“零工資”就業(yè)的法律風(fēng)險及對策(編輯修改稿)
2025-01-19 06:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)于“零工資”的約定是否有效，即是否違反了勞動法關(guān)于同工同酬、最低工資的規(guī)定呢? 從雙方法律地位來看，“零工資”就業(yè)關(guān)系是一種平權(quán)型法律關(guān)系，“零工資”的約定是否適用勞動法則取決于該關(guān)系是屬于私法關(guān)系還是社會法關(guān)系。若“零工資”關(guān)系屬于私法關(guān)系，則適用“意思自治”的原則，在私法領(lǐng)域“法無明文規(guī)定即自由”，雙方達成的約定符合意思自治，應(yīng)受法律保護。但若“零工資”關(guān)系屬于社會法關(guān)系，從而要受國家意志的約束的話，“零工資”約定便違反了《勞動合同法》關(guān)于同工同酬、最低工資的強制性規(guī)定，此約定無效，用人單位仍承擔相應(yīng)義務(wù)，就出現(xiàn)了上文案例中的情況?！ ?三)“零工資”就業(yè)的法律風(fēng)險分析 綜上所述，“零工資”就業(yè)協(xié)議的有效性取決于以下兩點：“零工資”就業(yè)關(guān)系是否屬于勞動法律關(guān)系。勞動關(guān)系屬于私法關(guān)系還是社會法關(guān)系?！ ∪缜八觯P(guān)于這兩個問題，目前均有爭議，尚未取得廣泛共識，正是此種不確定性決定了“零工資”就業(yè)所潛伏的法律風(fēng)險：若認定“零工資”就業(yè)法律關(guān)系為勞動關(guān)系，且屬社會法關(guān)系，從而認定“零工資”協(xié)議違反勞動法的強制性規(guī)定而無效，那么受益者是勞動者，用人單位將承擔法律風(fēng)險的后果，不僅要支付勞動報酬，且需支付相應(yīng)的勞動保險費、工傷醫(yī)療費用等，就如同上文的案例一樣。相反，若認定“零工資”就業(yè)關(guān)系不是勞動關(guān)系，屬于私法關(guān)系，那么受益者是用人單位，勞動者將承擔法律風(fēng)險的后果，一旦發(fā)生相類似于案例中的意外，將難以尋求法律保護，對勞工權(quán)益的保護不利，實踐中恰恰是這種情況占多數(shù)，被報道的畢竟是少數(shù)。而無論何種結(jié)果，社會也因此承受風(fēng)險，因為企業(yè)和勞工利益的失衡都會引起社會的不穩(wěn)定。 因此，對“零工資”法律關(guān)系和“零工資”約定的模棱兩可的理解導(dǎo)致了實踐中法律適用的不一，對企業(yè)、大學(xué)生和社會都存在風(fēng)險。對此，我們建議相關(guān)部門應(yīng)該作出明確的解釋或者出臺細則，以平衡相關(guān)的利益、降低風(fēng)險?！ ∪?、其他國家(地區(qū))畢業(yè)生就業(yè)政策借鑒 事實上，其他國家(地區(qū))也存在畢業(yè)生就業(yè)難問題，為解決這一難題，這些國家(地區(qū))都已采取了不同的措施，值得我們
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