并由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知用人單位一方。
集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。
雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在集體合同文本上簽字。
第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將集體合同文本一式三份報(bào)送市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門審查。
市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見書》，送達(dá)用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見書》蓋章確認(rèn)的日期。提出異議的，用人單位和職工雙方自收到《集體合同審查意見書》后，可以就提出異議的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同，再報(bào)市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門審查。
第二十三條 集體合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與職工個人訂立的勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。
第二十四條 集體合同或者專項(xiàng)集體合同的期限一般為一至三年，期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
集體合同或者專項(xiàng)集體合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可以向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒒蛘呃m(xù)訂的要求。
第二十五條 有下列情形之一的，可以變更、解除集體合同或者專項(xiàng)集體合同:
(一)雙方協(xié)商一致的。
(二)集體合同或者專項(xiàng)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的。
(三)因
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