【文章內(nèi)容簡介】 類矛盾，力所能及地幫助員工解決家庭、生活困難。 適時向生產(chǎn)技術(shù)廠長和總經(jīng)理辦公會議匯報生產(chǎn)與管理情況，提 出合理化工作建議，完成生產(chǎn)技術(shù)廠長交辦和明確的其他工作任務(wù)。 第九章 人員基本條件、要求及主要職責 第二十條 執(zhí)行董事基本條件、要求及主要職責 執(zhí)行董事由股東會選舉產(chǎn)生，是公司的法人代表和重大經(jīng)營事項的主要決策人，其工作對股東會負責，行使下列職權(quán)： （一）主持股東會日常工作，組織召開股東會議，執(zhí)行國家的 經(jīng)濟工作方針、政策和有關(guān)法規(guī)，貫徹落實股東會決議、決定。 （二）向股東會提名或提出公司總經(jīng)理、常務(wù)副經(jīng)理、副經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)廠長和重要崗位職員的聘任、報酬、待遇和解聘。 （三）審閱并提交由總經(jīng)理辦公會 議提請應(yīng)由股東會討論、批準的 公司宗旨、企業(yè)理念、團隊精神 、經(jīng)營思路、生產(chǎn)規(guī)劃、財務(wù)預(yù)算、設(shè)備購置、規(guī)章制度和機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整、職權(quán)劃分、員工工資待遇等項草案，以及總經(jīng)理、監(jiān)事提請股東會討論、批準的工作報告。 （四）定期審閱公司財務(wù)報表，簽發(fā)對外的各種報表、文件、資料，控制公司財務(wù)。 （五）處理其他由股東會授權(quán)的重大事項。 第二十一條 總經(jīng)理基本條件 、 要求及主要職責 總經(jīng)理由股東會在股東中選任、任命，公司總經(jīng)理辦公室負責辦理選任、登記手續(xù)，受股東會領(lǐng)導，全面負責和主持公司工作，主持召開總經(jīng)理辦公會會議，主管公 司財務(wù)，有權(quán)報股東會提名或撤換常務(wù)副總經(jīng)理、內(nèi)務(wù)（業(yè)務(wù)）副總經(jīng)理、外務(wù)（業(yè)務(wù)）副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)廠長、生產(chǎn)技術(shù)副廠長和由股東會任命的職員，報總經(jīng)理辦公會提名或撤換非股東會任命的總經(jīng)理辦公室、財務(wù)室和業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)部業(yè)務(wù)主管及職員，負責對常務(wù)副總經(jīng)理、內(nèi)務(wù)（業(yè)務(wù)）副總經(jīng)理、外務(wù)（業(yè)務(wù)）副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)廠長的考核、勞動紀律 管理、考勤登記和請銷假等事項，審核財務(wù)所要支付的發(fā)票單據(jù)并簽字予以報銷，其工作對股東會負責，對公司管理和安全生產(chǎn)經(jīng)營承擔全部責任，由于個人非主觀原因造成經(jīng)濟損失的承擔賠償公司經(jīng)濟損失部分的 20%的 經(jīng)濟責任，武斷行事視情承擔全部或部分的經(jīng)濟賠償責任。 其主要職責是 ： （一）負責 組織 公司全面工作，主持 召開總經(jīng)理辦公會會議，執(zhí)行國家的經(jīng)濟政策和有關(guān)法規(guī)，貫徹落實股東會決議、決定，研究部署生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和管理工作任務(wù)。 （二）負責公司長期發(fā)展規(guī)劃設(shè)計，確定公司的經(jīng)營理念，組織實施經(jīng)股東會批準的各種經(jīng)營、管理方案、計劃和總經(jīng)理辦公會審議決定事項，督導、監(jiān)察和考核執(zhí)行情況。 （三）注重調(diào)查研究，不斷更新公司管理理念，建立健全公司生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理和日常工作制度，組織實施公司規(guī)范化管理。 （四）負責建立公司統(tǒng)一、高效 的組織管理體系，科學設(shè)置組織機構(gòu)和人事編制，決定除由股東會任命外的公司中層以上干部任免、獎罰和辭退。 （五）負責抓好公司員工隊伍建設(shè)，適時組織技術(shù)培訓，開展有效的思想教育，發(fā)動員工參與管理，廣泛調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，維護公司的組織紀律，決定對績效明顯的職員予以獎勵和對違紀員工的處分、辭退。 （六）負責對公司資產(chǎn)進行優(yōu)化組合和有效配置，重點抓好財務(wù)管理，嚴格審核財務(wù)預(yù)算，健全財務(wù)管理制度，親自把關(guān)大額資金的支付及費用的報銷，搞好增益增收節(jié)支、開源節(jié)流工作，確保資產(chǎn)的保值和增值。 （七）負責代表企業(yè)參與外界 的重要談判，在股東會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表身份簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理相關(guān)事宜。 （八）強化企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司禮儀用語和行為規(guī)則，營造文明禮貌、團隊協(xié)作、相互關(guān)愛的工作環(huán)境，樹立良好的社會形象。 （九）適時向股東會匯報生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理和日常工作重要情況，完成股東會交辦的其他工作任務(wù)。 第二十二條 常務(wù)副總經(jīng)理基本條件、要求及主要職責 常務(wù)副總經(jīng)理由股東會在股東中選任或由股東會委托總經(jīng)理負責在社會上直接選聘或公開招聘，或在其他副總經(jīng)理和生產(chǎn)技術(shù)廠長中選拔產(chǎn)生，由公司總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘 、登記手續(xù)，由總經(jīng)理提名、股東會任命，受總經(jīng)理領(lǐng)導，分管公司生產(chǎn)技術(shù)部門，有權(quán)報股東會提名或撤換生產(chǎn)技術(shù)副廠長和生產(chǎn)技術(shù)部非公司領(lǐng)導兼職的部長及所管轄部門由股東會任命的職員，負責對生產(chǎn)技術(shù)部非公司領(lǐng)導兼職的部長和生產(chǎn)技術(shù)副廠長的考核、勞動紀律管理、考勤登記和請銷假等事項，審核所分管的部門到財務(wù)報銷 的發(fā)票單據(jù)，其工作對總經(jīng)理辦公會和總經(jīng)理負責，對公司生產(chǎn)管理和安全生產(chǎn)承擔主要責任，由于個人非主觀原因造成公司經(jīng)濟損失的承擔賠償公司經(jīng)濟損失部分的 5%至 10%的經(jīng)濟責任，武斷行事視情承擔損失部分的全部或部分經(jīng)濟賠償 責任。 常務(wù)副總經(jīng)理選（招）聘的基本條件與要求 ： （一）年齡應(yīng)在 25 周歲至 60 周歲之間，具備大專以上或同等學歷，接受過企業(yè)管理知識培訓，有 3 年以上管理工作經(jīng)驗。 （二）身體健康，精力充沛，能適應(yīng)緊張、繁重的工作壓力，為人耿直寬厚，不弄虛作假，瞞上欺下，徇私情，貪私利。 （三）組織能力強，工作負責，敢于挑擔，遇事講大局、講原則、講制度、講情理，注重調(diào)查研究，實事求是，善于聽取下屬的意見。 （四）具有較強的語言表達能力、寫作能力、英文說寫能力和計算機使用操作能力。 （五）有強烈的工作事業(yè)性和責任感，時間觀念強， 且反應(yīng)敏捷，思路清晰，考慮問題周密，處事公道果斷。 （六）心理素質(zhì)好，遇事冷靜理智，自控能力、配合能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力和綜合協(xié)調(diào)能力較強。 （七）能擺正自己配角位置，服從、協(xié)助總經(jīng)理工作，并能與其他副總經(jīng)理密切配合，理事有主見，能獨當一面工作。 常務(wù)副總經(jīng)理的主要職責 ： （一）參與公司生產(chǎn)技術(shù)方面規(guī)劃、制度的制定，對公司生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)管理、技術(shù)研究、生產(chǎn)技術(shù)機構(gòu)設(shè)置及人員編制進行審核確定，并報經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會同意后實行。 （二）熟悉和掌握公司情況，建立和完善生產(chǎn)技術(shù)部門的各種管理制度，代表總經(jīng)理組 織對生產(chǎn)技術(shù)部門及人員履行職責、執(zhí)行制度、遵守規(guī)章和完成生產(chǎn)技術(shù)任務(wù)與指標情況進行督導、檢查、考核。 （三）負責研究和解決由生產(chǎn)技術(shù)部門提出的各種請求事項，妥善處理和解決在生產(chǎn)技術(shù)工作中所發(fā)生的重大問題。 （四）負責生產(chǎn)技術(shù)部門人員的思想教育，強化有關(guān)法規(guī)、企業(yè)管理理念、企業(yè)制度、人員職責和企業(yè)倡導的文明言語、行為禮儀，妥善處置員工的思想問題與矛盾，盡力幫助解決員工的生活和家庭實際困難。 （五）在總經(jīng)理不在位時，履行總經(jīng)理職責，負責公司全面工作，按規(guī)定主持召開總經(jīng)理辦公會和管理公司。 （六）適時向總經(jīng)理報告 分管工作情況，并提出合理化建議和意見，完成總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會明確交辦的其他工作任務(wù)。 第二十三條 內(nèi)務(wù)（業(yè)務(wù)）副總經(jīng)理基本條件、要求及主要職責 內(nèi)務(wù)（業(yè)務(wù)）副總經(jīng)理由股東會選舉的監(jiān)事兼任，或由總經(jīng)理負責在社會上直接選聘或公開招聘，或在總經(jīng)理辦公室主任、安全保衛(wèi)部部長中選拔產(chǎn)生，由公司總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由總經(jīng)理提名、股東會任命，受總經(jīng)理領(lǐng)導，分管總經(jīng)理辦公室、業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)部，有權(quán)報股東會提名或撤換總經(jīng)理辦公室、業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)部非公司領(lǐng)導兼職的主任及所管轄部門由股東會任命的職員，負責對辦公室、 業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)部非公司領(lǐng)導兼職的主任的考核、勞動紀律管理、考勤登記和請銷假等事項，審核所分管的部門到財務(wù)報銷的發(fā)票單據(jù)，其工作對總經(jīng)理辦公會和總經(jīng)理負責，對公司行政管理、日常事務(wù)管理和非生產(chǎn)人員管理承擔主要責任，由于個人非主觀原因造成公司經(jīng)濟損失的承擔公司經(jīng)濟損失部分的 5%至 10%的經(jīng)濟賠償責任，武斷行事視情承擔損失部分的全部或部分經(jīng)濟賠償責任。 內(nèi)務(wù)（業(yè)務(wù)）副總經(jīng)理選（招）聘的基本條件與要求： （一）年齡應(yīng)在 28 周歲至 50 周歲之間，具備大專以上或同等學歷，接受過企業(yè)管理知識培訓，有 3 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷、經(jīng)驗 。 （二）身體健康，精力充沛，能適應(yīng)緊張、繁重的工作壓力，為人耿直寬厚，不弄虛作假，瞞上欺下，徇私情，貪私利。 （三）有組織領(lǐng)導才能，對工作嚴謹、認真，遇事講大局，講 原則，講制度，注重調(diào)查研究，實事求是，善于聽取下屬的意見。 （四）知識面寬，寫作根底深，具有較強的語言表達能力、寫作能力、英文說寫能力和計算機使用操作能力。 （五）有強烈的工作事業(yè)性和責任感，時間觀念強，且反應(yīng)敏捷，思路清晰，考慮問題周密，處事公道果斷。 （六）心理素質(zhì)好，遇事冷靜理智，自控能力、配合能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力和綜合協(xié)調(diào)能力較強。 （七）能擺正自己配角位置，服從、協(xié)助總經(jīng)理工作，并能與其他副總經(jīng)理密切配合，理事有主見，能獨當一面工作。 內(nèi)務(wù)（業(yè)務(wù)）副總經(jīng)理的主要職責 ： （一）參與公司行政管理、后勤工作和日常事務(wù)等工作規(guī)劃、制度的制定，對公司人事、總務(wù)、文秘、檔案、保密、食堂、工勤等工作計劃、方案和管理工作事項及其技術(shù)機構(gòu)設(shè)置與人員編制進行審核確定，并報經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會同意后實行。 （二）熟悉和掌握公司情況，建立和完善總經(jīng)理辦公室、業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)部各種管理制度，代表總經(jīng)理對所分管的部門及人員履行職責、執(zhí)行制度、遵守規(guī)章和完成工作任務(wù)情 況進行督導、檢查和考核。 （三）負責研究和解決總經(jīng)理辦公室、業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)部提出的請求事項，處理和解決在公司行政及日常事務(wù)工作中所發(fā)生的重大問題，并及時向總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會匯報、處置情況。 （四）負責所分管部門人員的思想教育，強化有關(guān)法規(guī)、企業(yè)管理理念、企業(yè)制度、人員職責和企業(yè)倡導的文明言語、行為禮儀，妥善處置員工的思想問題與矛盾，盡力幫助解決員工的生活和家庭實際困難。 （五）在總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理不在位時，履行總經(jīng)理職責，負責公司全面工作，按規(guī)定主持召開總經(jīng)理辦公會和管理公司。 （六）適時向總經(jīng)理報告分管工作 情況，并提出合理化建議和意見，完成總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會明確交辦的其他工作任務(wù)。 第二十四條 外務(wù)（業(yè)務(wù)）副總經(jīng)理基本條件、要求及主要職責 外務(wù)（業(yè)務(wù)）副總經(jīng)理由股東會直接選聘或由股東會委托總經(jīng)理負責在社會上直接選聘或公開招聘，或在總經(jīng)理辦公室主任、安全保衛(wèi)部部長中選拔產(chǎn)生，由公司總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由總經(jīng)理提名、股東會任命，受總經(jīng)理領(lǐng)導，分管公司安全保衛(wèi)部，協(xié)助總經(jīng)理聯(lián)系和處理業(yè)務(wù)，有權(quán)報總經(jīng)理辦公會提名或撤換安全保衛(wèi)部非公司領(lǐng)導兼職的部長，通過總經(jīng)理辦公會有權(quán)報股東會提名或撤換由股 東會任命的職員，負責對安全保衛(wèi)部非公司領(lǐng)導兼職的部長的考核、勞動紀律管理、考勤登記和請銷假等事項，審核所分管的部門到財務(wù)報銷的發(fā)票單據(jù)，其工作對總經(jīng)理辦公會和總經(jīng)理負責，對公司消防安全、治安保衛(wèi)及外部事務(wù) 協(xié)調(diào)處理承擔主要責任，由于個人非主觀原因造成公司經(jīng)濟損失的承擔賠償公司經(jīng)濟損失部分的 5%至 10%經(jīng)濟責任，武斷行事視情承擔損失部分的全部或部分經(jīng)濟賠償責任。 外務(wù)（業(yè)務(wù)）副總經(jīng)理選（招）聘的基本條件與要求： （一）年齡應(yīng)在 28 歲至 50 歲之間，具備大專以上或同等學歷，接受過企業(yè)管理知識培訓，有 3 年以上企業(yè)管理 工作經(jīng)驗。 （二）身體健康，精力充沛，能適應(yīng)緊張、繁重的工作壓力，為人耿直寬厚，不弄虛作假，瞞上欺下，徇私情，貪私利。 （三）工作嚴謹、認真、細致，敢于負責，勇于挑擔，有魄力，遇事講大局，講原則，講制度，注重調(diào)查研究，實事求是，善于聽取下屬的意見。 （四）具有較強的語言表達能力、寫作能力、英文說寫能力和計算機使用操作能力。 （五）有強烈的工作事業(yè)性和責任感，時間觀念強，且反應(yīng)敏捷，思路清晰，考慮問題周密，處事公道果斷。 （六）心理素質(zhì)好，遇事冷靜理智，自控能力、配合能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力和綜合協(xié)調(diào)能力較強 。 （七）能擺正自己配角位置，服從、協(xié)助總經(jīng)理工作，并能與其他副總經(jīng)理密切配合，理事有主見，能獨當一面工作。 外務(wù)（業(yè)務(wù)）副總經(jīng)理的主要職責 ： （一）參與公司治安保衛(wèi)和消防安全工作方面規(guī)劃、制度的制定，對公司安全保衛(wèi)部機構(gòu)設(shè)置及人員編制進行審核確定，并報經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會同意后實行。 （二）熟悉和掌握公司情況，建立和完善公司治安保衛(wèi)和消防安全工作的各種管理制度，代表總經(jīng)理對安全保衛(wèi)部門及人員履行職責、執(zhí)行制度、遵守規(guī)章和完成生產(chǎn)技術(shù)任務(wù)與指標情況進行督導、檢查、考核。 （三）負責研究和解決由安全保衛(wèi)部門 提出的請求事項，妥善處理和解決在公司治安、保衛(wèi)和消防安全工作中發(fā)生的重大問題，并及時向總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會匯報處置情況。 （四）負責安全保衛(wèi)部門人員的思想教育，強化有關(guān)法規(guī)、企業(yè)管理理念、企業(yè)制度、人員職責和企業(yè)倡導的文明言語、行為禮儀，妥善處置員工的思想問題與矛盾，盡力幫助解決員工的生活和家庭實際困難。 （五）在總經(jīng)理和其他副總經(jīng)理不在位時，履行總經(jīng)理職責，負責公司全面工作，按規(guī)定主持召開總經(jīng)理辦公會和管理公司。 （六）適時向總經(jīng)理報告分管工作情況，并提出合理化建議和意見，完成總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會明確交辦 的其他工作任務(wù)。 第二十五條 生產(chǎn)技術(shù)廠長基本條件、要求和主要職責 生產(chǎn)技術(shù)廠長由股東會委托總經(jīng)理負責在社會中直接選聘或公 開招聘，或在生產(chǎn)