【文章內(nèi)容簡介】 、父母的探親假。職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為 天，不含路程。未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期 天，不含路程；如因工作需要，企業(yè)當年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期 天，不含路程。已婚職工探望父母的，每4年一次，假期 天，不含路程。出境、出國探親按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第五十一條 事假職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務(wù)的情況下，可請事假。職工應(yīng)提前 天向所在單位領(lǐng)導口頭或書面申請，全年事假累計不超過 天。突發(fā)臨時性情況，應(yīng)及時電話告知企業(yè)。職工參加學生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假 天。職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應(yīng)向企業(yè)提交休事假的書面申請，經(jīng)審核批準，職工可以休 天事假。因故不能按時返回企業(yè)，職工應(yīng)提前 天向所在部門領(lǐng)導申請延長事假，如延長超過 天，應(yīng)向企業(yè)提交書面說明，經(jīng)批準，可繼續(xù)休事假。第五十二條 工傷假職工在工作時間因工負傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門鑒定，負輕傷的，工傷假不超過6個月；負重傷的，工傷假不超過12個月；如傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長假期，但最多不得延長12個月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。如果延長12個月后仍因病情未徹底好轉(zhuǎn)需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。第五十三條 帶薪年休假企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。（具體標準見附表）第五十四條 年假安排（一）企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，并向企業(yè)或工會提交休假的書面申請。（二）企業(yè)和工會根據(jù)實際情況，共同做出本年度的職工休假計劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。（三）由于特殊情況，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時需要調(diào)整計劃，職工應(yīng)提前 日向企業(yè)和工會提出申請，由企業(yè)和工會共同協(xié)商，并于 日內(nèi)做出答復。（四）所有事先公布的休假安排必須嚴格履行。第五十五條 假期加班企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)將按照職工日（小時）工資的200％－300％支付加班工資。企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位將按照該職工日工資的300％支付年休假工資報酬。（一）企業(yè)將提前 天告知工會相關(guān)情況，與工會共同制定加班計劃。（二）企業(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原則填寫申請表，企業(yè)與工會一同根據(jù)實際需要安排加班；如果申請加班人數(shù)不夠，經(jīng)企業(yè)與工會及職工協(xié)商后，方可安排沒有申請的職工加班。（三）假期加班將保證至少4小時的工作時間和相應(yīng)的加班工資。第五十六條 其它規(guī)定（一）職工在年休假期間生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。（二）職工在年休假期間結(jié)婚，應(yīng)向企業(yè)提交書面證明，經(jīng)核實，年假期間可以休婚假，年假順延。（三）除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每兩個帶薪假期不能連續(xù)休，中間應(yīng)間隔至少 天。（四）年度內(nèi)沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數(shù)，與年假一起合并計算，休滿剩余天數(shù)。（五）工會每年分期、分批組織各級勞動模范、先進人物及標兵進行不少于 天的療、休養(yǎng)。（六）職工因私脫產(chǎn)學習進修可與企業(yè)協(xié)商解決。第六章 勞動安全與衛(wèi)生第五十七條：企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保障職工的生命安全與身體健康。企業(yè)將于年初確定安全生產(chǎn)目標，如：死亡事故為0；重傷事故為0；火災事故為0，職業(yè)中毒事故為0。建立勞動安全衛(wèi)生責任制；編制安全技術(shù)措施制度，安全技術(shù)措施實施辦法。建立安全生產(chǎn)保證體系；安全管理制度；安全生產(chǎn)培訓制度；安全管理技術(shù)措施及要求；安全生產(chǎn)檢查辦法；傷亡事故報告制度等制度。企業(yè)將健全完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)，制訂年度安全生產(chǎn)工作計劃，內(nèi)容詳實、目標明確、措施得力。每月至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會，定期召開防范重大安全事故工作會議，分析安全生產(chǎn)工作，研究防范事故措施。企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關(guān)勞動保護的規(guī)定，并根據(jù)生產(chǎn)的特點，建立健全勞動安全、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實行安全生產(chǎn)責任制。企業(yè)必須提供符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國家標準或者行業(yè)標準要求的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備、設(shè)施。企業(yè)設(shè)立專項安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費，確保安全生產(chǎn)工作的開展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。第五十八條：企業(yè)安全生產(chǎn)第一負責人對本單位安全生產(chǎn)工作負有下列職責：（一）建立、健全并督促落實本單位安全生產(chǎn)責任制；（二）組織制定并督促落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（三）保證安全生產(chǎn)投入的有效實施：（四）定期研究安全生產(chǎn)問題；（五）督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；（六）組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預案；（七）及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。第五十九條：企業(yè)每年提出年度安全技術(shù)措施項目，落實資金，落實責任人員，明確完成時間，組織實施。