【正文】 _____________ 協(xié)商首席代表：__________姓名：________________________ 姓名：__________________職務(wù)：________________________ 職務(wù)：__________________身份證號(hào)碼：__________________ 身份證號(hào)碼：____________協(xié)商代表人數(shù)：________________ 協(xié)商代表人數(shù)：__________代表產(chǎn)生方式：________________ 法定代表人姓名：________聯(lián)系電話：____________________ 聯(lián)系電話：______________第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 工會(huì)是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì)（員工代表）代表員工與公司簽訂。第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顧雙方合法權(quán)益；（四）不得采取過(guò)激行為。第五條 本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。第二章 勞動(dòng)合同第六條 企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)在員工上崗工作之前訂立。第七條 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以采用勞動(dòng)部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。第八條 企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同，合同期限勞務(wù)工_______年，深圳戶籍員工_______年。第九條 符合下列情形之一，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿XX年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；（二）深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。第十條 固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十一條 變更已生效的勞動(dòng)合同（如改變崗位、工種等），應(yīng)遵循下列程序解決：（一）一方向?qū)Ψ教岢鲎兏?；（二）雙方協(xié)商；（三）協(xié)商一致，修改勞動(dòng)合同內(nèi)容；（四）協(xié)商不成發(fā)生爭(zhēng)議的，任何一方可申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。第十二條 企業(yè)確需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法執(zhí)行。第十三條 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期內(nèi)的員工，無(wú)正當(dāng)理由不得隨意解除勞動(dòng)合同。第十四條 工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員任職期未滿或者符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時(shí)為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。第十五條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，依《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。第三章 工時(shí)、休息、休假第十六條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：（一）每天工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，保證員工每周休息_______日；（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：第十七條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班加點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并依下列要求處理相關(guān)事宜：（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和投人人數(shù)；（二）與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商；（三）乙方不違背《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)支持和參與。第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____________________第四章工資第十九條 本企業(yè)實(shí)行工資制度。第二十條 本企業(yè)實(shí)行_______工資支付形式。第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)最低工資。第二十二條 本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發(fā)放）。如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付員工工資。第二十三條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報(bào)酬。第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_______。第二十五條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式：____________________________第二十六條 根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增（減）_______％。員工增（減）工資具體辦法是______________。第五章 保險(xiǎn)、福利第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工依法享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第二十八條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上職工工資總額的1/6。員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會(huì)協(xié)助合理安排使用。第三十條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施、膳食、幼托、交通、住房等條件。第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第三十一條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第三十三條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十四條 企業(yè)對(duì)在_______工種（崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢。第三＋五條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十六條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第五十二條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一章 附則第五十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)行政部門審核登記。第五十四條 本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行協(xié)商，重新簽訂集體合同。第五十五條 本合同送勞動(dòng)行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審核登記機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十六條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)行政部門存檔。甲方首席代表：_______ 乙方首席代表：_______（簽字蓋章）：_______（簽字蓋章）：_______第三篇：集體合同 廣東省深圳市深圳市集體合同甲方（工會(huì)或員工代表）乙方（企業(yè)）員工人數(shù)：人企業(yè)性質(zhì)： 協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表： 姓名：姓名： 職務(wù)：職務(wù)： 身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼： 協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)： 代表產(chǎn)生方式：法定代表人姓名： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì)（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顧雙方合法權(quán)益；（四）不得采取過(guò)激行為。第五條 本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章 勞動(dòng)合同第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 本企業(yè)實(shí)行工資制度。第十三條 本企業(yè)實(shí)行工資支付形式。第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)最低工資。第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日（工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以 為基數(shù)。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第十七條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法第十八條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資