【文章內(nèi)容簡介】 技術(shù)信息和經(jīng)營信息的劃分，列舉所有屬于本單位商業(yè)秘密的內(nèi)容 B。對該員工所在崗位涉及的技術(shù)信息或經(jīng)營信息作進(jìn)一步詳細(xì)規(guī)定；4）員工義務(wù)的具體描述5）對公知領(lǐng)域的排除：此款主要是給員工以對某些保密信息的秘密性提出不同看法的機(jī)會，如果能證明有關(guān)信息沒有秘密性那么該職工可以解除對該信息的保密義務(wù)6）職務(wù)成果條款：應(yīng)包括員工在職期間產(chǎn)生成果應(yīng)及時報告。對職務(wù)成果實施、轉(zhuǎn)讓、歸屬等明確約定，對非職務(wù)成果應(yīng)由企業(yè)確認(rèn)，并規(guī)定對職務(wù)成果的獎勵和報酬的額度的比例。7）離職后保密信息載體的交還8）關(guān)于補(bǔ)償：明確由于企業(yè)已經(jīng)支付員工工資、資金等勞動報酬，可以考慮將員工現(xiàn)有工資中一分部分名目列為“保密津貼”等，并約定員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件9）違約責(zé)任：可根據(jù)違約的不同情況約定違約金需要注意，保密協(xié)議約定的保密范圍可以盡可能的寬一些，而競業(yè)禁止是對員工擇業(yè)自由其他勞動權(quán)利的限制范圍不宜過寬，如果過寬在產(chǎn)生爭議后會引起對企業(yè)不利的司法干預(yù)。？1）試用期被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的，致使勞動合同無效；6）被依法追究刑事責(zé)任的。以上幾種情況用人單位解除勞動合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位該怎么辦？企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療期終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為14級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為510級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。，用人單位該怎么辦？企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療期終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為14級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為510級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動者解除合同前十二個月平均工資為計算依據(jù)。但是如果勞動者患病或非因公負(fù)傷、因勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁減人員而解除勞動合同的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。？一次性安置費(fèi)，是指國家為了支持國有企業(yè)改革和減員增效而在國務(wù)院確定的優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市中實行的一項安置破產(chǎn)企業(yè)職工的政策，政府可根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，發(fā)放一次性安置費(fèi)，不再保留國有企業(yè)職工身份。一次性安置費(fèi)原則按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資收入三倍發(fā)放，具體發(fā)放由有關(guān)人民政府規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與一次性安置費(fèi)的區(qū)別：1）支付與領(lǐng)受的依據(jù)不同：一次性安置費(fèi)是基于勞動保障政策性規(guī)定，不屬于企業(yè)的法定義務(wù)，是一項政策性措施；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)的法定義務(wù)，是保障勞動者一項法律手段；2）支付與領(lǐng)受主體不同：領(lǐng)取一次性安置費(fèi)僅適用于國有破產(chǎn)企業(yè)職工；領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于所有類型的用人單位與勞動者；3）支付與領(lǐng)受主體意愿不同：支付與領(lǐng)受一次性安置費(fèi)必須經(jīng)由職工個人自愿申請并與企業(yè)達(dá)成協(xié)議后由企業(yè)支付；而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無需勞動者申請，用人單位負(fù)有法定的支付義務(wù)；4）支付與領(lǐng)受標(biāo)準(zhǔn)不同：領(lǐng)取一次性安置的標(biāo)準(zhǔn)為不高于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工上年平均工資收入的三倍；而領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生活情況勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資水平，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資，最多不超過十二個月。工作時間六個月以上不滿一年的按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5）支付與領(lǐng)受條件不同：支付及領(lǐng)受一次性安置適用對象僅為破產(chǎn)國有企業(yè)職工；支付領(lǐng)受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用各類所有制及其勞動者的解除勞動合同的情形；6）支付與領(lǐng)受形式不同：支付與領(lǐng)受一次性安置費(fèi)屬職工自愿申請并與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，屬雙方法律行為；而領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無需職工申請。？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的，用人單位依法解除勞動合同后必須支付的補(bǔ)償費(fèi)用，是以勞動者的長期勞動貢獻(xiàn)積累為依據(jù)計算而來的。無論勞動合同的解除是否合法，勞動者都有權(quán)獲得，且不以損失為前提，也不以遭受的損失為計算標(biāo)準(zhǔn)；而賠償金是用人單位因違法或者違約行為造成勞動者損失的情況下給予的賠償，以損失為提前，以遭受的實際損失為計算，因此兩者性質(zhì)不同，適用條件不同，不能互相替代。我國勞動法律法規(guī)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金并用的觀點(diǎn)，因此勞動者可以同時要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解約賠償金。，用人單位是否應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，勞動者解除勞動合同時，用人單位是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位出現(xiàn)相關(guān)情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者