按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投產(chǎn)（即“三同時”審查驗收）。在推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品時，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會組織派員參加。工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用情況進行監(jiān)督，提出意見。第六十條：企業(yè)將加強和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。對 崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)提出解決建議；有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。第六十一條：企業(yè)將根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放保健用品。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會建議減少職工工作時間時，企業(yè)應(yīng)予以考慮。第六十二條：企業(yè)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護用品；發(fā)放標準，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動作業(yè)休息場所；按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標準的勞動保護用品。第六十三條：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知職工。職業(yè)健康檢查費用由企業(yè)承擔。企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進行專項健康體檢。第六十四條：工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合檢查、監(jiān)督勞動保護情況。企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，工會要支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。工會積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。第六十五條：企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員須立即報告企業(yè)負責人。企業(yè)負責人接到事故報告后，要迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實報告當?shù)刎撚邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門，不隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。企業(yè)發(fā)生事故后將及時通知工會，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)責任人員的責任。第六十六條：企業(yè)要加強對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育、培訓。企業(yè)有對職工進行安全教育的義務(wù)，職工享有接受安全教育的權(quán)力。對新入廠的職工進行廠、車間、班組三級安全教育；對從事特種作業(yè)（以國家規(guī)定工種范圍為準）的人員必須進行崗前培訓，經(jīng)考試合格后，持證上崗。工會積極配合企業(yè)對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產(chǎn)月”活動，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。第六十七條：企業(yè)建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護檢查員。工會建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度；建立勞動保護工作責任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理；協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。第六十八條：企業(yè)建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容包括：企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)目標及完成情況、企業(yè)領(lǐng)導成員履行安全生產(chǎn)職責情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預防措施和傷亡事故處理情況、安全生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓情況、安全技術(shù)措施經(jīng)費計劃及實施情況等。第七章 保險福利第六十九條 社會保險企業(yè)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項社會保險費，繳費率達到100％，并將職工和企業(yè)繳納保險費情況每年向職工公布一次 具體標準如下：（一）養(yǎng)老保險企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的20％繳納。職工個人按上一年本人月平均工資為繳費基數(shù)，按照8％的比例繳納。繳費工資基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60％的，以上一年本市職工月平均工資的60％為繳費基數(shù)（過渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行）。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300％以上的部分，不作為繳費基數(shù)。（二）醫(yī)療保險企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的9％繳納基本醫(yī)療保險費；l％繳納大額醫(yī)療費用互助資金。職工個人按本人上一年月平均工資的2％繳納基本醫(yī)療保險費；按每月3元的標準繳納大額醫(yī)療費用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60％的，以上一年本市職工月平均工資的60％為繳費工資基數(shù)，職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300％以上的部分，不作為繳費基數(shù)。（三）失業(yè)保險企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的l．5％繳納。職工個人按本人上一年月平均工資的0．5％繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300％以上的部分，不作為繳費基數(shù)。農(nóng)民合同制職工本人不繳納。（四）工傷保險企業(yè)按全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和乘以繳費費率之積繳納；職工個人不繳納。（五）生育保險企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的0．8％繳納，繳費基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工