【總結(jié)】相互認(rèn)識(shí)?中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院工商管理碩士、職業(yè)心理學(xué)博士生?中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)注冊(cè)管理咨詢顧問?江蘇電視臺(tái)《投資中國(guó)-經(jīng)濟(jì)觀察家》欄目特邀主持人?美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)(USICA)授證講師?德國(guó)漢斯.賽德爾基金會(huì)培訓(xùn)顧問?香港光華管理學(xué)院特聘講師?時(shí)代光華特聘講師?香港國(guó)際企業(yè)管理研
2025-01-15 10:44
【總結(jié)】人力資源管理2022年6月28日建立在資質(zhì)管理基礎(chǔ)上的員工管理人力資源管理“全球第一名人”如是說…...Noproblemcanbesolvedfromthesameconsciousnessthatcreatedit.由于某種心智模式而產(chǎn)生的問題,如果用
2025-01-10 15:24
【總結(jié)】第1頁(yè)共45頁(yè)人力資源績(jī)效管理培訓(xùn)教材目錄一.績(jī)效管理的結(jié)構(gòu)圖二.績(jī)效管理體系構(gòu)成三.績(jī)效考核的過程與步驟四.績(jī)效管理的基礎(chǔ)工作之目標(biāo)管理機(jī)制五.績(jī)效管理的基礎(chǔ)工作之企業(yè)文化及員工管理六.績(jī)效管理的基礎(chǔ)工作之流程化、標(biāo)準(zhǔn)化附件:xx公司人力資源績(jī)效考
2025-01-22 05:56
【總結(jié)】培訓(xùn)就是核心競(jìng)爭(zhēng)力!培訓(xùn)就是核心競(jìng)爭(zhēng)力!『人力資源與培訓(xùn)教材類』目錄更新日期:2009年9月1日傳真號(hào):025-68698693(轉(zhuǎn))606光盤數(shù)量:7張CD銷售電話:025-68698690光盤價(jià)格:693元(99元/張)手機(jī):15895950966(24小時(shí))光盤名稱:人力資源與培訓(xùn)教材類QQ客服一:
2025-04-06 01:18
【總結(jié)】目錄第一節(jié)規(guī)避招聘中的“陷阱” 1一、避免就業(yè)歧視 1二、抵御求職欺詐 2三、把好入職體檢關(guān) 2四、避免連帶賠償責(zé)任 2第二節(jié)錄用通知書的發(fā)放 3第二章依法訂立勞動(dòng)合同 5第一節(jié)信息披露與擔(dān)保禁止義務(wù) 5一、簽約中的信息披露 5二、簽約中的擔(dān)保禁止 6第二節(jié)合同訂立的基本要素 7一、????
2025-04-19 01:38
【總結(jié)】戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司總裁彭劍鋒問題的提出1、基于戰(zhàn)略的“郁悶”●人力資源與人力資本的理念在天上飄,但人力資源管理的機(jī)制與體制在地上爬,人力資源理念與戰(zhàn)略難以落地,人力資源的政策缺乏執(zhí)行力。員工執(zhí)行力不足的郁悶●企業(yè)人力資源管理不僅僅是人事部門的責(zé)任,更是
2025-01-04 03:32
【總結(jié)】2023/2/4IT項(xiàng)目管理(ITPM)InformationTechnologyProjectManagement第八章協(xié)調(diào)項(xiàng)目人力資源第8章協(xié)調(diào)項(xiàng)目人力資源WRL-ITPM單擊此處編輯母版文本樣式第二級(jí)第三級(jí)第四級(jí)第五級(jí)2/497【課程回顧】指
2025-01-18 13:14
【總結(jié)】北京電力ERP人力資源項(xiàng)目最終用戶培訓(xùn)薪資與財(cái)務(wù)集成2023年7月第2頁(yè)機(jī)密文件,僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程目標(biāo)這個(gè)培訓(xùn)課程將幫助培訓(xùn)參與者:?了解SAP系統(tǒng)薪資管理模塊的基本結(jié)構(gòu)、主要功能,以及該模塊與財(cái)務(wù)模塊間集成關(guān)系?熟悉薪資管理模塊的相關(guān)概念、相關(guān)信息類型、業(yè)務(wù)流程等?
