【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，由工會(huì)代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本企業(yè)工會(huì)提出。 　　尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級(jí)工會(huì)提出。第14條既に労働組合を確立している企業(yè)は、労働組合が従業(yè)員を代表して企業(yè)側(cè)に対し集団協(xié)議を提起する。企業(yè)側(cè)は、集団協(xié)議の展開を建議する場(chǎng)合には、當(dāng)該企業(yè)の労働組合に提起しなければならない?！　簝P組合を確立していない企業(yè)は、上級(jí)の労働組合が従業(yè)員を指導(dǎo)して推挙させた代表が企業(yè)側(cè)に対し集団協(xié)議を提起する。企業(yè)側(cè)は、集団協(xié)議の展開を提起する場(chǎng)合には、當(dāng)該企業(yè)の従業(yè)員に対し直接に提起することができ、また、上級(jí)の労働組合に対し提起することもできる。第15條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作： 　　(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對(duì)方；　　(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)； 　　(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料； 　　(四)聽取各有關(guān)方面對(duì)本次集體協(xié)商的意見和建議； 　　(五)了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定； 　　(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案； 　　(七)其他需要準(zhǔn)備的工作。第15條集団協(xié)議の雙方は、正式な協(xié)議の前に、次の各號(hào)に掲げる準(zhǔn)備業(yè)務(wù)をしなければならない?！　?1) 雙方が集団協(xié)議に同意した日から15日內(nèi)に協(xié)議代表を選出し、かつ、書面により相手方に告知する?！　?2) 協(xié)議により集団協(xié)議の時(shí)間及び場(chǎng)所を確定する?！　?3) 當(dāng)該回の集団協(xié)議の議題に関係する狀況及び資料を収集する?！　?4) 當(dāng)該回の集団協(xié)議に対する各関係分野の意見及び建議を聴取する?！　?5) 集団協(xié)議の議題に関係する法律、法規(guī)その他の関係規(guī)定を理解する?！　?6) 集団協(xié)議の議題に係る解決方案を起草する?！　?7) 準(zhǔn)備を必要とするその他の業(yè)務(wù)第16條集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。 　　集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。 　　協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng)，要求對(duì)方提供相應(yīng)的資料和說明。第16條集団協(xié)議會(huì)議は、協(xié)議雙方の首席代表が共同で主宰する。協(xié)議議題を提出する一方は、議題の具體的な內(nèi)容及び解決方案につき説明をしなければならない。　　集団協(xié)議會(huì)議は、會(huì)議記録を適切に作成しなければならず、協(xié)議雙方の首席代表は、會(huì)議記録に署名しなければならない?！　f(xié)議雙方は、協(xié)議議題に関連する事項(xiàng)につき、相応する資料及び説明を提供するよう相手方に要求することができる。第17條上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，必要時(shí)可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動(dòng)。第17條上級(jí)の労働組合組織は、従業(yè)員側(cè)を指導(dǎo)して企業(yè)と集団協(xié)議をさせなければならず、必要である場(chǎng)合には、人員を派遣して従業(yè)員側(cè)と企業(yè)との集団協(xié)議活動(dòng)を観察させることができる。第18條企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)就與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商。第18 條企業(yè)が合併され、分割され、又は再編された場(chǎng)合には、合併、分割又は再編後の企業(yè)は、集団契約の継続履行事項(xiàng)につき、従業(yè)員側(cè)と集団協(xié)議をしなければならない。協(xié)議により一致した場(chǎng)合には、原集団契約は、継続して履行することができる。協(xié)議により一致しない場(chǎng)合には、企業(yè)と従業(yè)員側(cè)とは、労働関係に 関係する事項(xiàng)につき新たに集団協(xié)議をしなければならない。第19條在進(jìn)行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為。第19條集団協(xié)議をする期間において、企業(yè)及びその従業(yè)員は、當(dāng)該企業(yè)の正常な生産及び業(yè)務(wù)秩序を維持?保護(hù)しなければならず、生産若しくは業(yè)務(wù)秩序又は社會(huì)の安定に影響するいかなる行為も採(cǎi)用してはならない。第3章集體合同第3章集団契約第20條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者全體職工作出說明。 　　集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。第20 條集団契約を締結(jié)することを目的とする集団協(xié)議は、協(xié)議により一致した場(chǎng)合には、集団契約草案を形成し、協(xié)議雙方の首席代表の署名を経た後に、草案の 正式文書として従業(yè)員代表大會(huì)又は従業(yè)員全體の討論に提出しなければならない。従業(yè)員側(cè)の協(xié)議代表は、集団協(xié)議の狀況及び集団契約草案の內(nèi)容につき、従業(yè) 員代表大會(huì)又は従業(yè)員全體に対し説明をしなければならない?！　〖瘒馄跫s草案は、従業(yè)員代表全體の半數(shù)以上又は従業(yè)員全體の半數(shù)以上の同意を経た場(chǎng)合に限り、採(cǎi)択される。第21條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起