【文章內(nèi)容簡介】 動者訂立書面合同的，就視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。這個規(guī)定就是層層加重企業(yè)的違法成本，企業(yè)一年之內(nèi)都沒簽書面合同的，除了繼續(xù)付兩倍工資外，還要視為企業(yè)跟員工簽訂了無固定期限合同，對企業(yè)更不利。在《勞動合同法》實施以后，企業(yè)在執(zhí)行過程中，必須嚴格按照法律規(guī)定的內(nèi)容去執(zhí)行，否則的話，沉重的違法成本，會給企業(yè)帶來非常大的負面效應(yīng)?！咀詸z11】勞動合同的特點是什么？____________________________________________________________________________________________________________________________________見參考答案11第三講 勞動合同的訂立（上）《勞動合同法》的第二章《勞動合同的訂立》，是專門介紹勞動合同訂立的相關(guān)問題的。訂立勞動合同的注意事項用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)該注意以下幾點：1．正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)在勞動合同締結(jié)之前，用人單位和員工為了建立勞動合同關(guān)系，通常采用用人單位招聘、員工應(yīng)聘的方式，來實現(xiàn)訂立合同之前的平等協(xié)商。在這個過程中，首先雙方當事人必須有一個權(quán)利——了解對方相關(guān)信息的權(quán)利。如果沒有這個權(quán)利，用人單位的面試根本就無法開展，因此法律必須賦予雙方當事人知情權(quán)。對于勞動者來講，用人單位在招聘勞動者時，應(yīng)當告知勞動者本單位工作方面的相關(guān)內(nèi)容和勞動者想了解的一些情況，這是勞動者的知情權(quán)。而用人單位也有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者不得隱瞞，這是用人單位的知情權(quán)。在實際操作過程中，用人單位的知情權(quán)行使得非常充分。當用人單位面試勞動者的時候，什么問題都可以直接問，一般說來，這些問題勞動者都要回答，因為現(xiàn)在勞動力供大于求，如果勞動者不配合用人單位的面試，就可能失去被聘用的機會，所以用人單位知情權(quán)的行使幾乎沒有什么障礙。但勞動者知情權(quán)的行使是有障礙的，或者說是未能充分行使的?！景咐啃偨衲甏髮W畢業(yè)，正趕上就業(yè)的形勢非常嚴峻。他好不容易才獲得一個面試的機會，于是準備妥當參加面試，心想一定要給面試官留下一個好印象。面試的過程很緊張，面試官問了他很多問題，小剛都一一作答，他看得出面試官好像很滿意。等到面試官問完問題后，小剛也想了解一下這家公司的情況，比如，公司的業(yè)務(wù)情況、辦公條件等。可是他一張嘴，面試官就一副不耐煩的樣子，冷冷地對小剛說：“我沒時間回答你的問題，你要是不想來我們公司就另謀高就，要是想在我們公司干，就回家等通知，你后邊還有二十多個人等著面試呢，我今天上午必須面試完，怎么可能有時間回答你的問題?！毙傊缓弥さ馗孓o了。點評：在現(xiàn)實生活中，類似小剛碰到的這種情況比比皆是，很多時候，勞動者的知情權(quán)根本沒辦法行使。一般情況下，用人單位應(yīng)該按照《勞動合同法》的規(guī)定，充分地了解員工，同時也允許員工充分地了解用人單位的情況，這不只是法律的規(guī)定。即使法律不這樣規(guī)定，這樣做對用人單位來說也大有好處。很多用人單位招來了員工卻留不住，員工跳槽頻繁，當然有各種各樣的原因。其中一個重要原因是，用人單位單方面地了解了員工，并按自己的需要篩選出了合適的員工，但是這些員工并不了解用人單位。員工入職以后，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與自己的想象相差甚遠，自然而然地就會產(chǎn)生跳槽的念頭。眾所周知，應(yīng)屆畢業(yè)生的跳槽率很高，主要是因為他們一直生活在學校里，根本不了解社會上的眾多企業(yè)。在找工作的時候，通常憑企業(yè)的知名度，哪個企業(yè)的知名度高，他們就認為哪個企業(yè)好，實際上并不了解企業(yè)的具體情況。【案例】小芳就是其中的一個例子，她一直在學校里埋頭苦讀，可以說兩耳不聞窗外事，對社會上的事了解不多。等到畢業(yè)找工作時，不知何去何從。有一天，她看到一家大型生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品廣告做得非常漂亮就夢想著去那家企業(yè)上班?！拔夷苓M入這個企業(yè)，那不就等于到天堂了嗎？”