【正文】 ，提出意見。 　　按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投產(chǎn)（即“三同時”審查驗收）。 　　第五十八條：企業(yè)安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)： 　?。ㄒ唬┙?、健全并督促落實本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制； 　?。ǘ┙M織制定并督促落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程； 　?。ㄈ┍ＷC安全生產(chǎn)投入的有效實施； 　?。ㄋ模┒ㄆ谘芯堪踩a(chǎn)問題； 　?。ㄎ澹┒酱佟z查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患； 　?。┙M織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案； 　?。ㄆ撸┘皶r、如實報告生產(chǎn)安全事故。 　　企業(yè)設(shè)立專項安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費，確保安全生產(chǎn)工作的開展。 　　企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，并根據(jù)生產(chǎn)的特點，建立健全勞動安全、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實行安全生產(chǎn)責(zé)任制。 　　企業(yè)應(yīng)健全完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，制訂年度安全生產(chǎn)工作計劃，內(nèi)容詳實、目標(biāo)明確、措施得力。建立勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；編制安全技術(shù)措施制度，安全技術(shù)措施實施辦法。 　　第六章 勞動安全與衛(wèi)生 　　第五十七條：企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保障職工的生命安全與身體健康。 　?。ㄎ澹┕磕攴制?、分批組織各級勞動模范、先進(jìn)人物及標(biāo)兵進(jìn)行不少于天的療、休養(yǎng)。 　?。ㄈ┏硎芴接H假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每兩個帶薪假期不能連續(xù)休，中間應(yīng)間隔至少天。 　　第五十六條 其它規(guī)定 　?。ㄒ唬┞毠ぴ谀晷菁倨陂g生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。 　?。ǘ┢髽I(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原則填寫申請表，企業(yè)與工會一同根據(jù)實際需要安排加班；如果申請加班人數(shù)不夠，經(jīng)企業(yè)與工會及職工協(xié)商后，方可安排沒有申請的職工加班。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。 　　第五十五條 假期加班 　　企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應(yīng)按照職工日（小時）工資的200%300%支付加班工資。 　?。ㄈ┯捎谔厥馇闆r，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時需要調(diào)整計劃，職工應(yīng)提前日向企業(yè)和工會提出申請，由企業(yè)和工會共同協(xié)商，并于日內(nèi)做出答復(fù)。（具體標(biāo)準(zhǔn)見附表） 　　第五十四條 年假安排 　　（一）企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，并向企業(yè)或工會提交休假的書面申請。如果延長12個月后仍因病情未徹底好轉(zhuǎn)需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。 　　因故不能按時返回企業(yè)，職工應(yīng)提前天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請延長事假，如延長超過天，應(yīng)向企業(yè)提交書面說明，經(jīng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休事假。 　　職工參加學(xué)生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假天。職工應(yīng)提前天向所在單位領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面申請，全年事假累計不超過天。 　　出境、出國探親按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 　　未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期天，不含路程；如因工作需要，企業(yè)當(dāng)年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期天，不含路程。 　　第五十條 探親假 　　職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居（不在同一省市），可以享受探望配偶、父母的探親假。 　　第四十九條 育嬰假 　　子女剛出生，男職工可連續(xù)休天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)，育嬰假可延長天。 　　第四十八條 計劃生育假 　　女職工享受計劃生育假。女職工產(chǎn)后身體尚未康復(fù)，不能按時返回崗位，女職工應(yīng)向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實，產(chǎn)假可酌情延長天。如需赴外地料理喪事的，喪假時間不含路程時間。結(jié)婚時，男女雙方不在一地工作的，休假時間不含路程時間。 　　第四十五條 婚假 　　職工本人結(jié)婚，可休天婚假。 　　職工患病休假的，應(yīng)于當(dāng)日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開的病假條。 　　跨省市探親假的往返路費報銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理；未作規(guī)定的，企業(yè)根據(jù)情況，酌情報銷%路費。 　　企業(yè)在五四、六一（子女14歲以下的職工）、重陽等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實際情況安排職工休息天，工資照發(fā)。 　　第五章 休息休假 　　第四十三條 一般規(guī)定 　　職工每周必須有一天的休息日。 　　工會主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。 　　（三）企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。 　　第四十二條 其它約定 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)招用勞務(wù)派遣職工、非全日制職工在重要生產(chǎn)崗位連續(xù)工作年以上，應(yīng)安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或?qū)趧?wù)派遣職工、非全日制職工轉(zhuǎn)為本企業(yè)全日制職工。 　?。ㄎ澹┕?yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)解除勞動合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權(quán)利。 　　（三）國有企業(yè)在實施裁員過程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會審議通過。 　?。ǘ┫硎茚t(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應(yīng)由北京市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正。 　　第四十條 勞動合同的解除 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 　　第三十九條 勞動合同的變更 　　企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。 　?。ㄈ┕ζ髽I(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動合同文本可以提交職工代表大會或職工大會討論。 　　職工獲得市級以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。 　　（三）企業(yè)招聘時，曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用期達(dá)到1個月或以上的申請者，應(yīng)優(yōu)先于其他人員被聘用。經(jīng)過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。非全日制職工以小時計算勞動報酬。企業(yè)針對季節(jié)性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。企業(yè)長期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工，且勞務(wù)派遣職工數(shù)量不能超過企業(yè)職工總數(shù)的%。 　?。ǘ﹦趧?wù)派遣職工。 　　第三十五條 用工形式 　　（一）本企業(yè)全日制職工。企業(yè)在制定招聘條件時，應(yīng)詳細(xì)、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實施情況進(jìn)行監(jiān)督。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時間，如果職工申請補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時間一年有效。 　?。ㄈτ袚p于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權(quán)代表職工予以制止。 　　第三十一條 加班約定 　　企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班工資以外，還應(yīng)遵守下列約定： 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補(bǔ)休外，正常計算加班工資；加班時間少于4小時的，應(yīng)當(dāng)獲得不少于小時加班工資基數(shù)4小時的加班工資。 　?。ㄋ模┕梢噪S時查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實情況。 　　（二）如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班加點，職工則有權(quán)拒絕。 　　第二十九條 加班時間的確定 　　平均每天工作超過8小時以上的時間；平均每周工作超過40小時以上的時間；在法定休假日安排職工工作的時間。 　　對實行計件工作的職工，企業(yè)參照標(biāo)準(zhǔn)工時制與工會協(xié)商合理確定勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息天。 　　企業(yè)因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動作業(yè)，采用彈性工時的非全日制用工。 　　企業(yè)應(yīng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，與工會協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 　　第二十七條 綜合計算工時制 　　企業(yè)因生產(chǎn)特點需要不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超出部分應(yīng)支付延長工作時間勞動報酬。職工的就餐時間應(yīng)當(dāng)固定，連續(xù)工作5小時以內(nèi)安排一次就餐時間。 　　第三章 工作時間 　　第二十五條 標(biāo)準(zhǔn)工時制度 　　企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。 　　內(nèi)退人員的生活費支付按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　待崗人員的基本生活費標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標(biāo)