【正文】 。協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被代表方確定，但最長(zhǎng)至集體合同期滿時(shí)為止；因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個(gè)月。第8 條協(xié)議代表が代表職責(zé)を履行する期間は、代表される當(dāng)事者が確定する。ただし、最長(zhǎng)で集団契約期間の満了の時(shí)までとする。集団協(xié)議により一致を達(dá)成す ることができないことに起因し、又は集団契約を締結(jié)することができない場(chǎng)合には、協(xié)議代表の代表職責(zé)を履行する期間は、協(xié)議代表を擔(dān)任してから６か月とす る。第9條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)： 　　(一)參加集體協(xié)商；　　(二)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料； 　　(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問； 　　(四)參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；　　(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。第9條協(xié)議代表は、次の各號(hào)に掲げる職責(zé)を履行しなければならない?！　?1) 集団協(xié)議に參加すること?！　?2) 集団協(xié)議と関係する狀況及び資料を収集すること。　　(3) 當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)の人員の意見を聴取し、當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)の人員の質(zhì)問に回答すること?！　?4) 集団協(xié)議紛爭(zhēng)の処理に參加すること?！　?5) 履行を必要とするその他の集団協(xié)議職責(zé)第10條本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時(shí)間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個(gè)工作日的工作時(shí)間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)，工資及各項(xiàng)福利不受影響。 　　職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。第10 條當(dāng)該企業(yè)の選出した協(xié)議代表が業(yè)務(wù)時(shí)間內(nèi)において集団協(xié)議に參加し、及び職務(wù)履行期間內(nèi)に3業(yè)務(wù)日を超えない業(yè)務(wù)時(shí)間を利用して、集団協(xié)議と関係する資料等を収集する活動(dòng)に従事する場(chǎng)合には、正規(guī)の労働を提供したものとみなし、賃金及び各種福利は、影響を受けない?！　緲I(yè)員側(cè)の協(xié)議代表が代表職責(zé)を履行する期間において、企業(yè)は、正當(dāng)な理由なくしてその業(yè)務(wù)職位を変更してはならない。第11條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 　　(一)維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序； 　　(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密； 　　(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。第11條協(xié)議代表は、次の各號(hào)に掲げる義務(wù)を履行しなければならない?！　?1) 企業(yè)の正常な生産及び業(yè)務(wù)秩序を維持?保護(hù)すること?！　?2) 集団協(xié)議の過程において知り得た企業(yè)の商業(yè)秘密を保持すること?！　?3) 集団協(xié)議の雙方の約定した規(guī)律を遵守し、協(xié)議の過程における外部に伝えるのに適しない情報(bào)を散布しないこと。第12條企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商后確定： 　　(一)勞動(dòng)報(bào)酬；　　(二)工作時(shí)間；　　(三)休息休假；　　(四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生；　　(五)保險(xiǎn)福利；　　(六)職工培訓(xùn)；　　(七)勞動(dòng)紀(jì)律；　　(八)勞動(dòng)定額；　　(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資水平、工資調(diào)整機(jī)制與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。 　　企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求企業(yè)與其進(jìn)行集體協(xié)商。第12條企業(yè)は、次の各號(hào)に掲げる従業(yè)員の密接な利益に直接にかかわる規(guī)則制度又は重大事項(xiàng)を制定し、改正し、又は決定するときは、當(dāng)該企業(yè)の従業(yè)員側(cè)と集団協(xié)議をした後に確定しなければならない。　　(1) 労働報(bào)酬　　(2) 業(yè)務(wù)時(shí)間　　(3) 休息休暇　　(4) 労働安全衛(wèi)生　　(5) 保険福利　　(6) 従業(yè)員養(yǎng)成?訓(xùn)練　　(7) 労働規(guī)律　　(8) 労働ノルマ　　(9) 法律法規(guī)所定のその他の內(nèi)容　　企業(yè)は、従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)及び賃金調(diào)整メカニズムにつき當(dāng)該企業(yè)の従業(yè)員側(cè)と集団協(xié)議をしなければならない?！　∑髽I(yè)従業(yè)員側(cè)は、従業(yè)員の利益にかかわる事項(xiàng)につき、自己と集団協(xié)議をするよう企業(yè)に要求することができる。第13條集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予書面答復(fù)，拒絕集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛伞?　　集體協(xié)商的任何一方因下列事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延： 　　(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；　　(二)勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的； 　　(三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。第13 條集団協(xié)議の雙方のいずれの當(dāng)事者も、相手方に対し書面により集団協(xié)議をする旨の建議を提出することができる。他の一方は、集団協(xié)議建議書を受領(lǐng)した 日から15日內(nèi)に書面により回答しなければならず、集団協(xié)議を拒絶する場(chǎng)合には、正當(dāng)な理由を有しなければならない。　　集団協(xié)議のいずれかの一方が次の各號(hào)に掲げる事項(xiàng)に起因して相手方に対し集団協(xié)議建議を提出した場(chǎng)合には、他の一方は、これを拒絶し、又は引き伸ばしてはならない?！　?1) 人員20名以上を削減し、又は20名に満たないけれども企業(yè)従業(yè)員総數(shù)の100分の10以上を削減する必要のあるとき。　　(2) 労働紛爭(zhēng)により集団的な業(yè)務(wù)停止又は苦情申立てがもたらされたとき?！　?3) 生産過程において重大な事故の隠れた危険又は職業(yè)危害の存在することが発見されたとき。第14條160