【總結(jié)】得力員工的培養(yǎng)得力員工的培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系列培訓(xùn)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系列培訓(xùn)課程內(nèi)容課程內(nèi)容?100%中的中的20%%TOP?個(gè)性化培養(yǎng)方案?jìng)€(gè)性化培養(yǎng)方案?得力員工的管理得力員工的管理?得力員工挽留計(jì)劃得力員工挽留計(jì)劃?建立正確的得力員工培養(yǎng)態(tài)度建立正確的得力員工培養(yǎng)態(tài)度?學(xué)習(xí)怎樣培養(yǎng)得力員工學(xué)習(xí)怎樣培養(yǎng)得力員工?怎樣管理得力員工怎樣管理得力員工
2024-12-31 22:56
【總結(jié)】?員工績(jī)效管理?——回報(bào)率最高的投資權(quán)然后知輕重,度然后知長(zhǎng)短,物皆然,心為甚。-孟子新世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)★無(wú)法逃脫的挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)步,客戶越來(lái)越成熟★范圍更廣的專業(yè)技能要求適應(yīng)變化,同時(shí)要博而深★更復(fù)雜/大量工作要求賣“解決方案”比賣“產(chǎn)品”有更大的責(zé)任
2025-01-17 01:19
【總結(jié)】營(yíng)銷管理4大核心技能2023年6月清華大學(xué)培訓(xùn)師:翟新兵?翟新兵簡(jiǎn)介?中國(guó)著名實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)管理專家?北京大學(xué)、清華大學(xué)、南京大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、山東大學(xué)、蘭州大學(xué)、湖南大學(xué)、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)等多所大學(xué)總裁班主講專家.?有多種管理光盤和專著出版?近年培訓(xùn)客戶有:
2025-03-05 14:30
【總結(jié)】?常常,有人會(huì)想這么一個(gè)問(wèn)題:我已經(jīng)很努力了,該拜訪客戶的也拜訪了,該送樣書(shū)的也送了,電話也打了無(wú)數(shù)個(gè),為什么沒(méi)有成效或者成效很小呢??其實(shí),即不是因?yàn)檫\(yùn)氣不好,更不是因?yàn)樽约耗芰Σ?,只是缺少方法和技巧。北京畫中畫印刷有限公?營(yíng)銷技巧問(wèn)對(duì)問(wèn)題?一.問(wèn)題開(kāi)創(chuàng)銷售之路?身為
2025-02-15 18:28
【總結(jié)】案例8-4:海南發(fā)展銀行倒閉案例1998年6月21日,中國(guó)人民銀行發(fā)表公告,關(guān)閉剛剛誕生2年零10個(gè)月的海南發(fā)展銀行。這是新中國(guó)金融史上第一次由于支付危機(jī)而關(guān)閉一家銀行,因而不可避免地引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。海南發(fā)展銀行成立于1995年8月,是海南省唯一一家具有獨(dú)立法人地位的股份制商業(yè)銀行;
2025-02-12 11:34
【總結(jié)】工廠執(zhí)行力培訓(xùn)IEDepartment從西點(diǎn)名言說(shuō)起...Yes,Sir!
2025-02-13 23:25
【總結(jié)】企業(yè)執(zhí)行力培訓(xùn)IEDepartment從西點(diǎn)名言說(shuō)起...Yes,Sir!
