員工關(guān)系管理實(shí)操及成本控制(編輯修改稿)
2025-01-19 05:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 留或逮捕的 ， 用人單位在勞動者被限制人身自由期間 ，可與其暫時停止勞動合同的履行 。 ?要點(diǎn)二：即使存在 《 勞動法 》 第 29條規(guī)定 《 與勞動合同法 》 第四十二條的情形 ， 用人單位也可以解除勞動合同 。 ? 重大損失如何界定：由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定 。 《勞動法》與《勞動合同法》 .（ .....） 相關(guān)法律規(guī)定 勞動合同法第四十二條： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動法第二十九條： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 《勞動合同》 勞動合同概念：勞動合同是一把雙刃劍； 簽訂勞動合同的原則 勞動合同的內(nèi)容與約定技巧 約定條款提示 企業(yè)規(guī)章制度 ? 勞動法第 4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 ， 保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動的義務(wù) 。 ? 法釋 [2023]14號 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第 19條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動法第 4條之規(guī)定 ， 通過民主程序制定的規(guī)章制度 ， 不違反國家法律 、 行政法規(guī)以及政策規(guī)定 ， 并向勞動者公示的 ， 可以作為人民法院審理勞動爭議的依據(jù) 。 企業(yè)規(guī)章制度 《勞動合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 企業(yè)規(guī)章制度 ? 規(guī)章制度要做到：制定程序合法；內(nèi)容合法 ，向勞動者公示 。 ? 公示的方式：員工手冊發(fā)放 ， 會議宣傳 ， 入場培訓(xùn) ， 內(nèi)部公告 ， 內(nèi)部考試等 。 違紀(jì)員工處理程序 違紀(jì)的證據(jù)收集 證據(jù)收集 舉證責(zé)任 協(xié)商解除勞動合
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