【正文】 十日內，負責將集體合同報送市或者區(qū)、縣勞動保障行政部門。 　　企業(yè)報送集體合同時，應當提交下列材料：　　(一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本；　　(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況；　　(三)集體協(xié)商過程的情況說明；　　(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。 　　勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。第21 條集団契約草案については、従業(yè)員代表大會又は従業(yè)員全體の討論?採択を経た後に、従業(yè)員側の首席代表が討論?採択の狀況を書面により企業(yè)側に告知する。企業(yè)は、書面による告知を受領した日から10日內に、集団契約を市、區(qū)又は県の労働保障行政部門に報告?送付することに責任を負う?！　∑髽I(yè)は、集団契約を報告?送付するときは、次の各號に掲げる資料を提出しなければならない。　　(1) 協(xié)議雙方の首席代表が署名した集団契約文書　　(2) 協(xié)議雙方及びその代表の基本狀況　　(3) 集団協(xié)議の過程の狀況説明　　(4) 従業(yè)員代表大會又は従業(yè)員全體による集団契約草案の討論?採択の狀況に係る報告　　労働保障行政部門が集団契約文書を受領した日から15日內に異議を提出しない場合には、集団契約は、直ちに効力を生ずる。第22條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調整機制、勞動安全或者女職工權益保護等專項內容簽訂專項集體合同。第22條企業(yè)と従業(yè)員側とは、集団協(xié)議を経て、賃金調整メカニズム、労働安全又は女子従業(yè)員の権益保護等の専門項目內容につき専門項目集団契約を締結することができる。第23條集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標準。 　　企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。第23條集団契約に約定する労働條件及び労働報酬等の標準は、國及び市人民政府所定の最低標準を下回ってはならない。　　企業(yè)と従業(yè)員個人の締結する労働契約に約定する労働條件及び労働報酬等の標準又は企業(yè)の規(guī)則制度の規(guī)定する労働條件及び労働報酬等の標準は、集団契約の規(guī)定を下回ってはならない。第4章行業(yè)性和區(qū)域性集體合同第4章業(yè)種性及び區(qū)域性の集団契約第24條縣級以下區(qū)域內建筑業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)的工會組織，可以選派代表與企業(yè)方面代表進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。第24條県級以下の區(qū)域內の建築業(yè)及び飲食サービス業(yè)等の業(yè)種の労働組合組織は、代表を選出?派遣して企業(yè)側の代表と集団協(xié)議をさせ、業(yè)種性集団契約又は區(qū)域性集団契約を締結することができる。第25條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商： 　　(一)本行業(yè)的最低工資標準；　　(二)本行業(yè)工資調整的最低幅度； 　　(三)本行業(yè)同類工種的定額標準； 　　(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準； 　　(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度； 　　(六)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。第25條次の各號に掲げる當該業(yè)種の従業(yè)員の密接な利益にかかわる事項については、業(yè)種性集団協(xié)議をすることができる。　　(1) 當該業(yè)種の最低賃金標準　　(2) 當該業(yè)種の賃金調整の最低幅　　(3) 當該業(yè)種の同類職種のノルマ標準　　(4) 當該業(yè)種の各職種及び職位の労働安全及び衛(wèi)生標準　　(5) 當該業(yè)種の各職種及び職位の従業(yè)員養(yǎng)成?訓練制度　　(6) 業(yè)種性集団協(xié)議をする必要のあるその他の事項第26條行業(yè)性集體合同草案應當取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。 　　行業(yè)性集體合同草案應當經(jīng)認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。第26條業(yè)種性集団契約草案は、當該業(yè)種の企業(yè)の法定代表者の認可を取得しなければならない?！　I(yè)種性集団契約草案は、當該草案を認可した企業(yè)の従業(yè)員代表全體の半數(shù)以上又は従業(yè)員全體の半數(shù)以上の同意を経た場合に限り、採択される。第27條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商： 　　(一)本區(qū)域的最低工資標準；　　(二)本區(qū)域工資調整的最低幅度； 　　(三)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。第27條次の各號に掲げる當該區(qū)域の従業(yè)員の密接な利益にかかわる事項については、區(qū)域性集団協(xié)議をすることができる?！　?1) 當該區(qū)域の最低賃金標準　　(2) 當該區(qū)域の賃金調整の最低幅　　(3) 區(qū)域性集団協(xié)議をする必要のあるその他の事項第28條區(qū)域性集體合同草案應當取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認可。 　　區(qū)域性集體合同草案應當經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。第28條區(qū)域性集団契約草案は、當該區(qū)域の企業(yè)の法定代表者の認可を取得しなければならない。　　區(qū)域性集団契約草案は、當該區(qū)域の従業(yè)員代表大會又は當該草案を認可した企業(yè)の従業(yè)員代表全體の半數(shù)以上若しくは従業(yè)員全體の半數(shù)以上の同意を経た場合に限り、採択される。第29條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會組織負責將集體合同以及相關材料報送區(qū)、縣勞動保障行政部門。 　　勞動保障行政部