2025-03-10 13:37
【總結(jié)】選擇和管理營(yíng)銷渠道SelectingandmanagingMarketingChannels選擇和管理營(yíng)銷渠道?營(yíng)銷渠道是什么(WhatisthenatureofmarketingChannels)??公司在設(shè)計(jì)、管理、評(píng)價(jià)和修正其渠道時(shí)將面臨什么決策(Whatdecisionsdopaniesfaceinde
【總結(jié)】組織中的決策南京大學(xué)商學(xué)院楊忠教授授課教師簡(jiǎn)介n楊忠,管理學(xué)博士,教授,博士生導(dǎo)師;多次赴美國(guó)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)n研究領(lǐng)域:組織行為管理,跨國(guó)企業(yè)管理n聯(lián)系方式:辦公室:管理科學(xué)館1808室電話:3593383,3592046E-mail:決策的一般定義n決策是針對(duì)某一問(wèn)題,制定解決問(wèn)題的方案并從中挑選
2024-12-31 22:55
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈分析內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈分析包括三個(gè)主要內(nèi)容:企業(yè)的基本職能活動(dòng)、企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(又可分解為供應(yīng)、生產(chǎn)、儲(chǔ)運(yùn)三個(gè)環(huán)節(jié)),由于人力資源管理將在后面論述,因而本章主要從另外兩個(gè)方面入手探討有關(guān)成本挖潛的問(wèn)題。一、企業(yè)基本職能活動(dòng)的成本挖潛(一)我國(guó)目前企業(yè)管理的現(xiàn)狀從企業(yè)管理費(fèi)用占銷售收入的比重來(lái)
2024-12-28 07:54
【總結(jié)】1課程目標(biāo)?了解團(tuán)隊(duì)的基本概念?掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)的動(dòng)態(tài)發(fā)展階段及領(lǐng)導(dǎo)方法?有效地選擇和管理團(tuán)隊(duì)角色2什么是團(tuán)隊(duì)?第一單元34團(tuán)隊(duì)由哪些要素構(gòu)成?5團(tuán)隊(duì)類型?問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)?自我管理型團(tuán)隊(duì)?多功能型團(tuán)隊(duì)6問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)
2025-01-25 20:22
【總結(jié)】人力成本與企業(yè)薪資體系的設(shè)計(jì)與管理?不論名稱或計(jì)算方式如何,由一位雇主對(duì)一位受雇者,為其已完成和將要完成的工作或已提供或?qū)⒁峁┑姆?wù),以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國(guó)家法律或條例予以確定而憑書(shū)面或口頭雇用合同支付的報(bào)酬或收入。工資概念工資管理目的最佳人力確保勞資關(guān)系和諧企業(yè)均衡發(fā)展能吸引來(lái)
2025-01-13 22:26
【總結(jié)】人才的選育用留?你聽(tīng)到的留住5%?你讀到的留住10%?你看到的留住20%?你討論的留住40%?你力圖實(shí)施的留住70%?你教授的留住90%什么是領(lǐng)導(dǎo)者?領(lǐng)導(dǎo)者是那些可以清楚地告訴人們?nèi)绾巫龅酶?,并且能夠描繪出遠(yuǎn)景,激發(fā)人們努力的那種人??刂?/span>
2024-12-31 22:58
【總結(jié)】組織氣氛建設(shè)CreatingAHealthierOrganizationalClimate?是指在特定環(huán)境下工作的感覺(jué),是“工作場(chǎng)所的氛圍”?它是一個(gè)復(fù)雜的綜合體,包括影響個(gè)人和群體行為模式的規(guī)范、價(jià)值觀、期望、政策、流程等。?簡(jiǎn)言之,就是人們對(duì)在那兒做事的感覺(jué)。組織氣氛的定義組織氣氛是員工努力程度的主
2024-12-31 22:57
【總結(jié)】如何建立和拓展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系為什么要培訓(xùn)??是公司的要求,一項(xiàng)必須完成的任務(wù)??公司有此項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算,不用完,豈不可惜??是對(duì)員工的一項(xiàng)福利??其他不少公司都有,我們也應(yīng)搞一點(diǎn),撐撐門面?平時(shí)工作太緊張了,搞一下培訓(xùn),既可學(xué)點(diǎn)東西,又可放松和調(diào)節(jié)一下神經(jīng)?員工素質(zhì)太差了?……教育與培訓(xùn)教育
2024-12-28 06:32