小芳確定以該企業(yè)為主要求職目標。功夫不負有心人，通過層層考試，小芳終于成為那家企業(yè)的員工。上班第一天，小芳被安排在生產(chǎn)車間實習。一進生產(chǎn)車間，小芳頓時傻眼了，工作環(huán)境又臟又亂，還彌漫著嗆人的氣味，這哪里是天堂啊，連地獄還不如呢。小芳后悔在求職時沒有仔細了解一下該企業(yè)的實際情況，看著眼前的一切，小芳一分鐘都不想多待了。幾天以后，她就離開了這家她曾經(jīng)夢寐以求的企業(yè)。點評：像小芳這樣的情況其實很常見，所以，用人單位在招聘的時候，要把自己的真實情況充分地告訴求職者，讓求職者謹慎地作選擇。如果求職者愿意來，那么他來了之后一般會很穩(wěn)定，因為他已經(jīng)有了足夠的思想準備。員工頻繁跳槽，損失最大的還是用人單位。因為每個員工都是用人單位花費很大的招聘成本招進來的，員工跳槽了，用人單位還得重新找人，又花費了一次招聘成本。所以，滿足求職者的知情權(quán)，對用人單位是有利的。另外，用人單位在實行知情權(quán)的時候，要注意不要侵犯求職者的隱私權(quán)。如果侵犯了求職者的隱私權(quán)，可能會產(chǎn)生一些民事糾紛?，F(xiàn)在大家的維權(quán)意識都很強，特別是對隱私權(quán)比較敏感。【案例】小琳今年大學畢業(yè)，正在忙著找工作，得到了一個去外資企業(yè)面試的機會。約定時間后，她就去這家外資企業(yè)面試了，面試時都是單獨面試的。當天負責面試的是一個男性面試官。一開始，面試官問了小琳一些常見的問題，她一一回答。之后，面試官開始問一些隱私性的問題，甚至問小琳的三圍尺寸是多少。小琳為了找工作，已經(jīng)回答了一些她不愿意回答的問題。當面試官問到她的三圍尺寸時，她忍無可忍，心里說：“我是來應(yīng)聘文秘的，又不是來應(yīng)聘模特兒的，你憑什么問我這些？”但她還是咬著牙告訴面試官了。沒想到面試官更過分，他從抽屜里拿出一個皮尺，要親自量一下小琳的三圍尺寸。小琳終于按捺不住，從包里掏出一個MP3，說：“我要告你，咱們今天的面試對話，我都錄下來了……”點評：雖然很少有企業(yè)在面試活動中會做這樣過分的事，但是也要提醒一下，面試官在跟求職者溝通的時候，盡量不要去問與工作無關(guān)的問題。結(jié)果有時有些面試官出于好奇，很可能問一些不該問的問題，侵犯了求職者的合法權(quán)益。2．禁止設(shè)定擔保和收取抵押金《勞動合同法》中有禁止設(shè)定擔保和收取抵押金的規(guī)定。就是說，用人單位招聘勞動者時，不得讓勞動者提供擔保，或者繳納抵押金。很多用人單位擔心，由于不了解招進來的員工，萬一這個員工在工作當中犯錯誤，給本單位造成巨大損失，而這個員工又一走了之，不賠償用人單位的損失，用人單位怎么辦呢？所以，現(xiàn)在很多用人單位都要求員工繳納一定數(shù)額的抵押金，等員工離開本單位時再返還給他，甚至有的用人單位還支付抵押金的利息，只求降低風險。這種做法看似合情合理，但是仔細想想并不盡然。用人單位只求自保，卻從來沒有替員工考慮，因為員工也有類似的風險?！景咐啃O最近找到一份工作，結(jié)果上班后，公司就向他收取押金，說是風險抵押金，不繳的話，公司就不和他簽合同。沒辦法，小孫只好忍痛繳納了5000塊錢。到了月底發(fā)工資時，公司卻不給員工發(fā)工資。小孫就去問財務(wù)科：“為什么不給我們發(fā)工資？”財務(wù)科的人回答說：“我們現(xiàn)在虧損，資金周轉(zhuǎn)不開，沒錢，以后有錢就給你補發(fā)?！毙O只好繼續(xù)工作，但是一連干了三個月，都沒拿到一分錢，他實在受不了了，找到公司老板：“這樣一直不發(fā)工資，我沒辦法生存，再不發(fā)我就辭職了?！崩习逭f：“你要辭職我也沒辦法?！毙O說：“那你把我的5000塊風險抵押金還給我，并把你拖欠我的三個月工資一起支付給我。”老板說：“給不了，你的押金我們都用來買原材料，你的工資我也給不了，現(xiàn)在賬上一分錢也沒有?！毙O很生氣：“那怎么辦？我總不能白干三個月啊，還賠了5000塊。”老板安慰他說：“這樣吧，你再等兩個月，兩個月以后，我的資金就回籠了，到時我連押金帶工資一起都給你。”小孫沒辦法，只好回去又干了兩個月。沒想到，兩個月以后，公司倒閉了，老板也不見了。小孫辛苦干了五個月，不但沒賺一分錢，還賠了5000塊。點評：從這個案例可以看出，風險時時都會有，不僅用人單位會有風險，員工也會有風險。用人單位收取押金，其實是降低了自己的風險，提高了員工的風險。國外有一些規(guī)定，用人單位在招用員工的時候可以收取押金，但是企業(yè)必須同時把同等價值的有價證券放在政府開辦的銀行里凍結(jié)起來，什么時候用人單位把員工的押金退了，有價證券才可以解凍。這樣做，實際上是互相抵押。當員工在工作當中給用人單位造成損失后，用人單位可以拿抵押金補償損失。如果用人單位侵犯了員工的利益，政府就會拿用人單位的有價證券來補償員工。這是一個很好的解決辦法。