2025-02-17 06:58
【總結(jié)】新能源汽車動(dòng)力系統(tǒng)控制技術(shù)鄒滔亮NewEnergy新能源汽車動(dòng)力系統(tǒng)控制技術(shù)Page2新能源汽車分類及構(gòu)型介紹純電動(dòng)汽車控制技術(shù)控制系統(tǒng)開發(fā)管理流程電控系統(tǒng)故障診斷動(dòng)力電池及其管理系統(tǒng)介紹(實(shí)操)混動(dòng)汽車控制技術(shù)電機(jī)及整車控制系統(tǒng)介紹(實(shí)操)新能源汽車動(dòng)力系統(tǒng)控制技術(shù)Page3
2025-02-15 13:39
【總結(jié)】幼兒園人力資源管理華東師范大學(xué)閻水金2023/1/151幼兒園管理參考書目:1、《幼兒園科學(xué)管理》——蔡小明陜西人民教育出版社1986年2、《幼兒園行政管理》——項(xiàng)必銘上海教育出版社1988年3、《學(xué)前教育管理》——沈立明
2025-01-01 00:42
【總結(jié)】摘要:1859~1860年法國(guó)人勃蘭特發(fā)明蓄電池。1873年英國(guó)人戴維森制成第一輛有實(shí)用價(jià)值的電動(dòng)汽車。1892年美國(guó)在芝加哥展出了本國(guó)第一輛電動(dòng)汽車。以后美國(guó)電動(dòng)汽車的產(chǎn)量不斷增加。1900年,美國(guó)擁有8000輛汽車,其中電動(dòng)汽車占38%。1915年美國(guó)電動(dòng)汽車的產(chǎn)量達(dá)5000多輛,超過內(nèi)燃機(jī)汽車產(chǎn)量。1920年以后,蓄電池汽車由于蓄電池的能量密度低、重量大、充電時(shí)間長(zhǎng)、一次充
2025-06-30 07:58
【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理引言【本講重點(diǎn)】由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié)懂得人力資源的好處第1講成為部門主管心態(tài)及形勢(shì)變更?【本講重點(diǎn)】由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié)懂得人力資源的好處?由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性?任何人都不是天生的管理者,作為普通員工是不需要
2025-04-15 00:39
【總結(jié)】第八章項(xiàng)目人力資源管理項(xiàng)目整體管理范圍管理質(zhì)量管理成本管理時(shí)間管理人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理采購(gòu)管理溝通管理核心功能輔助功能干系人需求和期望工具、技術(shù)內(nèi)容l一、人力資源相關(guān)理論l二、組織計(jì)劃l三、人員獲取l四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)l五、項(xiàng)目經(jīng)理的角色一、人力資源相關(guān)理論l1、人力
2025-01-07 13:30
【總結(jié)】人力資源管理第三講企業(yè)用工中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授博士生導(dǎo)師秦志華E-mail:內(nèi)容提要?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)依靠員工進(jìn)行,如何獲得員工并加以有效使用,是人力資源管理的起點(diǎn)。?員工獲取過程是勞動(dòng)力交易過程。勞動(dòng)交易以勞動(dòng)合同的方式促使勞動(dòng)者與用人單位相結(jié)合。?在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上,企業(yè)獲得了對(duì)于員工勞動(dòng)能力的支配權(quán),可以建立有計(jì)劃的分工協(xié)作體系
2025-02-13 09:59
【總結(jié)】旅行社人力資源管理Chapter10HRManagementinTravelAgency目錄?第一節(jié)旅行社人力資源管理概述?第二節(jié)旅行社員工的招聘和培訓(xùn)?第三節(jié)旅行社員工的報(bào)酬管理?第四節(jié)企業(yè)文化建設(shè)?第五節(jié)旅行社員工能力素質(zhì)第二節(jié)?一、旅行社人力資源管理概述?二
2025-01-03 22:13