由于我國的一些相關(guān)機構(gòu)還不完善，所以沒有辦法實行這種制度。因此，《勞動合同法》只能規(guī)定，用人單位不能收抵押金。如果用人單位違反了這一規(guī)定，將由勞動行政部門責令限期退還給勞動者本人，并且以每人500元以上、2000元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，還應(yīng)當承擔賠償責任。所以，用人單位收了勞動者的押金以后，將受到行政處分。如果用人單位發(fā)給員工某些物品，收取相應(yīng)的押金是否違反規(guī)定呢？比如，某企業(yè)發(fā)給員工工作服，并不是送給他們的，而是將來要收回的。企業(yè)怕員工弄壞了，就收取等值的押金。從理論上講，這種行為是不違法的。但是，現(xiàn)實工作中，往往是工作服只值50元，用人單位卻收500元的押金，這就是變相地給勞動者設(shè)抵押金，這種現(xiàn)象也是被禁止的。個別用人單位總是想打“擦邊球”，比如在單位內(nèi)部設(shè)立一只基金，讓員工購買，說是買了以后可以分紅，但實際上，用人單位就是想達到收取抵押金的目的。這種做法是不對的。只有個別行業(yè)允許員工交抵押金，比如一些出租車公司，政府允許它們向出租車司機收取一部分的出租車的抵押金?！秳趧雍贤ā返诰艞l 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。摘自《勞動合同法》勞動合同的內(nèi)容與條款關(guān)于勞動合同的條款，《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定的內(nèi)容并不完全相同。《勞動法》與《勞動合同法》對勞動合同條款的不同規(guī)定《勞動法》第十九條應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一） 期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六） 終止的條件；（七）違反的責任。除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。對比這兩部法律對勞動合同內(nèi)容的規(guī)定，除了“勞動合同期限”、“勞動報酬”這兩項是完全相同之外，其他條款都有些差別。比如，《勞動法》就沒有規(guī)定勞動合同一定要約定工作地點，而《勞動合同法》就明確了這一點；《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)約定“工作時間和休息休假”、“社會保險”，這都是新增加的內(nèi)容。另外，《勞動合同法》也減少了一些《勞動法》的必備條款，比如，取消“勞動紀律”、“違反的責任”等內(nèi)容。必備條款就是勞動合同應(yīng)該具備的內(nèi)容，《勞動合同法》第十七條所涉及的內(nèi)容就是最基本的勞動合同。但是并不是說，用人單位和勞動者只能約定這些條款，而是可以額外增加內(nèi)容，比如增加試用期條款、培訓條款、保密條款等。《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款有助于我們判斷合同的性質(zhì)。比如，有的企業(yè)與員工簽訂了聘用合同，有的企業(yè)與員工簽訂了勞動協(xié)議（或者叫雇傭協(xié)議），有人可能會對聘用合同或勞動協(xié)議提出疑問。其實名字并不重要，如果聘用合同或勞動協(xié)議里的內(nèi)容，已經(jīng)具備了《勞動合同法》規(guī)定的上述九項必備內(nèi)容的話，它就是一個勞動合同。這就是必備條款的作用。第四講 勞動合同的訂立（下）勞動合同的三種期限用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā范家?guī)定，勞動合同有三種期限：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。如表21所示：表21 《勞動法》和《勞動合同法》對合同期限的規(guī)定 勞動合同的三種期限◇固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！鬅o固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！笠酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定勞動期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。第十二條規(guī)定勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。1．必須訂立無固定期限合同的情形我國企業(yè)的勞動合同現(xiàn)狀是，固定期限合同非常普遍；無固定期限合